Порядок увольнения после больничного

Непосредственно выплата проводится в ближайший день, когда работодатель осуществляет такую оплату своим действующим сотрудникам.

От ФСС РФ такая выплата поступает не позднее 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч.1 ст.15 Закона №255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты больничного по общему правилу является электронный больничный лист (ч.6 ст.13 Закона №255-ФЗ).

Если организация, в которой сотрудник был трудоустроен, прекратила деятельность или невозможно установить фактическое ее местонахождение, то россиянин может самостоятельно обратиться в ФСС РФ по месту регистрации организации за получением выплаты (ч.19 ст.13 Закона №255-ФЗ).

Действующим законодательством не установлена обязанность бывшего сотрудника предоставлять экс-работодателю подтверждение того, что на момент больничного он не был трудоустроен в другом месте.

Порядок оплаты больничного после увольнения

Расторжение трудовых отношений между работодателем и сотрудником не говорит о том, что между сторонами прекращаются все обязательства. Так, если работник, уволившись из организации, заболел или получил травму в течение первых тридцати дней, следующих за датой увольнения, и открыл листок нетрудоспособности (далее — ЛН), то он вправе получить денежное пособие за этот период, если в установленные сроки обратится с заявлением к бывшему работодателю.

По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы.
Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Порядок выплаты больничного после увольнения

БиР, согласно больничному листу, наступил в течение 1 месяца после ее увольнения, но только в случаях, когда прекращение трудовых отношений связано:

• с переводом ее супруга в другую местность на работу, переездом к месту работы супруга;
• необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии соответствующего медзаключения) или инвалидами первой группы;
• болезнью, препятствующей дальнейшей работе или проживанию в данной местности (при наличии медзаключения).

Документы для оплаты больничного после увольнения

Чтобы получить пособие, бывшему работодателю нужно предоставить пакет документов:

• заявление на выплату пособия;
• больничный лист (бумажный) — если бывшему работодателю не известен номер электронного больничного уволенного работника;
• копию трудовой книжки, в которой не должно быть записей о новой работе после даты увольнения;
• копию паспорта.

Сроки обращения за пособием

Чтобы бывший работодатель оплатил больничный лист после увольнения, сроки обращения за пособием тоже должны соблюдаться (ст.

Работодатель обязан выплатить работнику больничный даже после окончания трудовых отношений. Сотрудник имеет право на выплату вне зависимости от вида трудового договора и основания увольнения.
Однако утрата трудоспособности в данном случае должна быть связана с состоянием здоровья самого работника, например, болезнью или травмой, а не необходимостью заботы о других нетрудоспособных лицах (Определение Московского городского суда от 16.04.2012 по делу N 33-10259).

Такое право возникает у бывшего работника при соблюдении следующих критериев (5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1, ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.
Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Могут ли уволить после больничного

Расчет производится с учетом установленных лимитов для расчета пособий и только в размере 60% от начисленной суммы.

На этом всё. Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Ольга Борисова.

Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал.

Порядок оплаты больничного после увольнения в 2024 году

ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель.

Порядок оплаты больничного листа в 2024 году после увольнения

ФЗ):

1. Обратиться за оплатой больничного к бывшему работодателю можно в течение полугода со дня восстановления трудоспособности.
2. За пособием по БиР бывшая сотрудница может обратиться не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам.

Если СФР сочтет причину пропуска этих сроков уважительной, то на пособие можно рассчитывать и по их истечении. К таковым отнесены в том числе:

• действие непреодолимой силы (пожар, наводнение и т.п.);
• переезд на другое место жительства;
• повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
• нетрудоспособность свыше полугода;
• иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

О том, как оплатить больничный после увольнения, читайте в “КонсультантПлюс”.

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Статья по теме:Оплата больничного после увольнения в 2024 годуЗа больничным пособием к работодателю вправе обратиться не только штатные сотрудники, но и уволенные, не успевшие найти новую работу.

Могут ли уволить после больничного листа

Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

• временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
• нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения

Часто возникают ситуации, когда сокращение штата сотрудников в организации совпадает с периодом нетрудоспособности работника, и он отсутствует на рабочем месте в момент увольнения своих коллег.

В таком случае необходимо обязательно учесть нормы трудового законодательства, чтобы не нарушить права сотрудника.

• Можно ли уволить человека, находящегося на бюллетне, если сокращают штат или должность?
• Оплата листка нетрудоспособности после ухода с работы

Можно ли уволить человека, находящегося на бюллетне, если сокращают штат или должность?

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если работодатель принял решение произвести на предприятии кадровые изменения и сократить штат, то он должен уведомить об этом своих подчиненных не позднее, чем за 2 месяца до даты предстоящего сокращения.

Трудовое законодательство запрещает работодателям по их желанию увольнять работников в момент нахождения их на больничном или в отпуске.