Перевод на основную работу совместителя запись в трудовой книжке образец

По второй должности сотрудник работает на 0,5 ставки или еще меньше.

Подробнее:

• что такое внутреннее совместительство;
• чем внутреннее совместительство отличается от внешнего.

По просьбе сотрудника, запись в трудовой по внутреннему совместительству делают на основании распоряжения директора.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой. Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника.

Кто вправе подрабатывать

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства в другую организацию на условиях совместительства, тем не менее, для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

• руководителей организаций;
• водителей транспортных средств;
• несовершеннолетних;
• спортсменов и тренеров;
• работников опасных и вредных производств.

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

Перевод на основную работу совместителя запись в трудовой книжке образец

Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Вот образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству внутреннему.

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

С 2021 года все работодатели ведут по ст. 66.1 ТК РФ на сотрудников, работающих по трудовым контрактам, сведения о рабочей деятельности в электронном виде. Если запись в трудовой о совместительстве в другой организации или у основного работодателя делается только по желанию работника, то такого уточнения в ст. 66 ТК РФ нет. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде ведутся и на совместителей (как внутренних, так и внешних), на них составляется отчетность в ПФР, в том числе СЗВ-ТД.

Перевод на основную работу совместителя запись в трудовой книжке образец 2022

Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н)Вариант 2:запись о работе по совместительству не была внесена в трудовую книжку

Разработать систему работы с персональными данными работников, в том числе – дистанционных и совместителей, поможет наша команда профессионалов.

Перевод на основную работу совместителя запись в трудовой книжке образец 2021

Не забудьте указать в качестве основания реквизиты выписки из приказа другого работодателя

Матчасть: как оформлять трудовую книжку по правилам

Как оформить запись в трудовой книжке о приеме на должность по совместительству

Для этого кадровик основного работодателя берет у работника несколько документов:

• копию приказа о приеме на должность совместителя, заверенную работодателем, выписку или иной документ, который подтверждает этот факт (с указанием названия компании, реквизитов приказа о приеме, даты, когда сотрудник начал выполнять обязанности);
• заявление, где сотрудник просит внести в его трудкнижку информацию о его дополнительных обязанностях;
• документы, полученные из другой компании (приложить к заявлению).

Вот как выглядит отметка в трудкнижке о приеме на работу:

Если совместительство внешнее, в графе 3 обязательно укажите название компании

Может пригодиться: как оформить трудовой договор с совместителем

Как внести в трудовую книжку сведения о переводе совместителя на основное место работы

Это зависит от выбранного способа оформления перевода.

Перенести ежегодный отпуск сотрудника работодатель может только в чрезвычайных случаях. Оформляя перенос при таких, особых обстоятельствах, отпускника предварительно уведомляют об изменениях.

Кто, когда, на каком основании

Персоналу предоставляют отпуска по заранее составленному на год и утвержденному графику. Между тем по ТК работодатель вправе отозвать из отпуска сотрудника либо перенести его, но только по производственным причинам.

Например, если планируется выездная налоговая проверка, заключен редкий выгодный договор, который может выполнить только отпускник.

Для того, чтобы перевести внешнего совместителя на основное место работы можно:

В первом случае работодателю придется рассчитаться с работником при увольнении, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, надо будет подать в СФР сведения об увольнении и приеме работника по форме ЕФС-1, т.е. с подразделами 1.1. Во втором случае, поскольку работник продолжает трудиться, пусть и в новом статусе, трудовые отношения сторон не прерываются, соответственно, «увольнительные» выплаты начислять не понадобится.
И опять же нужно будет сдать ЕФС-1, но уже со сведениями о переводе.

Что касается перевода внутреннего совместителя, то тут тоже возможны два варианта.

В таком дополнительном соглашении необходимо отразить, что работа является основной (или наоборот – совместительством), установить продолжительность рабочего времени, размер оплаты труда, указать дату вступления в силу.

Если работнику, который является бывшим совместителем, ведут бумажную трудовую книжку, то в нее вносят запись о приеме на работу (так как теперь рабочее место стало основным). Вариант записи зависит от того, была ли внесена запись о совместительстве ранее.

Запись может выглядеть так:

«Работа по совместительству в должности менеджера по рекламе отдела маркетинга с 20.06.2023 стала основной».

Приведенные выше записи касаются случая, когда перевод работника на основное место работы производится путем заключения сторонами допсоглашения к трудовому договору.

Переводить совместителя на основное место работы или нет, решает работодатель.

Составляем заявление о переводе на основное место работы

Заявление работника о переводе его из совместителя в основные работники составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О., должность работника, дата, с которой работник просит перевести его на основное место работы.

До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель, как правило, должен быть уволен с предыдущего основного места работы. Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю.
В ней должна быть внесена запись об увольнении с предыдущего места работы. И лишь после этого совместитель может быть переведен на новое основное место работы.

Если же ранее внешний совместитель отказался от ведения бумажной трудовой, то при увольнении с основного места работы у другого работодателя ему должны будут выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р с данными об увольнении (ст. 66.1 ТК РФ).

Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Отдельно необходимо отметить:

• педагогов;
• медиков;
• фармацевтов;
• работников культуры.

Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты (не более 300 часов в год). У них остается неограниченное количество возможностей по заключению договоров вне основного места труда.

Вот образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации.

Отметки совместителю производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225.