Возможно ли отправить в отпуск при сокращении

Если было выбрано отгулять отпуск – работник пишет соответствующее заявление, либо идет в отпуск по графику, а работодатель издает приказ.

Можно ли получить отпуск с последующим сокращением?

В российском законодательстве отсутствует такое понятие как «отпуск с последующим сокращением». Предоставление отпуска при сокращении штатов осуществляется аналогично порядку предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотруднику (при наличии неиспользованных отпускных дней) достаточно написать заявление и подать его на подпись руководителю. Если дата сокращения приходится на период отдыха, увольнение будет произведено в последний отпускной день.

Сразу необходимо отметить, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, но никак не его обязанностью. И он может отказать работнику. Об этом сказано в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Сотрудник может попытаться мирно договориться с начальством о предоставлении отпуска, а не требовать этого.

Вы можете использовать отпуск, но при этом должны иметь ввиду следующее: до ухода в отпуск вам должны этот отпуск оплатить, плюс по окончании отпуска выплатить выходное пособие в соответствии с приведёнными ниже нормами.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179.

Возможно ли отправить в отпуск при сокращении

Письмо направьте ценным отправлением с описью вложения. Как-то знакомый кадровик обращалась с вопросом, по какому адресу отправлять письмо, если сокращаемый живет не по месту прописки.

Если работник проживает не по адресу регистрации, о чем известно работодателю (например, адреса по регистрации и фактического проживания указаны в трудовом договоре, личиной карточке), то я рекомендую в такой ситуации во избежание споров направлять письмо по всем известным адресам.

Если трудовым договором и(или) ЛНА не установлен порядок обмена документацией между работодателем и сотрудником в виде электронной переписки, то не направляйте уведомление о сокращении таким способом.

В этом случае суд или контролирующий орган не признают, что работодатель вручил документ надлежащим образом.

Возможно ли отправить в отпуск при сокращении штата

Вручить письменное сообщение о предстоящем увольнении допускается и в период отпуска.

Как выглядит уведомление о сокращении сотрудника в отпуске

Документ, которым работника уведомляют о том, что его должность планируется сократить, с целью вручения в период его нахождения в отпуске оформляется в стандартном порядке. Утвержденного бланка уведомления о сокращении нет, оно составляется в свободной форме.

Возможно ли отправить в отпуск при сокращении работника

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Статья 180.

ТК РФ.

В течение срока предупреждения об увольнении вам будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности при их наличии в (название компании).

В день увольнения вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, представьте в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу или ее копию, заверенную новым работодателем. Для получения заработка за третий месяц после сокращения в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца вместе с заявлением и трудовой книжкой предоставьте решение службы занятости о сохранении за вами среднего заработка.

Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении.
В этом случае вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период, оставшийся до такого-то числа (предполагаемая дата увольнения) включительно.

О наличии предусмотренных ст.

В этой же статье приведен перечень лиц, к которым это требование не относится (несовершеннолетние, женщины перед отпуском по БиР и после и др.).

Эксперты “КонсультантПлюс” подробно рассказали о том, как происходит увольнение работников по сокращению (в том числе применительно к ситуации, когда сокращению предшествует отпуск). Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Как предоставить или получить отпуск при сокращении персонала?

Порядок предоставления отпуска перед сокращением должности включает следующие действия:

• Руководитель организации издает приказ о предстоящем сокращении.

• Сотруднику, который попадает под сокращение, направляется уведомление (за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения).

• На протяжении этих двух месяцев работник имеет право использовать оставшийся отпуск или получить за него денежную компенсацию при увольнении.

“”Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см.

Сокращая численность или штат, работодатель обязан вручить всем сокращаемым работникам соответствующее сообщение в письменном виде. Но нередко возникают ситуации, когда сотрудник находится в отпуске.

Разберем, как вручить уведомление о сокращении работнику в период его нахождения в отпуске.Навигация

1. Коротко о главном: 5 пунктов
2. Можно ли направлять уведомление о сокращении в период отпуска
3. Как выглядит уведомление о сокращении сотрудника в отпуске
4. Порядок уведомления о сокращении в период отпуска
5. Рекомендуемые материалы про сокращение
6. Часто задаваемые вопросы по уведомлению о сокращении в отпуске

Можно ли направлять уведомление о сокращении в период отпуска

Законом запрещено увольнять сотрудников по инициативе работодателя (сюда относится и сокращение), когда они находятся в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но этот запрет не распространяется на случаи уведомить работника о предстоящем сокращении.

При увольнении сотрудника, которого уведомили в электронном виде, велика вероятность восстановления его на работе в судебном порядке.

Часто задаваемые вопросы по уведомлению о сокращении в отпуске

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261 ТК РФ.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Статья 81 ТК РФ.

Как видите, законодатель не регламентирует форму уведомления.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (часть 1 статьи 180 ТК РФ).

Выходит, что приказ оформят позже, а двухмесячный срок пошел со дня уведомления.

Единственное, что может послужить плохую службу Вашему работодателю – это то, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Статья 83 ТК).