Работодатель не будет оплачивать больничный лист с 01 07 2025

Однако в этом случае человеку придется сделать выбор между ежемесячным пособием и больничным листом.

Лист нетрудоспособности по уходу

Внесены изменения в сроки по уходу за больным ребенком:

1. Оплачивают ежегодно не более 60 дней, если требуется уход за малышом, не достигшим возраста 7 лет. Исключение: при болезни, включенной в список, утвержденный приказом № 84н, оплатят до 90 суток.
2. При наличии ребенка–инвалида оплачивается до 120 дней.
3. По уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет оплачивают не более 45 дней за год, больничный дается на срок до 15 дней.
4. Когда болеет подросток старше 15 или взрослый член семьи, общий срок дней по уходу не должен превышать 30 за год, с однократной продолжительностью листка до 7 суток.

Выплата сотрудникам, ухаживающим за больным ребенком младше 7 лет, составит 100%. Средства начисляются от СФР.

Часть выплат делает СФР — специальный фонд, выплачивающий социальные пособия, остальные средства поступают от работодателя в течение 10 суток.

В случае увольнения заболевшего сотрудника в обязанности работодателя входит оплата первых 3 дней утраты трудоспособности в течение 30 суток с момента расторжения трудового договора. Сумма рассчитывается с коэффициентом в 60% от средней зарплаты.

Больничный оформляют в электронном виде после первого посещения медицинского учреждения, информация поступает к работодателю и в СФР автоматически.

Если состояние здоровья работника позволяет и он готов во время нахождения на больничном листе работать в адаптированных условиях, врач выдает больничный лист с соответствующей причиной освобождения от работы, в котором содержится поле данных с описанием адаптаций, необходимых для продолжения работы, в том числе при необходимости рекомендации по использованию услуг. Информация, содержащаяся в поле данных больничного листа, видна на eesti.ee в разделе листков нетрудоспособности самому пациенту, работодателю, а также Кассе по безработице.

Работа, соответствующая состоянию здоровья, может означать работу с частичной занятостью, адаптированные условия труда/рабочую среду, а также более легкие трудовые задания.
Подходящие условия труда определяет и указывает в листке нетрудоспособности лечащий врач. При необходимости при определении подходящих условий труда лечащий врач может также проконсультироваться с врачом по гигиене труда.

Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы

Исключаемые периоды

При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ) или приостановления прохождения государственной гражданской службы (ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности не назначается:

• за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев, когда работник заболел или получил травму в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если нетрудоспособность работника-донора наступила в день отдыха в связи со сдачей крови, пособие за этот день ему не назначается (ч.
  1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)
• за период проведения судебно-медицинской экспертизы, ареста, заключения под стражу (ст. 17 Правил, утв. Постановлением N 1540, п.

С 01.01.2021 все субъекты нашей страны перешли на прямые выплаты из ФСС (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ). В связи с данными нововведениями компании теперь оплачивают только соцпособия на погребение, допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, первые три дня больничного.

Остальные пособия фонд сам перечисляет работнику.

Таким образом, работодателям больше не нужно рассчитывать и перечислять персоналу следующие пособия:

• декретные;
• по уходу за ребенком до полутора лет;
• пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
• единовременную выплату при рождении.

Все названные пособия назначит и перечислит ФСС. Больничный, как и прежде, работодатель оплачивает за первые три дня заболевания.

Остальной период нетрудоспособности оплатит ФСС напрямую работнику.

Правительство определило процедуру назначения и выплаты пособий по листкам нетрудоспособности напрямую из ФСС (Постановление от 30.12.2020 № 2375). Положения вступили в силу с 01.01.2021.

Итак, сотрудник должен представить в бухгалтерию работодателя для подсчета пособия больничный лист, сведения о застрахованном лице.

Сумма процентов зависит от стажа сотрудника: до 5 лет берется 60 % от суммы; от 5 до 8 лет – 80 %; более 8 лет – 100 %.

Для того чтобы посчитать дневную сумму больничных, необходимо взять ранее посчитанную среднедневную сумму, умножить ее на процент, полагающийся сотруднику, и умножить на количество календарных дней больничного.

Необходимо также посчитать месячную сумму исходя из получившейся дневной суммы больничного. Это необходимо для того, чтобы сравнить ее с МРОТ и определить, превышает она его или нет.
Если МРОТ окажется выше, то расчет больничных необходимо будет произвести исходя из него, путем деления установленной суммы МРОТ на количество календарных дней. Если больничный выпадает на разные месяцы, то необходимо делать расчет отдельно по каждому.

Статья по теме:Как оплачивается длительный больничныйВ случае своей нетрудоспособности или из-за необходимости ухаживать за заболевшим родственником сотрудник покидает рабочее место на неопределенное время. Иногда такое отсутствие затягивается на долгий период, а затем работодателю предъявляется выданный медучреждением листок нетрудоспособности.

Жалобу подают лично или в электронном формате на официальном сайте онлайнинспекция.рф. Жалобу с просьбой рассмотреть спор составляют в произвольной форме, указывая подробности возникшей ситуации.

Шаг 3.

Если жалоба в трудовую инспекцию не решила проблему, подайте иск в суд. К исковому заявлению приложите все подтверждающие документы — копию больничного, заявление на имя работодателя и, при наличии, его ответ.

Закон 255-ФЗ разъясняет, имеет ли право работодатель не оплачивать больничный — имеет, при наличии нормативных оснований.

Если таких оснований нет, то нетрудоспособность оплачивается за все дни болезни в объеме, рассчитанном бухгалтером.

Но в этом же нормативе приводятся причины, почему за больничный заплатили мало (ч. 1 ст. 8 255-ФЗ). Если служащий нарушал предписания врача или установленный режим во время болезни, ему снизят оплату.

Кроме того, выплаты пособия уменьшают, если сотрудник заболел или травмировался из-за алкогольного или наркотического опьянения.

В таких случаях болезнь компенсируют в размере не больше федерального МРОТ (или МРОТ с учетом районного коэффициента) за полный месяц.

Начислено по больничному листу за счет СФР за 1 день в сумме 1 376,71 руб.

А так выглядит начисление в программе 1С: Бухгалтерия:

Больничный лист за период 04.11.2024 — 08.11.2024 имеет исключаемый день — 04.11.2024, когда оба больничных пересекаются. За этот день законодательство позволяет начислить и выплатить только одно пособие.

Период для начисления и оплаты пособия по этому больничному листу: 05.11.2024 – 08.11.2024 (4 дн.).

Проведем расчет: СДЗ = 1 005 000 руб. / 730 дн. = 1 376,71 руб.

Данный страховой случай по болезни с ребенком оплачивается за счет СФР в полном объеме: 1 376,71 руб. х 4 дн.