Премия за выполнение ремонтных работ образец

О., должность, табельный номер);

При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок».

Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера»

ПРИКАЗ

«22» июля 2024 г. № 126/К

О премировании по итогам работы за 2 квартал 2024 г.

В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 2 квартала 2024 года приказываю:

1. Выплатить денежную премию следующим работникам механосборочного цеха:

Ф. И. О.

Табельный номер

Должность

Сумма, руб.

Кулябину В.

Премирование по результатам работы — это денежная выплата, стимулирующая персонал для получения высоких показателей труда, поощрение за старательное выполнение своей трудовой функции. Работодатель самостоятельно определяет производственные задачи на период, а также меры стимулирования за достижение конкретных показателей.

Скачать образец приказа о премировании по итогам работы

За что поощряют

Как правило, речь идет о денежном бонусе за достижение конкретного результата в работе, за достижение результатов, предусмотренных производственным планом.
Система выплаты материального вознаграждения регулируется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ТК РФ не обязывает директора производить премирование работников предприятия, если это требование отсутствует в ЛНА организации и трудовом договоре работника.
Но если выплата предусмотрена системой оплаты труда, то она должна быть.

Параметры премирования трудящихся, размер, основания устанавливает сам работодатель и фиксирует это в своем локальном нормативном акте, который необходимо согласовать с представителем трудового коллектива.

Премия за выполнение ремонтных работ образец

Срок выполнения работ: Подрядчики обязуются приступить к выполнению работ в течение _____ рабочих дней от даты произведения Заказчиком предварительной оплаты в соответствии с условиями настоящего договора (начальный срок) и завершить выполнение работ в срок до _____ года (конечный срок).

6. Способы выполнения работ определяются Подрядчиками по согласованию с Заказчиком.

7.

Премия за выполнение ремонтных работ образец заполнения

Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Страховые взносы с вознаграждений подрядчикам

Независимо от того, какой налоговый режим применяет компания, с вознаграждений физическим лицам по подрядным контрактам начисляются взносы на обязательное пенсионное (в Пенсионный фонд) и медицинское страхование (ст. 420 НК РФ). К ним относятся типовой договор подряда на выполнение работ, выполнение авторского заказа, передачу авторских прав, предоставление прав использования произведений.
По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно.

Взносы на обязательное социальное страхование в ФСС не начисляются (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют, только если обязанность организации платить их предусмотрена ГПД (абз. 4 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ).

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Статья 37 ГК РФ. Распоряжение имуществом подопечного

Статья 39 ГК РФ.

Премия за выполнение ремонтных работ образец скачать

Сотрудники компании тоже вправе привлекаться к обязанностям, которые не являются их основными, как в порядке, определенном законодательством — Трудовым кодексом, так и путем заключения соглашения с подрядчиком.

• бытового подряда. Особенность — назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью потребления;
• строительного подряда.
  Предмет — здания и сооружения. Предусматривается как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтаж и прочие действия, относящиеся к строительству;
• на выполнение проектных и изыскательских работ.

5.1. �� ����������� ����������� ������ �� ���������� �������� �������� ����������� � ������������ �� ������ �� ���������� ��������-���������� ����� (���������� �1) �������� ����� � ������� ������.

6. ���� � ������� ������

6.1. ��������� ������� � ������� 50% �� ����� �����, ��������� � �.5.1 ���������� �������� ������������ ���������� � ������� ���������� ���� � ���� ���������� ���������� ��������.

6.2. �� ������ ����������� ���� ������ �������� ����������� ���������� �������� �����, ������� ������������ ��������� � ����������� ������� ���������� ����� (���������� �2) � � ����� �� ���������� ��������-���������� ����� (���������� �1). �������� ����� �� ������ ���� ������������� ���������� � ������� ���� ����� ���������� ���� �����-������� ����� �� ���� ���� (����� � ������������� ���� �����-������� �����). ������������� ���� �����-������� ����� �������� ������������ ������ ���������� �������� (���������� �4).

6.3.

По объему информации:

• массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
• единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

2. По регулярности оформления:

• плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);
• внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.

3.

По основанию для вознаграждения:

• производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
• организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.;
• праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, смотрите, как составить приказ о премировании работника, а также образец такого приказа.

Образцы технических заданий для различных сфер

Рассмотрим примеры ТЗ для разных областей:

• ТЗ на разработку сайта – включает требования к дизайну, функционалу, наполнению контентом.
• ТЗ на разработку мобильного приложения – содержит описание интерфейса, технологий реализации, публикации в маркетах.
• ТЗ на проведение маркетингового исследования – определяет цели, методы сбора и анализа данных, формы отчетности.
• ТЗ на обучение персонала – включает количество обучаемых, тематику курсов, требования к преподавателям.

Используйте эти образцы как основу при разработке собственных ТЗ.

13. Контроль качества и приемка работ по техническому заданию

Чтобы обеспечить приемку работ, в ТЗ нужно:

• Определить критерии оценки результатов;
• Установить формы отчетности и сроки предоставления;
• Прописать порядок приемки этапов работ и подписания актов;
• Предусмотреть процедуру урегулирования споров по результатам.

Контроль по ТЗ гарантирует получение заказчиком результата, отвечающего его требованиям.

14.

Обычные условия Договора подряда (отделочные работы)

(условия, которые стороны для предотвращения возможных рисков и разногласий, в силу предоставленного законом права и (или) обычаев делового оборота, самостоятельно определяются в Договора подряда (отделочные работы)​:

• соблюдение установленной формы договора, т.е. его заключение в письменной форме, его подписание сторонами или их представителями и, как правило, если сделка совершается юридическими лицами и (или) индивидуальными предпринимателями, также скрепление печатями этих юридических лиц, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать.

Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно

Регулирование процесса труда

Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

Исполнитель работает в удобное для него время

Документооборот

Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника

Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют

Гарантии и компенсации

Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т. д.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются

Срок действия

Как правило, заключается на неопределенный срок

В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенного задания, оказание услуги — с указанием стоимости работ

Содержание и условия

Определяя юридически значимое содержание ГПД, необходимо руководствоваться главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ.

В соглашении не должны содержаться термины трудового права.

Система выплат предусматривает перечисления:

• систематически за установленный отрезок времени — порядок оплаты и мотивы поощрения для премии в этом случае прописаны в ЛНА или трудовых договорах;
• периодически за конкретный результат — является итогом определенных успехов сотрудников в выполнении утвержденного ранее производственного плана;
• индивидуально — за личный вклад в результаты работы.

Денежное вознаграждение выплачивается рабочему за выполнение плана на производстве, для офисного служащего это может быть выполнение плана продаж или результативного поиска новых клиентов.

Заказчик оплачивает выполненные работы следующим способом:

• сумма 10% выплачивается в срок до 30 апреля 2012 года;
• сумма 90 % выплачивается в срок до 20 июля 2012 года при наличии подписанных сторонами акта выполненных работ (форма КС-2), справки стоимости работ (форма КС-3).

7.3. Оплата за выполненные работы производится Заказчиком безналичным расчетом путем перечисления денежных средств на счет Подрядчика.

7.4.

Индексация оплаты работ на период действия настоящего договора не предусматривается и не производится.

8. КАЧЕСТВО МАТЕРИАЛОВ, ОБОРУДОВАНИЯ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ.

ГАРАНТИЯ

8.1. Все материалы, оборудование и работы должны: – быть соответствующих видов, описанных в локальном сметном расчете и соответствовать указаниям Заказчика; – поставляемые для выполнения работ материалы и оборудование должны соответствовать требованиям ГОСТов, ТУ и подтверждаться соответствующими сертификатами, должны иметь технические паспорта, руководства по эксплуатации и техническому обслуживанию оборудования.

8.2. Заказчик имеет право осматривать материалы и оборудование, применяемые Подрядчиком для производства работ.