Список профессий на вредный отпуск
Повторимся: этот перечень не связан напрямую ни с «огнем и дымом», ни с досрочным выходом на заслуженный отдых как таковым. Наглядный пример: пожарный — это горячая сетка или нет, если работа жаркая и опасная, а на пенсию сотрудники ГПН выходят раньше? Нет. Это отдельная категория, как и все остальные государственные служащие. И их ранняя пенсия к горячему стажу не имеет отношения.
Еще один нюанс. Вредными бывают как производства целиком, так и отдельные виды деятельности. Например, в тихой и стерильной медицине к таковым относится работа с рентгенологическим оборудованием и т. д.
Фактическое время работы здесь должно рассчитываться с учетом ставки (половина или 0,25) и засчитываться в стаж работы в особых условиях.
Самое важное
- Дополнительный отпуск «за вредность» дается плюсом к основному, в рабочих днях.
- Дополнительные дни пересчитываются в календарные и суммируются с основными днями отдыха.
- Негативные условия определяются СОУТ и утвержденными списками особых профессий.
- Подобный отпуск не может быть короче 7 дней.
- Если в списке профессия отсутствует, но по СОУТ отнесена к вредной, отпуск должен быть предоставлен. Вместо отпуска свыше 7 дней можно получить материальную компенсацию за него.
- Негативные факторы труда должны быть зафиксированы в договоре с работником.
- мужчины – по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 10 лет;
- женщины – по достижении 48 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 7 лет 6 месяцев.
Второй вид пособия, где выплаты составляют 8,38 МРП могут получить граждане, чей стаж работы на вредных производствах (согласно списку №2) составляет:
- мужчины – по достижении 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 12 лет 6 месяцев;
- женщины – по достижении 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них до 1 января 1998 года стаж на указанных работах должен составлять не менее 10 лет.
Вне зависимости от получаемой заработной платы пособие выплачиваются ежемесячно с НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан».
Как получить пособие?
Для получения пособия необходимо обратиться с пакетом документов в НАО «Государственной корпорации «Правительства для граждан».
- Сергей16.08.2024 в 12:55
Надо было дожать до 8 лет.У меня 5 лет 10 мес 28 дн.Тогда не вникал,и только в 55.
Здравствуйте. 1 список. Женщина. 3 декрета каждый плюс 7 месяцев к вредному стажу ? Верно? Имеются 4 ребенка.
Общий стаж 6 лет 10 мес 5 дней. Когда получается выход на пенсию.
- Ольга Пихоцкая09.07.2023 в 13:51
Диана, добрый день. За 3 детей в страховой стаж засчитывается 4,5 года периода ухода за ребенком.
Для досрочного назначения страховой пенсии за 3 детей требуется 15 лет страхового стажа. Для досрочного назначения страховой пенсии нужно иметь не менее 3 лет 8 месяцев льготного стажа по Списку №1 (п.1 ч.1 с т.30) и 15 лет страхового стажа.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня есть вредность по 2 списку 1 год, можно ли рассчитывать на небольшое снижение выхода на пенсию.
Спасибо.
- Ольга Пихоцкая23.06.2023 в 17:50
Елена, добрый день.
Работник же может обратиться в органы контроля и суд и потребовать дополнительный отпуск на основании постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, предусматривающего список профессий и должностей, имеющих право на такой отпуск.
Продолжительность отпуска
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Работодатель имеет право увеличить продолжительность отпуска, отдельно отразив это либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре.
Увеличенная продолжительность отпуска также может быть установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением.
С письменного согласия работника, оформленного отдельным соглашением к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность (7 дней), может быть заменена денежной компенсацией.
ВАЖНО! На основании этого акта руководство обязано исправить выявленные недостатки, прежде чем запустить рабочий процесс.
Перечень профессий, которые признаны вредными и опасными
Законодательство признает вредными и опасными для здоровья сотрудников такие сферы промышленности:
- агрохимическая;
- атомная;
- энергетическая;
- электроника;
- горнодобывающая;
- газовая;
- химическая;
- металлообрабатывающая;
- металлургическая;
- научно-исследовательская, если она связана с изучением разных видов излучения;
- нефтяная;
- полиграфическая;
- строительная;
- транспортная;
- военная — выпуск взрывчатой продукции и боеприпасов;
- фармацевтическая (производство медикаментов);
- биологическая (исследование бактерий и вирусов);
- сварочная;
- электротехническая.
Когда у работника обнаруживается заболевание, обусловленное неблагоприятными производственными факторами, ему необходимо пройти медицинское освидетельствование и оценить трудоспособность.
Однако здесь ответственному лицу необходимо решить еще один дополнительный вопрос, а именно – к какому классу такая профессия должна быть отнесена. Для максимально удобного различения современных факторов опасности все они были разделены на 4 основных класса:
- 1 класс.
Характеризуется наличием минимального количества негативного влияния на организм работников. Главная особенность данного класса заключается в том, что организм сотрудника полностью восстанавливается после прекращения трудовой деятельности;
- 2 класс.
При наличии такого класса опасности в организме сотрудников могут развиваться определенные негативные изменения. Наиболее распространенным из них является появление различных хронических заболеваний.
Однако здесь необходимо помнить, что эти изменения появляются в течение довольно длительного времени, например, если сотрудник работает на таком месте в течение 15 лет или более;
- 3 класс. Эта категория подразумевает наличие действительно вредных факторов, влияние которых характеризуется постоянным и весьма негативным воздействием на организм сотрудников.
Трудинспекция потребовала привести трудовые договоры с работниками в соответствие с федеральным законодательством, поскольку в них не была указана продолжительность дополнительного отпуска и размер доплаты «за вредность» от оклада. Суд поддержал чиновников, несмотря на аргументы работодателя — названые условия отражены в ЛНА, а в договорах достаточно ссылки на локальные нормы.
При оформлении отпуска за вредные условия работы используется тот же алгоритм, что при оформлении основного. Работник, уходя в основной отпуск, затем использует и дополнительный, поэтому в заявлении он делает приписку о предоставлении дополнительного отпуска вслед за основным. Основанием, как правило, указывают ст. 116 ТК РФ или колдоговор. Предоставление дополнительного отпуска «за вредность» должно быть подтверждено приказом руководства.
Как рассчитать
Согласно ТК РФ работник берет сразу два отпуска (ст. 120).
Главным отличием данных факторов будет являться негативное воздействие на здоровье человека.
Законодательными нормами был установлен официальный перечень профессий, которые характеризуются наличием вредных условий труда. Однако окончательно определить это наличие может лишь такая процедура, как специальная оценка.
Она представляет собой внимательное исследование существующих на рабочем месте факторов на предмет присутствия в них различных негативных явлений.
Все вредные условия, которые могут присутствовать на тех или иных должностях, в соответствии с особым влиянием, можно разделить на несколько разновидностей:
- условия, оказывающие прямое негативное воздействие на физическое состояние и здоровье человека. Сюда можно отнести, например, влияние на репродуктивные функции, на общее состояние организма и т.д.;
- условия, которые могут оказывать прямое негативное воздействие на психику человека.
Сюда можно отнести такие профессии, которые требуют максимальной сосредоточенности и повышенного внимания.
Официальное фиксирование наличия вредных условий труда на рабочих местах является обязательной и необходимой процедурой.
Для рaботников на производствах, аккредитованных как вредное (особо вредное), или в опасных условиях труда, законодательством предусмотрены поощрения различного вида. Это и пособия работникам вредного производства, и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и сокращения продолжительности рабочего времени и др.
Более подробно об этом вы узнаете в данной статье.
Сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск
У обычного работника, чья специализация не считается вредной (опасной) для здоровья человека, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, когда работникам вредного (особо вредного) или опасного для жизни производства определена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая должна составлять не более 36 часов в неделю.
Приказом и.о.
Углеподготовка
23.
Учреждения здравоохранения
Ртутные преобразовательные подстанции
24.
Производство динасовых изделий
Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство
25.
Добыча торфа
26.
Легкая промышленность
27.
Пищевая промышленность
28.
Учреждения здравоохранения и социального обеспечения
29.
Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов
30.
Связь
31.
Агрохимическое обслуживание сельского хозяйства. Сбор, переработка и утилизация трупов животных
32.
Производство огнеупоров
33.
Производство метизов
Сколько вредного стажа требуется для пенсии? Для указанных списков профессий условия досрочного выхода отличаются.
Об этом расскажем ниже.
Условия выхода на пенсию при получении вредного стажа
Работники «вредных» производств могут выйти на страховую пенсию по старости раньше установленного пенсионного возраста.
Если работник, оформленный на рабочем месте, дающем право на дополнительный отпуск, фактически какое-то время не работал (был в другом отпуске, болел, брал рабочие дни «за свой счет»), это время в стаж, дающий право на дополнительный отдых, не войдет.
Пример. Работнику положен дополнительный отпуск 10 дней за работу во вредных условиях. Он отработал 10 месяцев. 10/12*10= 8,30 дня. В данном случае дни следует округлить не по математическим правилам, а в пользу работника и предоставить ему отпуск дополнительно продолжительностью 9 дней. Часть отпуска, превышающую 1 неделю, работник может, с его согласия, получить в виде денежной компенсации (ТК РФ, ст. 117, Роструд, док-т №657-6-0 от 18/03/08 г.).
В законодательстве нет прямой связи между обязанностью предоставить дополнительный отпуск и работой неполный день, оговаривается лишь семидневный минимум.
Основной отпуск рассчитывается в календарных днях, а отпуск по профессиям «вредников» указан в рабочих днях. Каким образом рассчитывать общее число отпускных дней, разъяснил Минтруд в документе №625ВВ от 1/02/02 г. Для этого бухгалтеру нужно:
- от начала отпуска рассчитать основной отпуск в календарных днях;
- со следующего дня после завершения основного отсчитывают дополнительный в рабочих днях (по графику шестидневки);
- перевести весь период отдыха в календарные дни.
Пример. Работник заявил о предоставлении ему отпуска 18 марта 2019 года на 14 календарных дней и дополнительного отпуска на 10 рабочих дней, всего на 24 дня. Основной отдых у него заканчивается 31.03.19 г., а с 01.04.19 г. начинается дополнительный отпуск.
По календарю шестидневки 10 рабочих дней истекут 11.04.19 г. Общее число календарных дней отпуска работника составит (14+11) 25 календарных дней.
На работу он должен выйти 12.04.19 г. При расчете отпуска берется только время, фактически отработанное во вредной или опасной среде (ТК РФ ст. 121).
В зависимости от рассчитанного «вредного» стажа, если работник отработал:
- полный год (12 месяцев), он имеет право на предоставление дополнительного отпуска полной продолжительности (не менее 7 дней),
- если менее года, то дополнительный отпуск нужно предоставить пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.
Механизм расчета отпуска пропорционально отработанному времени Трудовым кодексом не определен, поэтому рекомендуем закрепить его в локальном акте организации.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда рассчитывается по следующей формуле:
продолжительность предоставляемого доп. отпуска = установленная работнику продолжительность доп.
Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.
Классификация условий труда
Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:
- оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
- допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
- вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
- опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.
В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:
- Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности.
Не всегда получается беречь здоровье в условиях работы по профессиям, предполагающим негативные факторы для здоровья сотрудников. Для оценки обстоятельств, в которых работают люди, существуют критерии условий труда, подразделяемые по степени опасности.
Законодательством утвержден список профессий, представители которых подвергают свое здоровье воздействию неблагоприятных факторов.
Что такое вредные условия труда
Трудовой кодекс обязывает руководителя создавать в организации обстоятельства труда, не воздействующие негативно на здоровье и жизнь специалистов. Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают окружающую обстановку, наносящую ущерб моральному или физическому состоянию человека, а опасными называют факторы, вследствие влияния которых работник может утратить трудоспособность вплоть до инвалидности.
Степени вредности
Организуя рабочий процесс для профессий с вредными условиями, руководители и специалисты отдела кадров руководствуются классификацией степеней опасности.
НК РФ.
Тариф дополнительных страховых взносов определяется по результатам аттестации рабочих мест или по спецоценке условий труда. Источник — сайт Министерства экономики Республики Тыва
Проведение пенсионной реформы с 2019 года никак не повлияло на выход на пенсию по вредности. По новому федеральному закону №350 изменения в условиях оформления досрочной пенсии по вредности не предусмотрены. А значит, все требования по общему страховому и специальному стажу по льготным спискам остались прежними.
Списки вредных профессий в РФ
В ФЗ №400 определены основные требования к возрасту, количеству лет, отработанных на вредной профессии и продолжительности страхового стажа. Однако здесь указаны лишь отрасли и особенности труда, по которым работу засчитают в льготный стаж. А вот конкретные профессии и должности установлены в отдельных списках.
Для определения права на льготную пенсию и расчета «вредного стажа», СФР использует Список № 1, Список №2 и малый список льготных профессий.
При запросе справки через госуслуги, показано, что отсутствует статус предпенсионера.
Добрый день! Мой стаж по Списк N 2 составил 9 лет и 3 месяца, в пенсионном фонде посчитали , что моя льготная пенсия составляет 1 год и 9 месяцев, почему так? И куда мне обратиться?
- Ольга Пихоцкая26.12.2023 в 10:51
Нина, добрый день. Рекомендуем обратиться за разъяснениями к специалистам Социального фонда России — позвоните по номеру 8800-10-000-01 или оставьте электронное обращение на странице social-insurance.sfr.gov.ru/reception_desk/
Добрый день! я отработала по 2 списку вредности 6 лет и 10 месяцев.
Вышла на пенсию в 54 года. Обнаружила недавно, что ПФР не учитывает коэффициент повышения за более поздний выход на пенсию. Переработка составила, по моим подсчетам, 28 месяцев.
Пересчитают ли пенсию? Спасибо.
- Ольга Пихоцкая23.12.2023 в 10:23
Наталья, добрый день.