Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом

Какие выплаты при сокращении положены работнику, кого не смогут сократить и что будет, если работодатель просрочит с выдачей положенной суммы, разобрался Бробанк.

Нюансы увольнения при сокращении

Сокращение штата — это ликвидация одной или более вакансий, их вычеркивание из штатного списка. Увольнять сотрудников могут как в компании, так и у ИП работодателя. Например, торговая точка переходит из офлайна в онлайн-торговлю. Тогда должности продавцов, консультантов, кассиров исключаются, работникам либо предлагают другое место, либо увольняют по сокращению.

Другой повод для увольнения — уменьшение численности персонала. В таком случае количество должностей в штате остается прежним, но число штатных единиц уменьшают. Различия между двумя видами сокращений только в этом. Других принципиальных отличий нет.

Деньги выдают наличными или на банковскую карту.

При увольнении в связи с сокращением штата выплачивают выходное пособие. Для расчета его величины определите размер среднего дневного дохода. Его вычисляют с учетом предшествующих 12 месяцев до увольнения.
Когда увольнение сотрудника происходит в последний день месяца, то весь месяц тоже попадает в расчетный период.

ВП = РНд* СДЗ, где

• ВП — это выходное пособие.
• РНд — рабочие и нерабочие праздничные дни за первый месяц после сокращения.
• СДЗ — среднедневной заработок.

Для тех, кто работает по сезонной оплате, учитывают рабочие и нерабочие праздничные дни за 2 последующие недели от для сокращения.

В тех случаях, если работнику устанавливают суммарный учет рабочего времени, то учитывают количество рабочих часов. То есть нужно составить на следующий месяц такой график, как если бы сотрудник продолжал работать.

Как выплачивают деньги некоторым категориям граждан

При сокращении пенсионеров никаких особых правил не предусмотрено.

Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом

Как заключить трудовой договор с инвалидом

Когда вновь трудоустраиваемый или действующий сотрудник оказывается инвалидом, то многие работодатели задумываются, отличается ли процесс заключения с таким человеком трудового соглашения от стандартного или нет. Рассмотрим, влияют ли ограниченные возможности здоровья на трудовые процедуры.

Есть ли особенности трудового договора с инвалидом

Трудовой договор с лицом, имеющим инвалидность составляется как с обычным работником. Однако имеются и некоторые отличия:

1. Срочный трудовой договор допустимо заключить по соглашению с инвалидом, которому медзаключением рекомендована работа временного характера (ч.

   2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК).

2. Сокращенная длительность рабочего времени для инвалидов 1-2 гр. (ч. 1 ст. 92 ТК)).
3. Учитываются предоставленные работником сведения из ИПРА, то есть имеются ли дополнительные ограничения по продолжительности, режиму рабочего дня (ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 1 ТК).
4. Зарплату работникам-инвалидам 1-2 гр. выплачивают в полном объеме, несмотря на режим работы (ч. 3 ст.

Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом 2022

ТК РФ.

Общие положения для разрыва служебных отношений с нетрудоспособным человеком:

• По добровольной инициативе нетрудоспособного лица.
• В случае несоответствия занимаемой должности, которая определена по результатам аттестации.
• При сокращении штатного состава предприятия.
• При нарушении правил внутреннего распорядка.
• При достижении письменной договорённости между руководителем и человеком с категорией нетрудоспособности.
• В случае ликвидации предприятия.

Как происходит расчёт человека с группой нетрудоспособности по собственному желанию

Добровольное желание человека рассчитаться с предприятия является беспрепятственным со стороны работодателя действием. Сам алгоритм увольнения выглядит следующим образом:

• за 2 недели до определённой инициатором разрыва отношений даты происходит уведомление администрации предприятия. Этот срок не фиксированный, и при отдельных нюансах может быть установлен иной период;
• более чем двухнедельное удержание сотрудника руководителем не допустимо.

Предоставление рабочего места при сокращении штата сотруднику с ребенком инвалидом в 2022 году

А после этого оценить их рабочие качества, семейные и другие жизненные обстоятельства, чтобы кроме всего прочего не нарушить законодательство.

Что платит работодатель при сокращении

Каждому работнику, которого увольняют по каким-либо причинам, положены основные выплаты:

• заработок за отработанное по факту время;
• премиальные;
• компенсация за отпуск.

Тем работникам, которые попадают под сокращение, положены кроме этих и другие обязательные выплаты:

ВыплатыХарактеристикаКомпенсация отпускныхВыплаты за нерасходованный отпуск могут получить только те работники, которые не брали ни одного дня отпуска в данном году и проработали 5,5 месяцев. Если сотрудник использовал несколько дней из отпуска, то компенсируют только не потраченную часть.Выходные пособияТакой вид выплат положен всем работникам, кроме тех, с кем заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. Им деньги выдают только в том случае, если это оговорено отдельно в договоре.

В этом случае важно соблюсти всю процедуру, сопровождающую такой вид увольнения.

По инвалидности, полученной в результате травмы на предприятии

Если человек получил травму, при выполнении свои непосредственных трудовых обязанностей, то руководитель компании обязан обеспечить преимущество на получение рабочего места этого лица при сокращении штата сотрудников. Это положение закреплено в статье 179 ТК.

Если нет подходящей вакансии, предоставляющей возможность работнику с ИПРА осуществлять трудовую деятельность, руководитель обязан способствовать созданию условий, которые позволяют продолжить деятельность лицу с ограниченными возможностями или выполнить его переобучение за счёт средств компании. При отказе от предложенной после переобучения специальности руководитель имеет право на расчёт гражданина в связи с инвалидностью.

Среди этого списка есть и труженик с ребёнком-инвалидом. Стоит отметить, что в этой же статье перечисляются исключения из этого правила, но части 2 статьи 81 в нем нет.

Ликвидация предприятия

Согласно части 1 статьи 81ТК РФ предприятие или частный предприниматель может по своей инициативе уволить труженика по причине ликвидации или реорганизации.

Как уже было сказано, в статье 261 ТК РФ указано, что труженика с ребёнком-инвалидом увольнять нельзя, но есть несколько исключений из этого правила.

Часть 1 статьи 81, которая определяет возможность увольнения по инициативе предприятия или частного предпринимателя, как раз и является одним из таких исключений.

Увольнение человека с ребёнком-инвалидом по причине ликвидации или реорганизации будет полностью законным и обжалованию не подлежит.

Как отстранить от деятельности мать или отца?

Если труженик с ребёнком-инвалидом нарушил любое исключение из общего правила о недопустимости увольнения определённой группы людей, его можно законно уволить.

Далее все зависит от решения работника – захочет он принять предложение или отправится самостоятельно искать вакансии.

• Предлагайте вакансии всем сотрудникам – не только тем, кто имеет преимущественное право. Иначе увольнение могут признать незаконным.

Возможно, у кого-то из работников накопились крупные задолженности или проходили судебные разбирательства, критичные для его должности. Хотя результаты такой проверки не могут являться законным основанием для отказа в возврате в штат, она поможет принять решение о том, с кем точно следует распрощаться.

Быстрая оценка благонадежности доступна через сервис проверки соискателей от SpectrumData*.

Инструмент собирает информацию только по открытым базам данных государственных органов, не нарушая закон о персональных данных.

Отчет по сотруднику будет готов уже через 3 минуты. В нем будет информация о правонарушениях, участии в арбитражных делах, финансовом состоянии и многом другом.

Попробуйте сервис от SpectrumData бесплатно

Оставьте заявку на демо-доступ и получите 4 тестовые проверки соискателя

НАЗВАНИЕ_ССЫЛКИ_ДЛЯ_ПЕРЕХОДА

Шаг 4.