Прикза об увольнении директора рк

Что такое обходной лист?

Обходной лист – это документ, применимый для подтверждения наличия или отсутствия материальной задолженности работника перед работодателем, в случае расторжения трудового договора. Это дополнительный способ убедиться, что выбывающий работник сдал вверенные ему товарно-материальные ценности, а также передал текущие дела и документацию.

Чтобы внести изменения в ранее изданный приказ либо утвержденный им документ, нужно правильно указать не только суть корректировки, но и ее место дислокации. Предлагаем вам разобраться на примерах с исключением, дополнением, изложением в новой редакции абзацев, пунктов, подпунктов, приложений, фрагментов таблиц. Мы объясняем, когда документ лучше корректировать, а когда издавать новый с отменой старого; как заменить старое приложение новым; как указывать приложения приложений.

Вас ждут оптимальные формулировки для различных ситуаций, систематизированные в таблицах, а также образцы целых приказов: о внесении изменений (т.е.

Образец приказа об увольнении директора тоо в рк

Приказ об увольнении по собственному желанию — это обязательный документ, который составляется работодателем при увольнении сотрудника. Оформляется он на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить рабочие отношения и покинуть компанию. В этой статье вы найдете образец и бланк приказа на увольнение по собственному желанию 2025 года.

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений.
Унифицированная форма приказа об увольнении по собственному желанию (№ Т-8; № Т-8А) утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Форма № Т-8 заполняется при расторжении трудового договора с одним сотрудником, № Т-8а — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся.

Также возможно использовать бланк, составленный в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был оформлен с соблюдением требований, предъявляемых к первичным документам.
Скачать форму приказа на увольнение по собственному желанию можно в статье.

Как заполнять приказ об увольнении по собственному желанию

Бланк составляет сотрудник отдела кадров предприятия. Затем он подписывается директором компании.

В практике часто встречаются ситуации, когда предприятие-работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и, соответственно, произвести расчет работнику. Мы рекомендуем ориентироваться на закон и действовать в соответствии с ним. Итак, какие права и гарантии есть у специалиста и какой выход из сложившейся ситуации.

Он прописан в ст.
ст. 50-53, 55-60 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ст. 50 ТК РК регулирует вопрос расторжения трудового контракта по соглашению сторон. Если работник решил уволиться, то должен направить работодателю уведомление.

После получения данного заявления работодатель обязан в течение трех рабочих дней письменно сообщить работнику, какое решение принято. Согласно букве закона, работодатель имеет полное право не согласиться с решением работника.

Тогда необходимо исходить из положений ст. 56 ТК РК, прописывающей порядок увольнения по желанию сотрудника. Уведомление в адрес работодателя должно быть направлено за месяц до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.

Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению. В бланке необходимо указать следующую информацию и реквизиты:

• в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя — индивидуального предпринимателя;
• далее указывается номер приказа и дата его издания;
• в строке «Прекратить действие трудового договора от …» указываются даты заключения трудового договора и его расторжения;
• в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;
• в строке «Основание прекращения трудового договора» указывается основание расторжения трудового договора — «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст.

Днем увольнения станет предыдущая дата — 15.03.2016, которая и должна быть указана в распоряжении руководителя.

Если этого не произошло, то остается один путь – отстаивание права на зарплату в судебном порядке.

Вот здесь понадобятся служебный договор, книжка, уведомления, справки о зарплате, прочие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений.

Важно! По требованию работника, независимо от того, бывший он или действующий, работодатель обязан на основании обращения специалиста выдать справку о размере зарплаты, другие документы. Это закреплено ст. 62 ТК РК.

Возникли сложности с увольнением и получением выплат, выберите юриста или адвоката на нашем сайте.

Иначе последним днем увольнения станет подписание акта приема-передачи.

Какие нюансы нужно учитывать при уведомлении работодателя

При направлении уведомлений у работника должно быть документальное подтверждение о дате получения работодателем или его уполномоченным лицом (секретарь приемной, делопроизводитель) данного документа.

Поэтому мы рекомендуем направить уведомление почтой Казахстана «ҚАЗПОШТА» с пометкой о вручении либо написать заявление, распечатать и зарегистрировать документ как входящий в организации с проставлением соответствующего номера и даты. Только при наличии документального подтверждения получения работодателем уведомления можно будет доказать факт его направления.

Как получить выплаты за работу при увольнении

При увольнении работника работодатель обязан произвести расчет с учетом времени, отработанного сотрудником.

ТК РФ»;

Согласно общему правилу, для предупреждения об уходе установлен срок в две недели.
Следовательно, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении:

1. Если сотрудник пишет в заявлении на увольнение формулировку: «Прошу уволить меня с 16 марта 2016 года», то 16.03.2016 он уже будет считаться не работающим в организации.

Кроме того, обходной лист применим для фиксации факта прекращения права работника на использование корпоративных информационных ресурсов.

Обязательно ли оформлять обходной лист?

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.

Оформление обходного листа (для коммерческих организаций) законодательством не предусмотрено.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы или процесс прекращения трудовых отношений, даже если выбывающий работник отказывается подписывать обходной лист или выявлена его задолженность перед работодателем.

Исключение – работодатель не выполняет условия трудового договора:

Не обеспечивает рабочим местом;

Не предоставляет расходные материалы, нет основных средств;

Не выполняет обязанности по выплате заработной платы и пр.

В этом случае соответствующее уведомление должно быть рассмотрено в течение семи рабочих дней. Не получит работник в срок решение работодателя – ему нужно будет написать заявление о прекращении трудовых отношений. Его работодатель рассматривает не дольше трех рабочих дней.

По истечении этого времени работник имеет полное право считать трудовой договор расторгнутым.

Обратите внимание! Материально ответственное лицо должно передать вверенное имущество до увольнения.

Подробнее о порядке удержания с работника материального ущерба, причиненного работодателю…

Основанием для погашения задолженности выбывающего работника перед организацией-работодателем может являться письменное заявление самого работника (образец заявления) или решение суда.

Содержание обходного листа

Унифицированной формы обходного листа не существует, документ составляется в произвольной форме.