При временном переводе основной работник уволился

В связи с производственной необходимостью работники строительного треста направляются для выполнения работ в другие строительные организации (к другому нанимателю) в порядке временного перевода. Трудовые книжки работников находятся по их основному месту работы.

1. Кто должен выплачивать заработную плату переведенным работникам: основной наниматель или другой наниматель по месту выполнения работ?

2. Как документально оформить временный перевод к другому нанимателю?

1. Основной наниматель, если иное не установлено 3-сторонним договором.

2. Следует издать приказ о переводе работников, а также заключить 3-сторонний договор.

Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.

Инструкции № 175).

Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).

Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляет служба охраны труда с участием профсоюза, и его утверждает руководитель организации (п.

При временном переводе основной работник уволился

Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Основные признаки производственной необходимости

Под производственной необходимостью понимается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Как видим, перечень случаев, которые могут быть отнесены к производственной необходимости, не является закрытым.

ЭТО ВАЖНО! Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть вторая ст.

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор (часть седьмая ст. 32-1 ТК).

Таким образом, несмотря на временный перевод к другому нанимателю, вопросы оплаты труда, привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, учета рабочего времени, предоставления трудового отпуска и иные условия трудового договора, устанавливаемые в соответствии с частью второй ст. 19 ТК и иными нормами трудового законодательства, остаются в ведении нанимателя, с которым у работника заключен трудовой договор (контракт).

Однако могут возникнуть вопросы.

1. Кто выплачивает заработную плату работнику, переведенному к другому нанимателю?

2. Кто ведет учет отработанного времени работником для начисления заработной платы?

3.

ТК).

Шаг 7.
Внесите запись о временном переводе в личную карточку работника.

Поскольку в трудовую книжку работника вносятся только сведения о переводе на другую постоянную работу (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30), то запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится.

Вместе с тем автор рекомендует вносить сведения о временном переводе, в т.ч. и с указанием срока перевода, в личную карточку работника.

Как осуществить временный перевод работника на другую работу (должность) в связи с производственной необходимостью и при этом не нарушить нормы законодательства о труде, читайте в данной статье. Кроме того, в ней приведен алгоритм кадровых действий при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью.

В случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника на работу, не обусловленную трудовым договором (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю (ст.

Рассмотрим и проанализируем каждый из них.

Данный способ достаточно затратный, но многие специалисты настаивают именно на его применении. Суть его заключается в следующем. С работником прекращают трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, и оформляют новый трудовой договор уже по основному месту работы. В качестве основания для увольнения используют как специальные, так и общие правила.
Специальным в этом случае будет правило, прописанное в ст. 350 ТК, которое касается увольнения совместителя в связи с приемом на его должность основного работника.

Справочно: помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).

Однако основанием прекращения трудового договора с совместителем может быть и соглашение сторон (п. 1 ст. 35 ТК), и собственное желание (ст. 40 ТК).

Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве? во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?

На практике порядок оформления перехода работника с совместительства на основное место работы в этой же организации вызывает споры. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для нанимателя.

Сразу отметим, что в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда работник меняет статус совместителя на статус основного работника. На практике используют несколько способов оформления такого перехода.

Обязанность по подготовке проектов приказа о переводах, как правило, возложена на кадровую службу организации, а при ее отсутствии – на лицо, ответственное за ведение кадровой работы.

Приказ о временном переводе в связи с производственной необходимостью должен содержать следующие обязательные сведения и условия:

– фамилию, имя и отчество переводимого работника;

– структурное подразделение, в котором работает работник, должность, специальность, квалификация;

– структурное подразделение, в которое переводится работник, должность специальность, квалификация, местность;

– срок временного перевода;

– документы, послужившие основанием для издания приказа о временном переводе.

Составленный приказ о временном переводе работника подписывает уполномоченное должностное лицо нанимателя.

К таким лицам относят руководителя (его заместителей) организации (обособленного подразделения), руководителя структурного подразделения (его заместителей), мастера, специалиста или иного работника, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (ст.

Источник: Письмо СФР от 28.12.2024 N 19-20/66751

Информация для: работодателей

Работник, временно переведенный на другую должность, решил уволиться «по собственному». СФР разъяснил, какую должность отразить в приказе об увольнении и в подразделе 1.1 подраздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 — основную или временную.

Ведомство отметило, что подраздел 1.1 формы ЕФС-1 заполняется в том числе при переводе сотрудника на другую постоянную работу. Но если сотрудник переведен временно на определенный период, информацию о переводе подавать в СФР не нужно.

При увольнении по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность, в СФР следует подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ».

Истребуйте в случае необходимости (если срок перевода превышает 1 месяц или работник переводится на работу в другую местность) согласие работников на временный перевод в связи с производственной необходимостью.

Поскольку временный перевод в другую местность либо на срок более 1 месяца допускается только с согласия работника, то в таких случаях специалисту по кадрам необходимо его получить. Каких-либо определенных требований к содержанию согласия работника на временный перевод в связи с производственной необходимостью в законодательстве о труде нет, но во избежание споров автор рекомендует нанимателям истребовать их у работников в письменной форме.

Таким образом, свое согласие или несогласие на временный перевод на другую работу на срок свыше 1 месяца или в другую местность работник может выразить путем учинения соответствующей надписи «Согласен на перевод» или «С переводом не согласен» на приказе о переводе либо путем подачи соответствующего заявления.

Шаг 5.

В 2022 и 2023 гг. работник может быть временно переведен к другому работодателю, если на основном месте работы объявлен простой. На время такого перевода трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, а на новом месте заключается срочный договор.

Минтруд разъяснил, что сотрудник не может отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Если сотрудник хочет сделать временную работу постоянной, ему следует возвратиться к первоначальному работодателю, уволиться и после этого оформиться на работу к другому работодателю.

Также отмечается, что, если срочный трудовой договор с временным работодателем истек или был расторгнут досрочно, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора на временном месте.

Временный работодатель должен проинформировать сотрудника о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.

Рассказываем, какие характеристики может потребоваться составить на работника (внешние, для предоставления вовне организации, и внутренние, для кадровых и иных мероприятий). Предлагаем образцы документов, когда работник себя зарекомендовал положительно или, напротив, отрицательно. Даем советы по их оформлению (какую информацию включать, кто может подписывать, какие сроки выдачи).

То есть зарплату сотрудник получит не менее средней оплаты по прежнему месту.

В случае перемещения по медицинским показаниям за работником сохраняется средний заработок по прежнему месту в течение месяца со дня изменений, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (182 ТК РФ).

Средний заработок сохраняется при перемещении беременной женщины по медицинским показаниям и для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, при невозможности работницы выполнять ранее установленную трудовую функцию (ч. 1, 4 ст. 254 ТК РФ).

Средний заработок сохраняется при перемещениях сотрудника в связи с временным запретом деятельности, не связанным с виной работника (216.1 ТК РФ).

Средний заработок при временном переводе не сохраняется:

• при лишении работника специального права и перемещении на другую работу до восстановления права (ст. 76 ТК РФ).

ТК РФ, перемещение на нижеоплачиваемую должность допустимо без согласия сотрудника, в иных случаях требуется письменное подтверждение согласия на изменение трудовой функции.

Образец согласия:

Условия и требования к переводу на нижеоплачиваемую должность

По соглашению сторон сотрудника допустимо перевести временно на срок до одного года или до выхода на работу основного сотрудника (72.2 ТК РФ). В этом случае оплата производится согласно штатному расписанию по новой должности. Работодатель вправе установить специалисту доплату для начислений по ранее замещаемой должности.

По инициативе работодателя смена трудовой функции допускается в исключительных случаях, указанных в ч.

2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. При перемещении на должность с более низкой квалификацией требуется согласие работника. Оплата труда в этом случае производится согласно окладу по новой должности. Несмотря на установленный более низкий оклад, средний заработок при временном переводе сохраняется в размере сумм, которые работник получал по ранее замещаемой ставке.