Учредитель не выплатил зарплату директору

Если гендиректор все же решил сэкономить на себе, то специального оформления ситуация не требует. Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.

Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.

Образец приказа о возложении полномочий

Что отразить в отчетности ПФР

Споры возникли по заполнению отчетности в Пенсионный фонд России по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Бухгалтеры в растерянности, что включать в отчетность, если в ООО один директор и ему не начисляется зарплата.

Последние разъяснения Минфина устранили противоречия — они даны в Письме от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846. Теперь сведения о единственном учредителе должны быть отражены в пенсионной отчетности за 2020 год.

Пример.

В ООО «Весна» числится один учредитель. С учредителем не заключен трудовой договор или договор ГПХ, заработная плата не начисляется.

Это стимулирует директора к более активной работе и дает ему возможность получить достойное вознаграждение за свои достижения.

Другой возможный метод — предоставление директору определенных преимуществ или льгот. Например, компания может оплачивать медицинскую страховку директора, предоставлять корпоративный автомобиль или оплачивать его командировочные расходы.
Это позволяет директору сэкономить личные средства и повысить свое благосостояние без прямого получения зарплаты.

Однако стоит отметить, что такие методы вознаграждения требуют особого внимания к налоговым и правовым аспектам.

Учредитель не выплатил зарплату директору

Дополнительные затраты в виде собственной зарплаты непринципиальны и нерациональны.

Трудовое соглашение должно быть заключено между работодателем и наемным сотрудником. Но в соответствии с последней рекомендацией чиновников, учредитель ООО не может заключить трудовой контракт сам с собой (Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1).
Собственник уполномочен лишь возложить обязанности по руководству и управлению фирмой самостоятельным распоряжением. Следовательно, при отсутствии трудового контракта нет и речи о заработной плате и иных формах вознаграждений за труд.

С позицией представителей Роструда однозначно согласились чиновники из Минфина, выразив свое мнение по вопросу, может ли директор работать без зарплаты, в Письме от 17.10.2014 № 03-11-11/52558.

Принципы оформления

Может ли генеральный директор не начислять себе заработную плату, решает сам руководитель компании.

Отсутствие зарплаты не должно влиять на качество и эффективность его работы.

Таким образом, учредитель имеет полную свободу действий в отношении определения заработной платы директора учредителя, но должен учитывать интересы и потребности организации, а также соблюдать законодательство.

Взаимоотношения с органами управления

Директор учредитель, не получающий зарплату, может вызвать некоторые вопросы и сомнения у органов управления, особенно если оказывается, что такая ситуация длится продолжительное время. В таких случаях необходимо обеспечить прозрачность и объяснить причины такой практики.

Прежде всего, важно иметь в виду, что финансовое состояние организации не всегда позволяет выплачивать директору учредителю зарплату. Это может произойти, например, в ситуации, когда организация находится в стадии становления, имеет ограниченные финансовые ресурсы или столкнулась с финансовыми трудностями.

Однако, не получение зарплаты должно быть обосновано и прозрачно для органов управления.

Важно активно участвовать в процессе принятия решений и демонстрировать свою роль и вклад в развитие организации.

Если директор не получает зарплату, у него может не быть достаточных стимулов для работы на благо учредителей и компании в целом.

Кроме того, необходимо учитывать, что не получение зарплаты может привести к финансовым проблемам у директора. Если он полностью или частично зависит от своей зарплаты для своего существования, то отсутствие финансовой компенсации может вызвать стресс и неспособность сосредоточиться на управлении компанией.

Также важно отметить, что не получение зарплаты может вызвать сомнения среди других заинтересованных сторон, например, кредиторов и партнеров компании. Они могут рассматривать такое решение как неответственное и несерьезное, что может повлиять на доверие и деловые отношения.

В связи с этим, директор, принимая решение об отказе от зарплаты, должен тщательно взвесить все риски и преимущества такого решения.
Он должен быть готов к возможным финансовым трудностям и недоверию со стороны заинтересованных сторон.

А вот Расчет 6-НДФЛ при отсутствии у компании налогооблагаемых выплат в пользу физических лиц можно не сдавать – об этом свидетельствует Письмо ФНС от 08.06.2016 г. № ЗН-19-17/97. Аналогичная ситуация со справками о доходах (2-НДФЛ) – в них должны входить начисления, попадающие под обложение подоходным налогом, если таких выплат не было, то в справку нет необходимости вносить какие-либо сведения.

КоАП РФ:

• применительно к должностному лицу сумма наказания варьируется в пределах 1000-5000 руб.;
• юридическому лицу могут выписать штраф на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Если предприятие не платит зарплату директору-единственному учредителю, и других сотрудников у компании нет, это не означает, что не надо сдавать в контролирующие органы отчеты. В частности:

• В ежемесячных сведениях СЗВ-М и ежегодном СЗВ-СТАЖ директор (единственный учредитель) должен быть показан даже при отсутствии начислений в его пользу. Об этом говорится в Письме Минтруда от 16.03.2018 г.

  № 17-4/10-В-1846. Аналогичной позиции придерживается и Пенсионный фонд (Письмо от 29.03.2018 г. № ЛЧ-08-24/5721).

• В «Расчете по страховым взносам» сведения на директора надо включить в раздел 3, так как он признается застрахованным лицом, при этом все показатели будут нулевыми. Отсутствие выплат и начислений в пользу директора не является основанием для неподачи РСВ (письмо Минфина от 18.06.2018 г.

Директор учредитель – важное звено в организационной структуре компании. Его роль состоит не только в принятии стратегических решений и управлении персоналом, но и в установлении правил и порядка внутри организации. Одним из вопросов, который может возникнуть при осуществлении своей деятельности, является вопрос о зарплате директора учредителя. Может ли он не получать заработную плату?

Это возможно, исходя из юридического аспекта.
Согласно нормам Гражданского кодекса РФ, директор учредитель может не быть оплачиваемым. Более того, уставом компании или другим правовым документом может быть предусмотрено, что исполнительный орган (директор) учредителя может работать без оплаты труда. Такая практика встречается в некоторых некоммерческих организациях или при организации семейного бизнеса.

Однако, следует учитывать, что отсутствие зарплаты не означает отсутствие вознаграждения. За выполнение своей работы директор учредитель может получать долю в прибыли компании или комиссионные вознаграждения.

При приостановке деятельности компании оформлять дополнительные распоряжения не требуется.

Но если заработок все же был назначен, тогда необходима дополнительная документация. Например, гендиректор должен издать распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы либо оформить распоряжение о простое с сохранением части среднего заработка, согласно нормам ТК РФ.

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя.Навигация

1. Позиция чиновников
2. Принципы оформления
   1. Образец приказа о возложении полномочий
3. Что отразить в отчетности ПФР
4. Как назначить генерального
5. Если деятельность приостановлена
6. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае.

Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер.

Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Может. Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться.