Приказ об объявлении благодарности учителю за подготовку документов
Выписка из приказа №111 от 29.05.15
«О поощрении»
В связи с окончанием учебного года и с целью поощрения и мотивации педагогического коллектива гимназии.
Приказываю:
- Объявить благодарность всему коллективу гимназии на торжественной линейке посвященной «Последнему звонку» за добросовестный труд и ответственное отношение к выполняемой работе.
Наградить «Сертификатом достижений” учителей, проявивших активность, мобильность, инициативность и профессионализм в деле обучения, учащихся гимназии Топал М.В. – библиотекарь Бызыкчи А.С. – учитель русского яз. и литературы Топал О.Ф. – учитель румынского яз. и литературы Кара М.Г. – учитель гагаузского яз. и литературы Капсамун А.М. – учитель немецкого яз. и литературы Топал М.А. – учитель начальных классов Стоянову Е.Д. – учитель начальных классов Чеботарь Е.С. – учитель начальных классов (с занесением в личное дело)
Выписка из приказа № 69 от 21. 01.
Активно участвует в подготовке и организации культурно-массовых мероприятий для работников ООО «Мираж».
На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 191 ТК РФ, за инициативу, активность, творческое отношение и добросовестное исполнение трудовых обязанностей прошу объявить Селезневой В.П. благодарность.
18.07.2024
Руководитель отдела продаж Сорокин Сорокин О.Б.
При изготовлении приказа, на основании которого сотруднику объявляют поощрение в виде благодарности, обычно используют форму № Т-11, если нужно поощрить одного работника, или форму № Т-11а для поощрения нескольких сотрудников. Но работодатель может также использовать собственную форму приказа.
Для заполнения приказа о поощрении по форме № Т-11 нужно руководствоваться указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
- Приказ об объявлении благодарности учителю за подготовку документов
- На основании чего составляется приказ
- Как оформить благодарность сотруднику
- Образец приказа об объявлении благодарности
- Приказ о поощрении в виде благодарности
- Унифицированная форма Т-11 (Т-11а)
- Подводим итоги
- Благодарность работнику
Приказ об объявлении благодарности учителю за подготовку документов
[gview file=”https://blogkadrovika.ru/wp-content/uploads/prikaz-o-blagodarnosti.doc”]
На основании приказа запись об объявлении благодарности может быть внесена в трудовую книжку работника. Это так называемая благодарность с занесением в трудовую книжку (п.
4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.
Нематериальное стимулирование эффективно
Трудовое законодательство предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные (ст. 191 ТК РФ). Перечислим основные из них:
- благодарность;
- премия;
- ценный подарок;
- почетная грамота;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к государственной награде (за особые заслуги перед обществом и государством).
Как видно из перечня способов поощрения работников, установленного Трудовым кодексом РФ, работодатель может использовать не только материальное стимулирование работников, но и моральное поощрение.
По мнению практиков, поощрить сотрудника без денег – действенный способ подвигнуть его к дальнейшим успехам на благо организации (подробнее об этом см., «Стимулируем работников»).
Если организация крупная, и директор не контактирует с подчиненными лично, непосредственный руководитель сотрудника должен уведомить его об успехах сотрудников своего подразделения, достойных награды. Это можно сделать, как устно, так и в письменной форме, подав директору представление к поощрению.
В этом случае благодарность не относится к поощрению, и данные о ней не заносятся в трудовую книжку.
Чтобы благодарность приобрела официальный статус, нужно издать соответствующий документ — приказ о поощрении. Только на его основе данные об объявленной благодарности вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
На основании чего составляется приказ
В большинстве случаев приказ составляется на основании служебной записки или представления на поощрение.
Этот документ оформляется непосредственным начальником сотрудника и передается директору компании на рассмотрение. В представлении начальник излагает причины, по которым сотрудник заслуживает похвалы (или иного поощрения) и дает оценку его работе.
Можно также указать на отсутствие санкций и дисциплинарных взысканий у работника.
Кроме начальника, представление или ходатайство о поощрении может подготовить сотрудник отдела кадров, бухгалтерии или иное лицо, наделенное такими полномочиями.
Представление (служебную записку, ходатайство) можно не составлять, когда руководитель компании осведомлен о работе сотрудника и его успехах.
ТК РФ). Помимо указанных поощрений руководство может установить и другие их виды в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 191, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Как оформить благодарность сотруднику
Благодарность сотруднику оформляется по правилам, схожим для применения любого вида поощрения. Вначале руководитель сотрудника обычно готовит представление о поощрении.
Затем издается соответствующий приказ. Кроме того, работодатель может не просто издать приказ о поощрении работника, а оформить благодарность на специальном бланке или отдельной именной табличке. Такое поощрение останется надолго в памяти работника.
Представление о поощрении работника — необязательный документ. Его используют, чтобы дополнительно обосновать поощрение человека.
Кроме того, на основании такого представления рекомендовано составлять приказы о поощрении по формам № Т-11 и Т-11а.
Представление, как правило, составляет начальник работника. Форма этого документа может быть произвольная.
Немченко довести данный приказ до сведения педагогического коллектива.
- Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
директора М.Г.
�������\���������\��� ��������� ����� � ������
��� ������������� ���������� ����� ����� –�������� ������� ���������� ������� -�����������!!!
��� ����������� ������?I. �������� ������������ �������� �� ����������� ���������
������ ������ ��������������� ������� ������ ����� ����������� ���������������� ��������. ������� �������������� ������� ������ ���� ���������� �� �������������� ������� (�����), ����������� �������������� ������ � ���������������� ���������, ��� ������� ��������� � �������� � ������ ����� ����������, ����������� ����������� � ������������.
����� ����, � ������ �������� ���� �������� �������:
- � ������ �������� � 1-� �����.
- � ������ �������� � 10-� �����.
- �� ����������� �������� �����.
- �� ������������ ������ ������� �������� �������������� ���������� �� ������� ���.
- � ������ ������ ����� � / ��. ����
- � ���������� �������������� ������������ �� ��������. “
- “
- �� ����������� ������������� (�������������) ������������ ����������� ��������.
������������� ������������ � �������� ����������� � ������ �������. �������� ������������, ���������� � ���������������� ����� �������, ������ ���� ���������������, ����������� � ���������, � ��������� ������ � ������� ����������� ������.
���������������� ������������ ��������, ��� ������������ ������ ���������� (�������) ��������� �������� �� ����������� ������ ������� �� ���� �� ����������� ���, � ����������� �������� ������ ����������� �������.
� ���� ������ �������� � ������ �������, ���������� ����������� �������� �������� � ������ ���������� �����������:
- � ����� �� ����������������� �������� ______________.
- �� ������ ����������� (������������) �������� ������
- � ���������� ���������� �������� �
- �� ������ ���������� �������� � ������ (������, ����������, �������).
- � ������� �������� 11-� ������� � ���������������� ��������� ��;___________________________________________________________________.
- �� ������ ���������������� ���������, �
- � (���������) ����������� � ������ ____________________.
- �� ��������� (��������������) ����� ������
- �� ��������� ������� ������ ����� ____________________.
- �� ���������� �� ��������� �������� ____________ � ____ ������.
- �� ����������� �������������� ������� ������ � ��������� � ������ ������.
- �� ������ ___________ �� ���������� �������.” � �������������� ��������������� ������� ______________.
- � ���������� ����������������� ������� ________________.
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра
(Тюменская область)
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ИЗЛУЧИНСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №2
С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ»
ПРИКАЗ
ул. Школьная, 7, г.п.
На четвертую страницу раздела VII «Награды (поощрения), почетные звания» вносят соответствующую запись. Если компания применяет собственную форму личной карточки, сведения о поощрении прописывают в соответствующий раздел такого документа.
Образец приказа об объявлении благодарности
Приказ понадобится, чтобы объявить благодарность работнику, который добросовестно трудится.
В приказе указывают, кому и за что объявляется благодарность. Ознакомить работника с приказом нужно будет под подпись.
На основании этого приказа вносят запись о поощрении в трудовую книжку работника, если она ведется (п. 25 порядка, утвержденного Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н).
Как правило, для составления приказа об объявлении благодарности сотруднику используют форму приказа № Т-11 для одного работника или форму приказа № Т-11а для нескольких работников. При этом руководствуются указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
� ����� ������������ ����������� ����� ����� �������� ������� ����������� ��������� ���������� ���������� � ����������� ����������. ��� ��������� ������ ���� ���������� � ������� � �������� ������������� ����������.
В этом случае он дает поручение отделу кадров о подготовке приказа.
Приказ о поощрении в виде благодарности
Приказ о поощрении можно составить по унифицированной или в свободной форме.
Унифицированная форма Т-11 (Т-11а)
Если объявить благодарность нужно нескольким сотрудникам, используйте форму Т-11а, если только одному — форму Т-11.
Данные о назначенном поощрении нужно внести в личную карточку и трудовую книжку сотрудника (п. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Подробнее о внесение в трудовую книжку записи об объявленной сотруднику благодарности, можно узнать из этой статьи.
Подводим итоги
- Объявление благодарности — один из видов поощрений, предусмотренных трудовым законодательством.
- Приказ об объявлении благодарности можно разработать самостоятельно или использовать типовую форму.
- Данные об объявленной благодарности вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.
- Вносить сведения о произведенном поощрении нужно только на основании приказа.
��� ������� ��������� � ����� ������������. ����� ����, �� ���� ������������� �������� ��������� �������:
- � �������������� ����� ����������� ��� .
- �� �������� ������� ��������������� ��������.
- � ������ �������� � ������ � ����������� ���������… (�������������, ��������� ������).
- � �������� ��������, ������� ������������� �������������.
- �� �������� ��������…
Благодарность, в соответствии со ст. 191 ТК РФ, является одним из способов поощрения работника со стороны работодателя. Оформляется благодарность посредством издания соответствующего приказа о поощрении работника.
В нашем материале рассмотрен порядок объявления благодарности сотруднику компании и кадрового оформления такого поощрения. Кроме того, в статье содержатся образцы документов, которые составляют при объявлении сотруднику благодарности.
Над статьей работали:Автор: Волчкова Людмила;редактор: Шкембри Евгения
Содержание
- Благодарность работнику
- Как оформить благодарность сотруднику
- Образец приказа об объявлении благодарности
- Объявление благодарности в трудовой книжке
Благодарность работнику
Объявление благодарности — это один из ключевых видов поощрения сотрудников за хорошую работу.
Таким образом работодатель может отблагодарить своих работников за добросовестный и эффективный труд. Объявление благодарности руководство может приурочить к какому-либо событию. Так, объявление сотруднику благодарности нередко происходит на специальном собрании или праздничном мероприятии по итогам года.
К другим видам поощрения относятся премия, награждение работника ценным подарком, почетной грамотой, представление его к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст.