Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Uncategorized - Проверка инспекции по труду факту невыплаты заработной

Проверка инспекции по труду факту невыплаты заработной


Таким образом, никаких последствий для нанимателя нет в данном случае.

Наниматель не выполнил требование и не погасил либо погасил в неполном объеме задолженность по заработной плате в установленный требованием срок.

При неисполнении нанимателем требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы в установленный срок Департамент по труду вправе выносить решение о взыскании заработной платы. Данное решение является исполнительным документом, подлежит оформлению и исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве, и может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев со дня его вынесения (часть первая подп. 1.2. п. 1 Указа №3).

Какая административная ответственность ждет нанимателя

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (часть третья ст. 10.12 КоАП).

Справочно: с 1 января 2023 г. БВ = 37 руб.


Она считается за каждый день задержки зарплаты.

Административная

За нарушение законодательства о труде наниматель попадает под наказание по статье 5.27 КоАП РФ. Должностные лица выплачивают штраф в сумме от 10 000 до 20 000 руб., предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб., организации – от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном правонарушении штрафные санкции ужесточаются.

Уголовная

За неполную выплату зарплаты сотруднику на протяжении трех месяцев по корыстным мотивам руководитель попадает под уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Назначается штраф в сумме 120 000 руб. Его могут лишить права занимать свою должность на срок до 1 года

Если работодатель в течение двух месяцев совсем не платит зарплату, преступник заплатит штраф от 100 000 до 500 000 руб.
Его могут отправить на принудительные работы, которые длятся до 3 лет, и лишить права занимать свою должность в течение этого же периода. Также возможно тюремное заключение на срок до 3 лет.

Подведем итоги

Таким образом, за невыплату заработной платы предусмотрена серьезная ответственность.

Проверка инспекции по труду факту невыплаты заработной

FS#iج����i�K�Ӱ.@� ���2b�P��f,4I@Jvl���FB�l*$��Cu�10�ISc��F�Y��v���K8�pq�d]`���_����:��L��_G�������1�c�_��g�_G� ���u\����q��s� 6���?6����A�}��Iط�� �+13�|��›�c�Y?oa��o�YxKK����w�� ğ����������ù��$8�-�_�s����?�;؈�`],@�ؿ�������������=�Y����g���;����$�@��`U:���?� F��$�/F�x#n7� �E�E�Bp��������2″ހ( ���2″��!!���G$�X�F&x#�q�!CC�!�f���olH$�����0&�5(�8�!c3��9��,�8V9a �����C� � �@4��xC�a㰹&zx}A *\V�H01��M��&�ԝ��b����˙��Hbj�7�:Df��7�”�`3Ű���M- 6bcAl����͌�x��”�j5���J���17ƛ��ेJ5W�]Gp’�RӪH6�8`��77���A����7$�%%56�tb�_$I�<��+��,�L��%$$,S.”!�i*�.�rx��9��(�R�p]�o�����U͆} �c����3����oH(ϱ�]Y<��b��{u�#���P������� $��t(J��[�e^1غH��T�:z �P’dĮ�#Nȫ���+����:Wz��k���84�X���m*�#� +?����S�3R{w��މ��r��|�cl�� �q��6��L���$Y)�P,�N���ʐ-����=&V��R�PG8�ge�6+�9J�X��¨�CwsJ�/H ���A:M4��_��5��V�����R7$aB<�� ���D��C��ށ���B]��u(G}����u5������-p�߄�����~�޹���E��I�7��=s[.�D_��4����˽�̌ Ԇ��X�[��#�~���UH������iȕS� gɔ[k{�ϗү��������٪nw��Gɷ|���aй�;zXS�=��dM�l�ae���ՠ���]{?l �z���XX�ي+Q’� /��H’7��I�6d�`t��(}_��1��eTz�#=�`( ��,�h�~�ͽ��s���i����K�Y��O{[4��{Ο��꾕f��x*����~S���������9xc�}��Ծ��k��#��U�+�K�s:�3y:�C�.D�[VW���2���Oi�����TY����A���0͙O.��V�*���#O�O��1#�$t��L}}C<���F��6J��!�����������5Ѣ�3�.

Проверка инспекции по труду факту невыплаты заработной платы

Внеплановая проверка охраны труда – неприятный сюрприз для работодателя. Обычно поводом для нее становится жалоба работника – закон не ограничивает в ее подаче ни работающий персонал, ни уволенных сотрудников.

Претензии к работодателю они вправе изложить в заявлении и направить его в надзорный орган. Однако жалоба сотрудника – не единственное основание для проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства.
Она может начаться и по другим причинам.

Законодательные основы проведения внеплановых проверок инспекторами труда

Внеплановые проверки трудовой инспекции на 2019 год назначаются с учетом требований, содержащихся в следующих нормативных актах:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации – ст. 360 (изложены правила проведения разных видов проверок, предметом которых является соблюдение законодательства о труде);

  • Федеральный закон № 294-ФЗ от 26.12.2008 о защите прав юрлиц и ИП при осуществлении госнадзора – ст.

R/����Ģ��L�’��g+7g”��%��0�ߤ�B��?��93��3;$�a%�aIU-� ���G�<��,W�!C��Q�o��1S�9P�OS�;��2x_�K_��R�M�����7v)Qg&�J� SO�V9Gf2L���4�r��9�(��y��%D&$�:A66Ȇx��x�]�����`-�/��CW�W ��[� ���FaSpSh��A��o� ~!t��-ygno�kŷ���?x�)����!���R�q1,���&��ʺ�R|~?��Y����@�� �̜��!;C�$�d���&3r���:�H���f�(�d�TZ(‘EYN� ‘��$q�,�C�F9)@]c�{�v� ��/�6��9K�_�c��Oɏ�d����I���6�*���ɔ(�`+H�Kf:���L;%Sf�)���8��D��J(�ݞ�GA��7�#}/�2�$�350�a���O�;#��(� K�,[f3�S������ܳH4���!�?�a���XS�;C�AQm� !��(���)X�_ @�:Ď�fD�R��5�7w�RQ��M�m�E��[U5��n�T��v)���h� *�ũ����5��Zқ���ʩ��-�y���K��@_4�ڠ��|a2�$]���(�䏍���2��pH��;�’:)�+�Y�r��덯�3��:���C;������5ؙ�ޒ��*j΍ -WS[��N���֓����o�����������+3�~ewfgg�M�Iv7�M�LB�$H����(� ( ��D�A՟�j-��Wk�+�������_�믩���~���{g7�m�����;�”{ι�s�=瞃��`:l�P�`�s��9� �?�r�”����y������/*HB4�� ��p�B��oO?�F�����OS���#���e�m�#����m�S�”������e����ؐ�]\PwE�#u����Ö�S��n���pd��=’�����ׄ��~ۯl�mԍ�.�4����i6�e� y��� g��\��`�B�Χ�g��az�o��Q��g4�wt��@�Oz��g;�d 4ڃMN�� $�a���-�g`ԡM�t���_r�p [?�]b�’�;򶍍��4��X�g�X1� Ho]��J��\X�n��~��hr}s���_���M���1�Hu�|�,GNU�&’PYr�W��ӣ���ߐ��Kӣ)bkw��9$�K�J�5������#�#�Sm�̐,��Sa$=73����{�[Z��3V @{[N�e���6ӥ#3B��Yi��j��;���y �̲�� E���5�h��{S^��I�����3gٜXX9Yؾ��ڍ�ty�7��k��b���Hij.
Отзыв жалобы не является поводом прекратить проверку или отменить ее результаты.

Работникам надзорного органа следует четко знать, когда проводится внеплановая проверка трудовой инспекции, в каких случаях она назначается. Так, если для проведения выездной проверки не имелось вышеперечисленных оснований, это является грубым нарушением со стороны инспекторов (ст. 20 закона № 294-ФЗ). Результаты, документально зафиксированные в ходе таких выездных мероприятий, признаются недействительными и подлежат отмене по заявлению проверяемого работодателя – они не служат доказательством выявленных нарушений трудового законодательства.

ГИТ должен уведомить работодателя о предстоящей внеплановой проверке не менее чем за сутки, за исключением случаев, когда основанием внезапных выездных мероприятий является обращение работника по поводу нарушения его трудовых прав, заявления о нарушениях, влекущих угрозу причинения вреда жизни, здоровью работников, приведших к невыплате в срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее МРОТ (ст.

В частности, это могут быть:

  • договоры с работниками, коллективные договоры;

  • платежные ведомости, расчетные листки;

  • график отпусков;

  • Правила внутреннего распорядка компании;

  • Положение о премировании работников и оплате труда;

  • табели учета рабочего времени, и т.д.

Запрошенную документацию проверяют на соответствие трудовому законодательству, правильность оформления, отсутствие ошибок и недостоверных сведений.

Внеплановая выездная проверка трудовой инспекции проводится на территории работодателя. Она необходима, когда по документам невозможно оценить, выполняет ли проверяемое лицо требования, установленные трудовым законодательством. Например, при выезде уточняется количество реально работающих сотрудников, как оборудованы рабочие места, и другая информация. Также выездная проверка требуется, если есть основания усомниться в достоверности и полноте представленной инспекторам документации.

Читайте также: Согласование внеплановой проверки с прокуратурой

Основания для внеплановой проверки трудовой инспекции

Поводом для внеплановых проверок ГИТ могут стать (ст.

09 января 2023 года Президентом Республики Беларусь принят Указ №3*, который предоставляет дополнительные полномочия Департаменту по труду**.

Ранее:

– для того, чтобы выписать предписание о ликвидации задолженности по заработной плате, Департаменту по труду требовалось предварительно уведомить нанимателя письменно о назначении проверки не позднее чем за 10 рабочих дней до ее начала (Указ № 510**).

В настоящее время:

Указом №3 Департаменту по труду предоставлены более широкие полномочия в части выдачи обязательных для исполнения требований без проведения предварительной проверки.

Важно! В случае установления Департаментом по труду фактов невыплаты (неполной выплаты) нанимателем в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде (далее – заработная плата), Департамент по труду выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы (часть первая подп. 1.1.

Указа №3).

Сам факт нарушения может быть получен как от иного органа (прокуратуры, Фонда социальной защиты населения, Управления по труду и социальной защиты и иного), так и просто от физического или иного юридического лица, с помощью средств массовой информации.

Обратите внимание! Исключение составляют факты, установленные при проведении проверок, в таком случае порядок вынесения Департаментом по труду указанного требования применяться не будет (ч. 1, 3 подп. 1.1 п. 1, примечания к подп. 1.1 п. 1 Указа N 3). Срок устранения нарушения устанавливает в своем требовании сам Департамент по труду.

Далее возможны два варианта развития событий:

Наниматель выполнил требование и погасил задолженность.

В случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании срок меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц не применяются (часть вторая подп. 1.1 п. 1 Указа №3).