Процедура проведения переименования должности в соответсвии с трудовым кодексом

80) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);

81) уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя;

82) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.

2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

Как оформить приказ о переименовании отдела в организации

Порядок оформления распоряжения о переименовании стандартный, как и для иных подобных приказов, но есть некоторые особенности, которые требуется учесть.

Прежде чем составлять приказ об изменении наименования отдела, ответственному лицу необходимо определить, к какому типу оно относится:

• с изменением трудовых функций, должностных обязанностей или зоны ответственности;
• без изменения таких функций и обязанностей.

Это влияет на порядок проведения процедуры переименования, на содержание и оформление регламентирующих документов, которые принимаются или корректируются в процессе.

Если изменение наименования структурной единицы предприятия затрагивает трудовой процесс и обязанности работников (например, добавляются новые обязанности или расширяется зона ответственности), тогда при оформлении приказа необходимо учесть и отразить в нем действия по внесению изменений в следующие документы:

• штатное расписание;
• ЛНА о структуре организации;
• трудовые договоры сотрудников (заключить доп.

Процедура проведения переименования должности в соответсвии с трудовым кодексом

Решившись на увольнение, руководитель должен прежде предложить неаттестованному сотруднику вакантные должности на предприятии, соответствующие уровню его квалификации (включая вакантные должности в другой местности, если это предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором).

Принимая решение об увольнении, руководитель предприятия должен убедиться в достоверности документов, подтверждающих недостаточную квалификацию (справок, протоколов, докладных записок, свидетельствующих о некачественном выполнении работником своих функций). Локальные нормативные акты компании также должны соответствовать требованиям закона. Также важно помнить, что п. 31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 требует оценивать выводы аттестационной комиссии в совокупности с другими доказательствами.

Если между работником и работодателем возникнет трудовой спор, суд с высокой вероятностью применит это постановление. Таким образом, проводя процедуру увольнения по причине несоответствия занимаемой должности, сотрудники отдела кадров должны быть особенно внимательны, т. к.

Процедура проведения переименования должности в соответсвии с трудовым кодексом рф

Многие организации и предприятия проводят мероприятия по оптимизации деятельности, изменению структуры, производственных или технологических процессов. В процессе затрагиваются и названия отделов, участков, цехов и других структурных единиц. Разберем, кто составляет приказ о переименовании таких подразделений и как его правильно оформить.
Навигация

1. Коротко о главном: 5 пунктов
2. Кто издает приказ о переименовании структурных подразделений
3. Как оформить приказ о переименовании отдела в организации
4. Содержание приказа о переименовании подразделения организации
5. Пример приказа о переименовании структурного подразделения

Кто издает приказ о переименовании структурных подразделений

Основанием для смены наименования любого структурного подразделения или отдела служит распорядительный документ: приказ, распоряжение, указ — название допускается любое и определяется в соответствии с внутренним документооборотом.

Подготавливает его то должностное лицо, к компетенции которого отнесены соответствующие обязанности (определяется по ЛНА или должностными инструкциями). Законом такой вопрос не регулируется.

Процедура проведения переименования должности в соответсвии с трудовым кодексом российской федерации

В каких случаях аттестация обязательна

Аттестация – это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы.

В соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации могут регулировать нормы права, содержащие положения трудового законодательства, и внутренние акты организации, принятые с учетом мнения профсоюза. Действующее трудовое законодательство не требует от всех работников проходить эту процедуру — такая обязанность закреплена лишь за определенными категориями сотрудников, в частности:

• ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ требует от гражданских служащих каждые 3 года проходить аттестацию на соответствие своей должности (с той же периодичностью в силу ст. 18 закона «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ аттестуются и муниципальные служащие);
• ст. 21 закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 № 161-ФЗ требует от руководителей таких организаций проходить аттестацию, порядок которой устанавливается собственником компании;
• ст.

Оценка того, насколько работник справляется с порученными заданиями, во многом связана со спецификой выполняемой работы и сферой труда.

В случае признания работника несоответствующим занимаемой должности, в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса КР, работодатель должен направить работника на повышение квалификации, переподготовку, или с его согласия перевести на другую соответствующую квалификации работника должность.

���� ��������� �� ���������� ������� �� ��������� ������, �������� ������� ������ ����� �� ���������� ������������ ����� ������ � ������, ���� ������������� �������� ��������� ������� ���������� ��������������� ��� ��������������� ������� ����� (��. 74 �� ��).

����� ����������� ���������� ����� �� ����� ������� ������ �����.

�������� �����������:

��������� ������������ ��������� ������� ��������� ��������, � ��� ����� ������� �� ������ ������, ����������� ������ �� ���������� ������ ��������� ��������, �� ����������� �������, ��������������� ��������� ��������. ���������� �� ��������� ������������ ��������� ������� ��������� �������� ����������� � ���������� ����� (��. 72 �� ��).

� ������������ �� ��.

Первая проводится в случаях, предусмотренных законом или локальными актами компании. Внеплановая же актуальна при возникновении опасных ситуаций на производстве, фиксации фактов недобросовестного выполнения обязанностей или повышении сотрудника в должности.

Согласно п. 7 Положения перед проведением аттестации организация должна издать документ, содержащий информацию:

• о создании аттестационной комиссии;
• утверждении графика процедуры;
• составлении списка аттестуемых;
• подготовке документов для проведения процедуры.

Обязанность сотрудника проходить аттестацию можно зафиксировать в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или каком-либо другом локальном акте организации.

Рекомендуется это делать под подпись и в срок не менее 2 месяцев до окончания процедуры переименования отделов.Может пригодиться: как составить уведомление о переименовании отдела

Если меняется только название, например, было — «юридический отдел», а стало — «юридическая служба», и больше ничего не изменилось, тогда в приказе достаточно указать, что изменения вносятся в:

• штатное расписание;
• документ о структуре предприятия (если такой имеется);
• трудовые договоры (если в них указано название подразделения или отдела) — через заключение дополнительных соглашений.

В распорядительном документе отражается порядок уведомления работников, трудовые договоры которых будут изменены, о предстоящем изменении названия подразделения. Рекомендуется его составить заранее, с соблюдением 2-месячного срока ознакомления.

До сведения остальных работников информация доводится любым способом, принятым на предприятии, чтобы в составляемых документах не допускались ошибки в названиях отделов и подразделений.

Также целесообразно описать в должностной инструкции обязанности работника — эта информация станет критерием оценки соответствия его профессионального уровня предъявляемым требованиям.

Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности

Процедура аттестации работников на соответствие занимаемой должности в 2021 году, как и ранее, проводится в несколько этапов.

В период подготовки отдел кадров предприятия проводит следующие мероприятия:

• оформление документации (приказов, распоряжений, бланков);
• формирование аттестационной комиссии;
• разработка методики проведения процедуры;
• подготовка и утверждение программы;
• информирование работников о предстоящей процедуре.

Основной этап — это проведение процедуры аттестации.