Пункт о конфиденциальности в трудовом договоре образец

В этом же разделе необходимо определить права Сторон на применение Работодателем как системы стимулирующих выплат, так и системы дисциплинарных наказаний за нарушение условий Договора, установление технических средств фиксации для контроля соблюдения коллективом трудового распорядка, получение работником заработной платы в полном объеме и в срок, реализации его права на безопасные условия труда, отдых.

Прежде, чем подписать готовый Трудовой договор, Сторонам необходимо оговорить порядок оплаты труда, регламентировать рабочее время и условия отдыха. Эти договоренности следует письменно зафиксировать в тексте документа. Традиционная система оплаты труда, которой обычно придерживаются Работодатели, предусматривает двукратное перечисление средств на карточный счет работника в месяц. Сроки осуществления выплаты аванса и основной заработной платы следует зафиксировать в договоре.

Поэтому лучше формировать и утверждать его перед каждым учетным периодом.

Бланк графика смен должен содержать поля:

• Ф. И. О. сотрудника;
• рабочие дни с указанием начала работы и ее окончания;
• дневное и ночное время работы;
• время отдыха во время работы и дни отдыха.

С утвержденным графиком каждый сотрудник знакомится под подпись за месяц до начала его действия.

Договор со скользящим графиком

Скользящий график работы в трудовом договоре (образец можно скачать по ссылке ниже) отражается в разделе «Режим рабочего времени и отдыха».

В нем указывают, что сотрудник принимается на скользящий режим работы, и приводят график смен. Здесь же отражается:

• начало и конец смены;
• время на отдых – продолжительность и временной промежуток;
• продолжительность смены;
• учетный период и количество отработанных часов.

Скачать образец трудового договора

В договоре также можно указать, что учет времени ведется на основании графика работы.
Выходные по скользящему графику в трудовом договоре также указываются.

Пункт о конфиденциальности в трудовом договоре образец

К числу этих сведений относятся также и сведения, составляющие коммерческую тайну.

В некоторых организациях обращение с коммерческой тайной определяется отдельным документом — Положением о коммерческой тайне.

Организация может сама для себя определять сведения, в отношении которых должно быть заключено соглашение о конфиденциальности.

Пункт о конфиденциальности в трудовом договоре образец 2021

Каждому гражданину Украины принадлежит конституционное право на труд. Трудовой договор — это документ, обеспечивающий реализацию этого права и регламентирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. Данное соглашение устанавливает взаимные обязательства сторон по выполнению определенных функций и обязанностей Работника и организации надлежащих условий труда и его оплаты Работодателем.
Для оформления Трудового договора будущий работник должен предоставить работодателю:

• документ, удостоверяющий личность (обычно паспорт),
• справку о присвоении индивидуального налогового номера (идентификационного кода),
• трудовую книжку (если у работника это первое место работы, то трудовую книжку оформляет работодатель),
• документ об образовании (если этого требует занимаемая должность),
• справку о состоянии здоровья (в случаях, когда этого требуют условия труда),
• военный билет для военнообязанных лиц.

Работодателем в трудовом договоре может выступать не только предприятие (учреждение / организация) , но и физическое лицо, использующее наемный труд. На платформе theDoc.

права и обязанности обеих сторон (для каждой категории – сотрудник и работодатель – делается отдельный раздел);

оплата труда и соцгарантии (размер оклада, возможные надбавки, премии, периодичность выплат, оплачиваемый больничный лист);

рабочий график (длительность рабочего дня, чередование работы и отдыха, сменный график);

социальное страхование (отметка об обязательном страховании в соответствии с ТК);

иные условия (дополнительные требования, например, о неразглашении);

ответственность сторон (меры, которые принимаются к заинтересованным лицам при невыполнении своих обязательств);

изменение и прекращение ТД (регламент прекращения действия документа и внесения в него корректив);

заключительные положения (порядок урегулирования споров, варианты решения иных возникающих вопросов, количество экземпляров);

адреса, реквизиты, дата и подпись.

Заполненный документ может иметь и большее количество разделов, что остается на усмотрение руководства.

Раскрывающая сторона передает Принимающей стороне определенную информацию, которую считает конфиденциальной, а именно стандартный пакет документов следующих документов: _________________, а также информацию, связанную с передаваемым документом, в частности, реквизиты Сторон, их намерения, переписка и/или переговоры между Сторонами (далее – Конфиденциальная информация).

2. Принимающая сторона обязуется обеспечить хранение всей Конфиденциальной информации в тайне и обязуется не раскрывать ее третьим лицам, за исключением случаев, когда обязанность такого раскрытия установлена требованиями закона или вступившим в законную силу судебным решением, Конфиденциальная информация может быть раскрыта только в случаях, определенных настоящим Соглашением.

2.2.

Однако если достичь договоренностей по спорным вопросам не удается, то такие споры рассматриваются в суде.

Подписание Трудового договора Сторонами автоматически означает согласование со всеми его условиями. Именно поэтому необходимо внимательно изучить все пункты документа заранее.

Если ситуация предполагает применение особых условий сотрудничества и Сторонам недостаточно скачать Трудовой договор стандартного образца, специалисты theDoc.

С01-843/2018 по делу N А56-92673/2016 сформулировал следующие существенные условия договоров о конфиденциальности:

1. определение непосредственно конфиденциальной информации;
2. определение прав и обязанностей сторон по охране режима коммерческой тайны;
3. определение срока неразглашения конфиденциальной информации.

1-ый элемент – предмет конфиденциальности

Стороны должны определить предмет конфиденциальности (один или несколько), т.е.:

Необходимо четко указать, какая информация в данных отношениях считается конфиденциальной. Например, личные данные, коммерческие секреты или финансовая информация, чертежи, схемы, коммерческие условия сделки и т.д.

Информация, в отношении которой может быть введен режим конфиденциальности (другими словами, предмет конфиденциальности), должна соответствовать следующим условиям (ст.

Также в Соглашении следует отметить нормы рабочего графика Работника, порядок предоставления ежегодного основного отпуска, дополнительных отпусков и отпуска без сохранения заработной платы, а также порядок отзыва работника из отпуска в случае необходимости.

Типичный трудовой договор также содержит пункты об ответственности сторон за несоблюдение его условий. Следует заметить, что трудовые отношения между работником и Работодателем строго регулируются законодательством Украины.

За несоблюдение обязательств по своевременности выплаты заработной платы, предоставления отпуска, нарушение условий труда Работодателю придется отвечать согласно нормам действующего законодательства. Однако в документе следует определить порядок ответственности Сторон за порчу имущества, причинение вреда вследствие разглашения коммерческой тайны и тому подобное.
При этом недостаточно скачать типовой трудовой договор и подписать его Сторонам.

Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению.

Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.

Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т.

п.

В соглашении желательно отдельным пунктом указать, что работник ознакомлен с возможностью привлечения его к ответственности в рамках законодательства РФ в случае неисполнения обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны.

Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке.

Скачать образец

Итоги

Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании.

Кроме непосредственных рабочих обязанностей Работника в Договоре необходимо предусмотреть правила использования вверенного ему имущества, обязательства по соблюдению санитарных норм и правил по охране труда, предупреждения работодателя об обстоятельствах, препятствующих выполнению работником функциональных обязанностей, соблюдения и обеспечения конфиденциальности.

В свою очередь Работодатель обязан обеспечить Работнику надлежащие условия труда, своевременно инструктировать его относительно норм соблюдения техники безопасности, обеспечить должным образом обустроенным рабочим местом, вовремя доводить до его сведения нормативные и внутренние документы, содержащие информацию, необходимую для выполнения трудовых обязанностей работника.

Но ни один договор о сотрудничестве не должен содержать пункты:

• противоречащие ТК;
• намеренно ухудшающие условия труда наемного работника.

Много вопросов у кадровиков вызывает необходимость размещения в трудовом договоре стандартного типа фото сотрудника. На самом деле такая обязанность работодателю не вменена.

Тем более, что на предприятии заводится личная карточка работника. В нее и будет вклеиваться фото. ТД не несет такой функциональной нагрузки.

Форма договора

В отношении формы контракта законодательство высказывается немного расплывчато.

По сути, трудовой договор с работником может быть заключен и в устной форме. Его подтверждением является фактический допуск сотрудника к выполнению своих трудовых обязанностей.
Но в течение 3 дней после этого работодатель должен перевести устные договоренности в письменную форму.

И.

сентябрь

Я

Я

Я

В

В

Я

Я

Я

Я

Я

В

В

Я

Я

Я

Я

Я

График по такой схеме может сдвигаться по производственной необходимости.

ИТОГИ

1. Работа по скользящему графику регулируется положениями Трудового Кодекса РФ.
2. Такой вид работы может применяться только для обеспечения непрерывной работы предприятия.
3. В трудовом договоре прописывается, что человек принимается на работу по скользящему графику, и описываются его особенности.
4. Обязательным приложением к трудовому договору является график работы.
5. В трудовом договоре со скользящим графиком отмечается, что сотрудник знакомится с графиком работы под подпись за месяц до начала срока его действия.
6. В таком трудовом договоре также прописывается продолжительность работы в день или смену.

К таким документам следует отнести положение о неразглашении коммерческой тайны и договор (соглашение) с работником о коммерческой тайне. Подписывая договор о коммерческой тайне, работник должен понимать, что может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной, в случае утечки информации и причинении этим ущерба компании.

Соглашение о конфиденциальности заключается между сторонами договорных отношений в целях неразглашения сведений, составляющих коммерческую или иную тайну, к которым одна из сторон получает доступ в процессе исполнения условий договора.

Файлы в .DOC:Бланк соглашения о конфиденциальностиОбразец соглашения о конфиденциальности

Конфиденциальность

Некоторые сведения о компании, став известными третьим сторонам, могут если не нанести деятельности этой компании ущерб, то уменьшить ее прибыль. Например, сведения о ноу-хау или инновационной методике анализа рынка, став известными конкурентам, могут уменьшить извлекаемую компанией выгоду, лишить ее более выгодной позиции на рынке и т.п.

С этой целью компании принимают различные меры, призванные не допустить распространения конфиденциальной информации за оговоренные пределы.

Указом Президента РФ от 06.03.1997 № 188 утвержден перечень сведений, в отношении которых может быть установлен режим конфиденциальности.

Настоящий документ представляет собой Соглашение, заключенное между сторонами в отношении обмена Конфиденциальной информацией и защиты Конфиденциальной информации.

5.2. Поправки и изменения в настоящее Соглашение могут быть внесены только на основании письменного соглашения, подписанного должным образом назначенными представителями Сторон.

Статья 6

6.1.

Но даже при этом, суд скорее всего откажет в удовлетворении иска, поскольку для полноценной защиты информации необходимо фиксировать круг лиц получивших доступ, что практически невозможно при передаче обычного электронного письма или передаче его на материальных носителях без акта приема-передачи.

Как установить режим коммерческой тайны

Статья по теме:Как ввести режим коммерческой тайны в организацииРежим коммерческой тайны – это особый порядок сохранения информации о компании и ее деятельности в тайне от других лиц.
Следует отметить, что кроме подписания соглашения о конфиденциальности, в случае обращения в Суд о взыскании ущерба, необходимо кроме соглашения о конфиденциальности, доказать также факт предоставления конфиденциальной информации принимающей стороне (работнику).

Ниже представлен образец соглашения о конфиденциальности.

Соглашение о конфиденциальности

город ____________ «____»_______202_ года

___________________, именуемое в дальнейшем «Раскрывающая сторона», в лице ________________________ действующего на основании Устава, и ___________________________________ именуемое в дальнейшем «Принимающая сторона», в лице ______________, действующего на основании ___________, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Статья 1.

1.

Понятие коммерческой тайны

Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду.

Закон в п. 2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам.

В нем должны быть все обязательные для ТД условия, а также отмечены следующие моменты:

• наличие оплачиваемого отпуска;
• право совместить основной отпуск с дополнительным;
• рабочий график из расчета 4 часа в день (это установлено законодательно);
• возможность не предоставлять перерыв на обед.

Так как рабочий день совместителя и так непродолжителен, закон допускает отсутствие обеденных перерывов в его расписании.

Образец трудового договора ИП с работником

ИП является физлицом, имеющим права и обязанности хозяйствующего субъекта. Поэтому и ТД он заключает на законных основаниях и в соответствии с действующими нормативными актами. Особенных отличий такой документ не имеет за исключением ряда моментов:

• запрет на внесение сведений о штрафных санкциях (это противоречит законодательству);
• указание актуальных причин для одностороннего расторжения соглашения.

Крупные корпорации редко вносят в контракты последний пункт. Тогда как для ИП целесообразно сразу внести перечень причин увольнения сотрудника.