Разница между между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим времен

Но при этом в коллективном договоре может быть установлена меньшая нормальная продолжительность рабочего времени (например, 35-часовая рабочая неделя).

Однако хотим предостеречь: установление повышенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников (с соблюдением ограничения о 40-часовой рабочей неделе, но с превышением установленной на предприятии нормы) может быть расценено как сверхурочные работы.

Следует обратить внимание на то, что такое предусмотренное коллективным договором рабочее время, продолжительностью менее 40 часов в неделю, не будет считаться сокращенным.

Для отдельных категорий работников законодатель предусматривает меньшую по сравнению с общей нормой (40-часовой рабочей неделей) продолжительность рабочего времени, называя ее сокращенной.

Другим же людям больше подходит неполный рабочий день, позволяющий им иметь больше свободного времени для занятий хобби или семейных дел.

Также стоит учесть семейные обстоятельства. Если у вас есть дети или пожилые родственники, то неполный рабочий день может быть более удобным вариантом, позволяющим уделить больше внимания семье и заботе о них.

Требования работы также играют важную роль при выборе режима работы.
Некоторые профессии требуют полного рабочего дня, чтобы успешно выполнить все задачи и обязанности. В таком случае, неполное рабочее время может быть неприемлемым.

Еще одним фактором является финансовая сторона.
Работа в полный рабочий день обычно предполагает больший заработок, поскольку вы работаете больше часов и получаете соответствующую заработную плату.

Разница между между сокращенным рабочим временем и неполным рабочим временем

Коммерсант сокращает число часов в день и устанавливает продолжительность рабочего дня пять часов с 10.00 до 15.00, при этом продолжительность недели, – 5 дней, сохраняется. Второй вариант – неполная рабочая неделя. Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней.
Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня. Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.

Инициатива работника

При обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Оплата осуществляется по правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально отработанному.

5

Другие категории работников (например, матери, имеющие детей до 14 лет или ребенка-инвалида)

Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена коллективным либо трудовым договором

Примечание.Для определения того, является ли продолжительность рабочего времени для таких категорий работников сокращенной, за норму берется не 40-часовая рабочая неделя, а та нормальная продолжительность рабочего времени, которая установлена на предприятии (см. п. 1 данной таблицы).

Период, на который допускается сокращение режима по инициативе работодателя, строго ограничен – он не может превышать 6 месяцев.

О предстоящих изменениях условий трудового договора коммерсант обязан уведомить сотрудников. Кроме того, нужно сообщить о причинах, вызвавших необходимость изменений (таблица 2).

Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала применения неполного рабочего времени. Это можно реализовать путем ознакомления сотрудника (под роспись) с приказом о введении неполного рабочего времени либо с помощью отдельного уведомления.

Второй вариант предпочтительнее – сотрудник получит документ, где будет приведена вся необходимая информация, тем самым коммерсант исполнит свою обязанность проинформировать работника о предстоящих изменениях. Причем, решение подчиненного лучше иметь в письменном виде.

Отметим: согласия сотрудника в данном случае не требуется, необходимо лишь получить подпись, что работник ознакомлен с предстоящими изменениями. А вот отказ должен быть в письменной форме.

Таблица 2.

Информация, которую следует указать в уведомлении работника о введении режима неполного рабочего времени

№ п/п

Сведения

Примерный текст

1

Период времени, на который вводится режим

Уведомляем вас, что в связи с запуском новой производственной системы на период с 1 сентября по 30 ноября 2009 года вводится режим неполного рабочего времени.Устанавливается следующая продолжительность рабочего дня: 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу.

При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (ч. 4 ст. 287 ТК).

В отношении оплаты труда инвалидов III-й группы применяется полная норма продолжительности рабочего времени, которая на основании ст. 112 ТК составляет 40 часов в неделю.

При установлении таким работникам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации неполного рабочего времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда в соответствии с нормами ст.

Здесь все зависит исключительно от того, к какому соглашению придут работодатель и работник.

Разница между неполным и сокращенным днем

Существуют два основных критерия, по которым можно понять, является рабочий день неполным или сокращенным. Это:

1. Условия установления.

2. Оплата труда.

Трудовой кодекс определил продолжительность времени работы по сокращенному графику для таких категорий сотрудников, как:

• если возраст сотрудника 16-18 лет — продолжительность не превышает 35 часов в неделю;
• если возраст до 16 лет — не допускается превышение 24 часа в неделю.
• инвалиды I, II групп — не свыше 35 часов в неделю;
• на работе с опасными/вредными условиями труда — не больше 36 часов в неделю.

Законодательство рассматривает также иные категории сотрудников, кому также положен сокращенный график.

ВР.

Закон № 3721 — Закон Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.93 г. № 3721-XII.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Список № 1290-1 — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г.

В остальном предприятие может чувствовать себя достаточно свободно. Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени ни в целом за год, ни на протяжении дня.

Годовая норма может быть различной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. Так, ориентировочные нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год в зависимости от установленной на предприятии продолжительности рабочей недели приведены в письме Минсоцполитики от 23.08.2011 г.

№ 8515/о/14-11/13 («Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 74).

Нет строгого требования законодателя и к продолжительности рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе.