Работник с вредными условиями труда получил инвалидность

Вопрос:

Работнику установили инвалидность II группы, в ИПР информации о запрете работать во вредных условиях труда нет. Должны ли мы его все равно перевести на должность с нормальными условиями?

Ответ:

Нет. Если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место в соответствии сТКРФ у работодателя не имеется.

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс.

Источник: Письмо Минтруда от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492

Информация для: работодателей

На рабочем месте установлены вредные условия труда. Работник был травмирован и получил 1-ю группу инвалидности, при этом его индивидуальная программа реабилитации не содержит ограничений по работе во вредных условиях.

Необходимо ли его перевести на другую, не «вредную» должность или он может продолжать трудиться на прежнем месте?

Отвечая на этот вопрос, Минтруд отметил, что индивидуальная программа реабилитации (абилитации) инвалида обязательна для исполнения:

• соответствующими органами госвласти;
• органами местного самоуправления;
• организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Это предусмотрено ст.

Работник с вредными условиями труда получил инвалидность

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.
Оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с настоящим Кодексом.

Сноска.

Минтруд России: инвалиды могут быть заняты на рабочих местах с вредными условиями трудаДепартамент условий и охраны труда Минтруда России рассмотрел обращение работодателя. В своем Письме от 26 июля 2024 года № 15-1/ООГ-2492 эксперты ведомства обратили внимание на то, что положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не содержат прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки условий труда.

Трудовой кодекс РК Статья 105. Оплата труда работников, работников направляющей стороны, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда Сноска. Заголовок статьи 105 с изменениями, внесенными Законом РК от 19.12.2020 № 386-VI (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.

Трудовой кодекс РК Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников 1. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

2.
Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Установленная настоящим пунктом сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

На основании результатов аттестации производственных объектов по условиям труда принимающей стороны устанавливаются повышенные должностные оклады (ставки) или доплаты работникам направляющей стороны при заключении договора на оказание услуг по предоставлению персонала.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сноска.

Информация актуальна на 03.09.2024.Полезные документы:

• Может ли инвалид I, II, III группы работать во вредных условиях труда?

• Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492 “О привлечении инвалида I группы к выполнению работ с вредными условиями труда”

Нет КонсультантПлюс? Наши специалисты подберут индивидуальный комплект для решения ваших профессиональных задач.

Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.