Сведения о рабочих местах для соут таблица номер рабочего места
Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):
- надомники;
- дистанционные работники;
- граждане, нанятые работодателями в статусе физлиц, не зарегистрированных как ИП;
- работники религиозных организаций.
Если хозяйствующий субъект — ИП без работников или ООО с директором-единственным учредителем, не имеющим трудового договора со своей организацией, то спецоценка не проводится. На вакантных рабочих местах СОУТ также не проводится, поскольку при отсутствии работника штатные производственные или технологические процессы на таких местах не осуществляются.
- Кто проводит СОУТ и почем?
- Сведения о рабочих местах для соут таблица номер рабочего места
- Заполняем «шапку»
- Вписываем СНИЛС работающих
- Заполняем поле об оборудовании компании
- Сведения о рабочих местах для соут таблица номер рабочего места сбис
- Как отразить данные о неблагоприятных факторах
- Как отразить данные о гарантиях и компенсациях
- Внесение рекомендаций по повышению качества условий труда
- Сведения о рабочих местах для соут таблица номер рабочего места при мобилизации
- Что собой представляет карта СОУТ
- Зачем в ходе спецоценки составляется карта
- Подписание у состава комиссии по спецоценке
- Знакомим персонал с итогами
- Пример внесения данных в карту спецоценки трудовых условий
- Как внести СНИЛС в карту спецоценки
- СОУТ не проведена: ответственность
Кто проводит СОУТ и почем?
Статья по теме:Реестр организаций, проводящих СОУТПодробнее
Работодатель не может провести СОУТ сам для себя. Необходимо обращаться в специализированную организацию, соответствующую критериям по ст. 19 Закона № 426-ФЗ.
ж) сведения о произошедших за последние пять лет несчастных случаях на производстве и о профессиональных заболеваниях, выявленных у работников, занятых на данном рабочем месте;
з) сведения о качестве результатов проведения специальной оценки условий труда (соответствие или несоответствие результатов проведения специальной оценки условий труда требованиям настоящего Федерального закона в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда);
и) сведения о принятии федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, решения о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
(см.
Сведения о рабочих местах для соут таблица номер рабочего места
Заполняем «шапку»
- Вписываем полное название фирмы, адрес, ФИО руководства, электронный почтовый ящик и прочую информацию в ячейки.
- Вписываем коды компании: ИНН, ОКАТО, ОКПО, ОКВЭД, ОКОГУ, ОКВЭД. Образец заполнения карты СОУТ дан ниже.
- Заполняем номер и вписываем информацию о числе работников и выполняемой работе.
- Вносим сведения о рабочих местах для СОУТ в таблицу.
Все должности и профессии вносят согласно Общероссийскиму классификатору профессий рабочих и должностей служащих (ОК-016-94).
Неточности в заполнении этого пункта приводят к тому, что рабочий не получает положенных ему компенсаций.
Вписываем СНИЛС работающих
Указываем номера страховых свидетельств работников, которые работают в компании.
Заполняем поле об оборудовании компании
Перечисляем имеющееся оборудование, материалы и сырье.
Сведения о рабочих местах для соут таблица номер рабочего места сбис
Вписываем названия: аппараты сварки, станки токарные, компьютеры, механизмы сортировки.
Пример заполнения карты специальной оценки условий труда дан ниже.
Как отразить данные о неблагоприятных факторах
Вносим данные по неблагоприятным факторам на рабочем месте в таблицу. Указываем класс трудовых условий.
Как отразить данные о гарантиях и компенсациях
Если выявлены неблагоприятные трудовые условия, то вносим информацию по гарантиям и компенсационным выплатам.
Внесение рекомендаций по повышению качества условий труда
В завершающем пункте карты вносят предложения по повышению качества условий труда.
С целью сокращения негативного действия неблагоприятных причин.
Сведения о рабочих местах для соут таблица номер рабочего места при мобилизации
е) сведения об экспертах организации, проводившей специальную оценку условий труда, участвовавших в ее проведении, в том числе фамилия, имя, отчество, должность и регистрационный номер записи в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда;
ж) сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений, включающие в себя наименование средства измерения и его номер в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений, заводской номер средства измерений, дату окончания срока действия его поверки, дату проведения измерений, наименования измерявшихся вредного и (или) опасного производственных факторов;
з) сведения, предусмотренные частью 1.1 статьи 19 настоящего Федерального закона.
(пп. “з” введен Федеральным законом от 24.07.2023 N 381-ФЗ)
3.
По основаниям, указанным в п. 1 и 3 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ, внеплановая спецоценка проводится в течение 12 месяцев с момента выявления того или иного события как повода для внеплановой СОУТ. По основаниям, указанным в п. 2, 4-7 ч.
И сразу же возникает необходимость проведения внеплановой спецоценки — по сценарию далее.
- Сценарий, при котором проводится внеплановая СОУТ по основаниям, указанным в ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.
Срок проведения внеплановой спецоценки в данном случае — в течение 6 месяцев со дня наступления того или иного случая из тех, что перечислены в ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ. По завершении такой СОУТ вновь «отсчитывается» бессрочный срок, который может быть, опять же, прерван при наступлении соответствующих обстоятельств.
- Сценарий проведения внеплановой спецоценки по основаниям, указанным в ч.
1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ.
В числе таких оснований:
- ввод новых рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17);
- получение предписания от Трудинспекции о нарушениях на рабочем месте (п. 2 ч. 1 ст.
Разберемся что это за документ, как правильно заполнить форму.
Что собой представляет карта СОУТ
Унифицированная форма бланка карты спецоценки разработана Министерством труда, состоит из таблиц и текстовой части, позволяющих получить сведения:
- о работодателе;
- номер и наименование рабочего места
- сколько рабочих занято выполнением трудовых обязанностей на местах с аналогичными условиями;
- насколько опасен для здоровья этот фронт работ:
- полагаются ли сотруднику какие-либо привилегии;
- о независимых экспертах, привлеченных к оказанию услуг лабораторных исследований взятых образцов, проведения по определенным методикам испытаний уровня воздействия на человека факторов производства.
Зачем в ходе спецоценки составляется карта
Работодатели обязаны обеспечить безопасность труда.
Комиссия вписывает в нее предписания, которые компания обязана осуществить. Если предписания не вынесены, пишем «нет».
Подписание у состава комиссии по спецоценке
Карту утверждают члены комиссии и эксперты по спецоценке.
После этого с документом знакомят каждого работника. Сотрудники должны поставить подпись.
Знакомим персонал с итогами
Все трудящиеся на рабочем месте дают согласие с итогами спецоценки по трудовому месту, не исключая рабочих, использующих рабочее место для разовых операций.
Пример внесения данных в карту спецоценки трудовых условий
Заполняя карту, пользуются инструкцией в прил. №4 к Приказу Министерства труда от 24.01.2014 №33н.
Документы для СОУТ, образец заполнения:
Как внести СНИЛС в карту спецоценки
В строке 021 вносят данные всех работающих о СНИЛС.
А в течение 3 рабочих дней после внесения сведений — уведомить работодателя, направив ему информацию по почте или в электронном виде при заверении сообщения квалифицированной ЭЦП.
СОУТ не проведена: ответственность
Статья по теме:Штрафы за нарушения по СОУТ не зависят от размера штатаМинтруд России в письме от 22.02.2022 № 15-1/ООГ-341 дал разъяснения по вопросу о том, в каком порядке могут применяться санкции за нарушения по спецоценке рабочих мест (по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) — в отношении каждого нарушения (по конкретным рабочим местам) или по фирме в целом (вне зависимости от количества нарушений и рабочих мест).Подробнее
Не стоит нарушать ни одну из предусмотренных законом процедур в рамках СОУТ. Если нарушения будут, то работодателю могут выписать штраф по ст.
5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа может составить:
- на должностное лицо или ИП — 5-10 тыс.
КОАП РФ.Подробнее
- Сценарий, когда однажды проведенная СОУТ не проводится повторно неопределенно долгий срок (то есть, без учета правила о ее проведении 1 раз в 5 лет).
В случае, если СОУТ проведена по рабочим местам, которые признаны не имеющими вредных и опасных условий труда или имеющими — но в пределах допустимых критериев, то повторная СОУТ по таким рабочим местам не проводится до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.
То есть, не проводится, если:
- не произошел несчастный случай по вине работника или работодателя;
- не выявлено профзаболевание вследствие имеющихся вредных или опасных факторов;
- Трудинспекция не выявила нарушений по соответствующему рабочему месту.
При обнаружении хотя бы одного из указанных обстоятельств декларация СОУТ по соответствующим рабочим местам прекращает действие.
д) класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного и (или) опасного производственных факторов с указанием их наименования, единиц их измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, продолжительности воздействия данных вредных и (или) опасных производственных факторов на работника и сведений о снижении класса (подкласса) условий труда на основании оценки эффективности средств индивидуальной защиты, включая реквизиты протокола оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
(пп. “д” в ред.