В каких случаях могут сократить работника
Подробнее о рефинансировании узнаете в отдельном материале.
Смена валюты
При изменении курса перевод кредита из валюты в рубли позволяет уменьшить выплаты по ипотеке.
Программа помощи заёмщикам (ДОМ.РФ)
Поддержка на государственном уровне, предоставляемая отдельным категориям граждан: инвалидам, ветеранам боевых действий, родителям или опекунам несовершеннолетнего ребёнка, ребёнка с инвалидностью или неработающего учащегося очной формы обучения возрастом до 24 лет.
Программа подразумевает снижение суммы долга по ипотеке, но не более чем на 1,5 млн рублей. На финансовую помощь могут претендовать лица, оформившие ипотечный кредит не менее чем за год до подачи заявления. Следует учитывать, что программа актуальна не для всех банков.
Ипотечная страховка
Учитывает риск потери работы и предполагает ежемесячные взносы страховщиком вплоть до трудоустройства заёмщика на новую работу (о страховании ипотеки мы рассказывали тут). Предложения кредитора по облегчению выплат — не единственное решение в ситуации потери работы. Иногда выгоднее воспользоваться тем, для чего и оформлялась ипотека, т.е.
Если же в штате производительность и квалификация сотрудников находятся на одинаковом уровне, в большей степени защищёнными от сокращения считаются:
- работники, на полном содержании которых находятся не менее двух нетрудоспособных иждивенцев;
- трудящиеся, являющиеся единственными работниками в семье;
- лица, получившие за период службы у конкретного нанимателя профессиональную травму или заболевание, связанное с характером работы;
- работники, которые без отрыва от выполнения должностных обязанностей и по направлению нанимателя занимаются повышением своей квалификации.
Лица, совершившие оформление ипотеки, в данный перечень не входят. Наличие у работника действующего договора об ипотечном кредитовании не может быть расценено как условие, препятствующее увольнению или сокращению. Однако в пункте 3 ст. 179 Трудового кодекса присутствует также упоминание о возможности дополнения перечня категорий работников, предусмотренной коллективным договором.
Указание в одном из пунктов такого договора специальных условий для работников с ипотекой может стать для трудящегося своеобразной страховкой от увольнения.
- Смена валюты
- Программа помощи заёмщикам (ДОМ.РФ)
- Ипотечная страховка
- В каких случаях могут сократить работника
- В каком случае могут сократить работника
- Реструктуризация
- Кредитные каникулы
- Рефинансирование
- Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?
- Как сократить сотрудника с инвалидностью
- Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?
- Инвалидность
- Переезд
- Нужна ли отработка, как обойтись без нее?
- Правила увольнения одним днем по закону
В каких случаях могут сократить работника
Не является основанием для увольнения беременной работницы и истечение срока действия заключенного с ней трудового договора. По письменному заявлению беременной работницы работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ч.2 ст.261 ТК РФ).
Если беременной сотруднице продлили срок действия трудового договора, она обязана по запросу работодателя предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Запрашивать такую справку работодатель может не чаще, чем один раз в 3 месяца.
Если человеку не подходит предложенный вариант или других вакансий нет, он будет отстранен от работы с сохранением должности, но без зарплаты, либо уволен.
Согласно Трудовому кодексу, увольнение возможно, если работник ограничен в трудоспособности дольше 4-х месяцев. После сотрудник может вернуться на прежнюю должность, или, если ему не стало лучше, встает вопрос о инвалидности.
Легкий труд при беременности
Если у сотрудницы в положении есть проблемы, в связи с которыми ей следует снизить рабочую нагрузку, необходимо медзаключение и заявление.
Пока более легкая работа не будет ей обеспечена, работницу освобождают от труда. При этом сохраняется средний заработок за все эти дни за счет средств организации.
Беременных нельзя направлять в командировки, заставлять работать сверх нормы, в ночное время, выходные и праздники. Это ограничение актуально, пока ребенку не исполнится 3 года.
Если женщина не может трудиться в прежних условиях, то согласно написанному ею заявлению, она должна быть переведена на другую до исполнения ребенку 1,5 лет.
В каком случае могут сократить работника
Потому необходимо знать, какие специальные решения для заёмщиков, оказавшихся в сложной финансовой ситуации, предлагают ипотечные банки.
Реструктуризация
Срок кредитования увеличивается, за счёт чего ежемесячные выплаты уменьшаются, а сумма итоговой переплаты становится больше.
Кредитные каникулы
Временное предоставление льготного периода по выплатам, в течение которого заёмщик выплачивает только проценты. Срок кредита и переплата также увеличиваются.
Рефинансирование
Представляет собой оформление нового кредита с целью погасить действующий. Такое решение разумно только в том случае, если заёмщик уверен в скором трудоустройстве и увеличении дохода.
Основная трудность состоит в том, чтобы при расторжении трудовых отношений не дать работнику повода оспорить действия работодателя в суде.
Рассмотрим, могут ли уволить мать или отца, если есть маленький ребенок или уже подросший, но не достигший четырнадцатилетия.
- Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?
- Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?
- Могут ли сократить мать или отца?
- Как проходит процедура?
- Нужна ли отработка, как обойтись без нее?
Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?
Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств.
Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра, если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст.
К примеру, если это беременная женщина, мать с ребенком младше трех лет либо работник в одиночку занимается воспитанием ребенка-инвалида.
в зависимости от группы. К примеру, колдоговором работодатель вправе установить, что не допускается сокращать сотрудников с инвалидностью 1-й группы.
Как сократить сотрудника с инвалидностью
Когда организации предстоит сокращать численность или штат работников, работодателю перед проведением необходимых мероприятий следует выяснить семейное положение сотрудника, являющегося инвалидом, и иные обстоятельства, которые препятствуют его сократить.
Суд может признать, что сокращение штата не произошло в действительности, а действия работодателя были направлены на уклонение от исполнения трудовых обязанностей и ущемление трудовых прав работников.
Привлечение сокращенных работников по схеме «предоставления персонала» на выполнение аналогичных функций также может представлять высокий риск признания сокращения нелегитимным.
10. Как минимизировать риски? На место сокращённых работников не следует принимать других лиц как минимум в пределах срока давности для обжалования сокращения.
Это означает, что в организации работодателя (в любых подразделениях) не следует создавать новые аналогичные должности после сокращения до истечения срока давности по спорам о восстановлении на работе.
Оформление такого перевода осуществляется только в письменной форме.
Оплата труда при переводе на легкий труд
За работником сохраняется средний размер оплаты труда; при переводе на работу, которая оплачивается ниже, в течение месяца остается средний доход по прежнему месту работы; за беременными на весь период перевода сохраняется средний доход, который они получали ранее на предыдущем месте.
Когда работнику требуется временный перевод на более простую работу вследствие профессиональной болезни или получения производственной травмы средний доход сохраняется до момента выздоровления или определения стойкой потери трудоспособности.
Перевод на легкий труд особенно актуален представителям рабочих профессий, водителям и работникам цехов и тому подобное.
Трудовой договор с руководителями компаний, их заместителями и главными бухгалтерами, которые нуждаются во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии в компании соответствующей работы прекращается в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.
произвести полный расчет с работниками не позднее 3 рабочих дней с момента прекращения трудовых отношений (а именно выплатить работникам заработную плату за фактически отработанное время (включая все переработки в связи с привлечением к сверхурочной работе, работе в праздничные и/или выходные дни, в ночное время и т.п.); компенсацию в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы; компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (как основного, так и дополнительного), если таковые имеются; иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними положениями работодателя и/или трудовыми договорами с работниками);
издать акт работодателя (приказ), в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора соответствии с Трудовым кодексом (сокращение численности и/или штата работников – пп. 2 п. 1 ст.
Мужчину на основании данной статьи нельзя сократить, если у него в семье кроме младенца, есть еще минимум двое детей до 14 лет, и если его жена не работает.
О том, можно ли уволить женщину или мужчину, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, в каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны.
Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?
Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст.
6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.
Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд.
В случае спора с сокращенными работниками суд проверяет:
соблюдение порядка сокращения;
действительный характер сокращения (в т.ч. не приняты ли на место уволенных работников другие лица).
На практике встречались ситуации, когда некоторые обязанности сокращенных работников перераспределялись между оставшимися. Суд признает возможность такого перераспределения, так как наем нового работника с тем же функционалом не был проведен.
Передача отдельных функций сокращенных работников на «аутсорсинг» юридическим лицам в целом допустима, но сокращенные работники могут на этом основании оспаривать свое сокращение (однако нам известные случаи из практики, когда работник не выиграл суд).
Если сокращенные работники или иные физические лица привлекаются после увольнения по индивидуальным гражданско-правовым договорам на выполнение тех же функций, то риск признания сокращения фиктивным является высоким.
Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.
Инвалидность
Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:
- справка из медицинского учреждения;
- удостоверение инвалида.
Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.
Работнику нужно написать заявление и уволиться с должности.
Переезд
В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки.
ТК или коллективному договору.
Нужна ли отработка, как обойтись без нее?
Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем.
Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.
Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя.
Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.
В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа.
Однако можно выделить следующую структуру:
- фамилия и инициалы руководителя, его должность;
- полное название организации;
- фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
- непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
- просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
- перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
- реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).
К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.
Правила увольнения одним днем по закону
Если у работника имеются веские основания уволиться одним днем, либо работодатель согласен его отпустить, в указанный день проводятся все необходимые процедуры.