Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
Новая статья УК РФ предполагает наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов. Уголовная ответственность, по словам Голиковой, будет рассматриваться как «крайний случай».
Российское правительство вводит новые правила, по которым будет начисляться и выплачиваться пособие по безработице. Эти правила распространяются на граждан, который получат официальный статус безработных в 2019 году и далее. Срок выплат денежных пособий для этих лиц сократится, а их размер поменяется.
За увольнение людей предпенсионного возраста ввели уголовную ответственность. 25 сентября депутаты приняли в третьем чтении законопроект о введении штрафов до 200 тыс. рублей за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. В 2019 году в России будет проводится пенсионная реформа. В связи с этим в нормативных документах появилось понятие предпенсионного возраста. Этот возрастной период начинается за 5 лет до того, как гражданин выйдет на пенсию.
В случае сокращения предпенсионера в 2019 году должна также соблюдаться процедура, предусмотренная ч. 1 ст. 180 ТК РФ. То есть работнику, подпадающему под сокращение, должны быть предложены другие вакантные должности в данной организации.
Соответственно, увольнение возможно, только если работник отказался от предложенных вакансий либо таковые в организации отсутствуют.
Для справки: согласно ст. 179 ТК РФ при проведении сокращения (если существует несколько однотипных должностей) преимущественное право на оставление на работе будет у работника, производительность труда и квалификация у которого выше. При этом статус предпенсионера не дает работнику каких-либо преимуществ для оставления на работе. Соответственно, вопрос о сокращении предпенсионера будет решаться на общих основаниях.
Выплаты при увольнении предпенсионера
Согласно ч.
1 ст.
Увольнение предпенсионного возраста трудовой кодекс
ТК РФ при увольнении работника ввиду сокращения или закрытия предприятия ему полагается выходное пособие, сумма которого составляет 1 среднемесячный заработок.
Помимо этого, за таким работником сохраняется право на получение от работодателя компенсации в размере среднемесячного заработка до момента трудоустройства, но не более чем на 2 месяца. При этом в размер компенсации входит выходное пособие.
Следовательно, уволенный ввиду закрытия организации либо сокращенный работник при невозможности найти работу в течение двух месяцев максимально может получить компенсацию в размере двух среднемесячных заработков.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения, но только на основании решения службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ответственность администрации организации за незаконное увольнение
В случае незаконного увольнения предпенсионер, как и любой другой сотрудник, согласно ст.
Редкий работодатель признается, что увольняет «возрастного» сотрудника, чтобы взять на работу более молодого подчиненного. Вполне вероятно, что найдутся другие, приемлемые с точки зрения закона, причины для увольнения лица предпенсионного возраста.
Если работник уверен, что его уволили из-за возраста, он вправе обратиться с иском в суд, но свою позицию необходимо доказать фактами, что будет весьма непросто. Например, доказательством может служить видео/аудиозапись, на которой озвучена реальная причина увольнения.
Увольнение лиц предпенсионного возраста по собственному желанию: предупреждение Верховного Суда
Одна из «лазеек», которая доступна работодателям – это возможность заставить сотрудника уйти «по собственному желанию».
В связи с этим Пленум Верховного Суда издал постановление № 46 от 25 декабря 2018 г., где освещены различные вопросы правоприменительной практики по уголовным делам о нарушении конституционных прав человека. Напомним, что право на труд «без какой либо дискриминации» гарантировано каждому россиянину 37-й статьей Конституции РФ.
Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам или в связи с несоответствием его навыков профессиональным требованиям. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Работодатель также не может по своей инициативе расторгать или переоформлять договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста.
Испытательный срок при приеме на работу граждан предпенсионного возраста должен устанавливаться на общих основаниях.
По сути, это означает запрет на увольнение людей этой возрастной категории. Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции дляЧасто люди предпенсионного возраста более эффективны, чем молодые люди, а их сокращают только из-за возраста.
Также обратите внимание на то, что закон не запрещает работодателю принять индивидуальное решение о выплате увольняемому работнику дополнительных сумм пособия, осуществлении иных платежей в пользу сотрудника, чья должность сокращается. Равно как у работодателя нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы.
Зарплата у меня хорошая.
Если будет доказано, что комиссия была предвзята, сотрудника будут обязаны восстановить.
- Многократное манкирование должностными обязанностями – для увольнения по этому поводу на работника ранее должно быть официально наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.
- Грубое нарушение обязанностей – прогул, появление в нетрезвом виде, хищения или нарушения норм безопасности, приведшее к тяжким последствиям.
ТК РФ);
Помимо этого, правительство планирует скорректировать понятие предпенсионного возраста. Граждане предпенсионного возраста могут претендовать на определенные гарантии от государства. Все эти изменения зафиксированы в новых Федеральных законах, которые были подписаны в октябре текущего года.
Вас могут сократить.
По решению суда вместо штрафа руководитель может быть приговорен к обязательным работами на срок до 360 часов.
Защита работников предпенсионного возраста
В качестве дополнительной защиты трудовых прав предпенсионеров законодатели ввели для них возможность:
- Брать дополнительные 2 дня на диспансеризацию. Даты и сроки определяются по согласованию с руководством, время предоставляется по заявлению сотрудника.
- Проходить курсы переобучения или повышения квалификации за государственный счет, стоимость обучения будет возмещена работодателю из федерального бюджета.