Заявление на увольнение пенсионера без отработки образец

В трудовой деятельности может наступить момент, когда расстаться с работодателем нужно как можно быстрее, причин для этого множество. Поговорим, в каких случаях компания, получив заявление без отработки по собственному желанию, пойдет навстречу, а когда придется договариваться.Навигация

1. Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели
2. Пишем обращение правильно
3. Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений работник предупреждает за две недели. Никакие особые действия в этом случае не требуются, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи заявления.

Заявление на увольнение пенсионера без отработки образец

Дата указывается обязательно, допускается в любом месте.

Далее идет формулировка просьбы: прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.

Здесь же указываем причину поспешности: если для нее есть законные основания (см. перечень выше), то используем их, если нет — обосновываем просьбу другими обстоятельствами.

Дату ухода указываем ту, с которой хотим уволиться, иначе опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, начнут возражать против сокращения обязательных двух недель.

Завершается документ указанием данных обратившегося — должности, фамилии, подписи.

Так выглядит заявление на увольнение в связи с переездом

Подробнее: как оформить увольнение по причине переезда в другой город

В нашем примере основанием для ухода без отработки стал переезд в другой город. Вот еще пример — для тех, кто уходит на пенсию.

Пример заявления на увольнение без отработки

В вашем случае основание может быть любым другим, в том числе не предусмотренным законодательством.
Руководство все равно обязано рассмотреть обращение и вынести по нему решение.

Статья 80 ТК РФ.

Заявление на увольнение работающего пенсионера без отработки образец

Причина для расторжения договора должна быть указана «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Далее работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Работник изучает приказ, после чего ставит на нем свою подпись в случае согласия.
Кадровые работники вносят соответствующую запись в трудовую книжку. После чего будет совершен расчет Документы выдаются на руки сотруднику.

Судебная практика

В Башкортостане суд рассмотрел дело пенсионеров, уволенных в рамках сокращения численности персонала.
Пенсионеры утверждали, что их увольнение было проведено с нарушениями. В ходе разбирательства суд изучил трудовое досье как уволенных, так и оставшихся на работе сотрудников.
Выяснилось, что пенсионеры обладали большим опытом и более высокими профессиональными достижениями, чем их молодые коллеги, которым удалось сохранить рабочие места.

Суд пришел к выводу, что в процессе сокращения штата были оставлены сотрудники с меньшим опытом и квалификацией, что сделало расторжение договоров с пенсионерами неправомерным.

После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.

Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.
Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.

Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем

Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.

Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (ст.
3 ТК РФ).

Заявление на увольнение пенсионера без отработки образец 2022

Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2024

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю.

Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Увольнение по инициативе работника

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы. Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения.

В этом случае неважно, кто оказался инициатором, — работник или работодатель. Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место.

При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию.

Заявление на увольнение пенсионера без отработки образец работающего пенсионера

Если это произойдет, то работник вправе отправить бумагу по почте заказным письмом с описью. Если руководство откажется выполнить эти условия, то человек вправе обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

В какой форме писать заявление на увольнение

В законе типовой формы для заявления на увольнение при выходе на пенсию не существует.

Составляют его произвольно в деловом стиле. Необходимо придерживаться общепринятой структуры:

• в верхнем углу справа пишут сведения об адресате — кому (фамилия и инициалы директора, наименование компании);
• ниже — от кого (фамилия и инициалы заявителя);
• посередине — наименование документа;
• в основной части — просьба о прекращении трудовых отношений.

Чтобы исключить возможность двусмысленных трактовок, учтите основные правила, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру:

1. Формулировка просьбы не имеет существенного значения.

Заявление на увольнение пенсионера без отработки образец работающего

А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо.

За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (ст. 232 ТК РФ). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков, работодатель обращается в суд.

Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.

Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию?

Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.

Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2019 г.

в связи с выходом на пенсию».

Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?

Прекращение трудовых отношений, когда увольняющийся работник является пенсионером, имеет определенные особенности. В статье будет рассмотрено, в каких случаях можно уволиться без отработки, как должна быть оформлена эта процедура, что должен сделать работник, а что работодатель.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – законодательная база

Основные нормативные документы, которые содержат информацию о прекращении трудовой деятельности и общие данные о назначении пенсии:

• ст.

  80 ТК РФ – здесь прописана правовая норма, согласно которой гражданин, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет право сделать это в день, который захочет, без отработки;

• ст.

Зачастую ошибочный стереотип об автоматическом увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вселяется в сознание многих работодателей. Сегодня проводить специалиста на пенсию, не получив его согласия, не просто.

Права трудящихся после выхода на пенсию не меняются.

Если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, ему нужно написать заявление и передать его работодателю. Расторжение трудового договора оформляется без двухнедельного срока отработки.

СОДЕРЖАНИЕ:

Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться?

Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».

Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в заявлении на увольнении необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию».

При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию».

То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз.

ТК РФ).

В таком случае потребуется заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию, в котором необходимо указать основание — выход на пенсию. Руководство обязано расторгнуть контракт в отмеченный на бумаге день.

Препятствовать в этом руководитель не вправе.

Ситуаций, когда работник достиг пенсионного возраста, несколько:

1. Он увольняется в связи с уходом на пенсию.
2. Он получает статус пенсионера, но продолжает трудиться. А через несколько лет решает расторгнуть договор, не предупреждая директора заранее.
3. Он продолжает трудиться в компании и не подает документы для получения пенсионного пособия.

От каждой ситуации зависит возможность уволиться с отработкой или без. По закону человек вправе получить льготу в виде освобождения от отработки, если он получил пенсионный статус (то есть собрал документы и подал их в Пенсионный фонд). В первой ситуации человек отмечает в заявке желание уйти с работы по причине выхода на пенсию, и работодатель обязан уволить его в любой срок, хоть на следующий день.

Вторая ситуация вызывает споры, обязан ли работодатель расторгнуть контракт в указанный человеком день.

Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.

Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.

Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.

Правильность начисления компенсационных и других выплат.

Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

1. Нарушение процедуры увольнения.
2. Принуждение к увольнению.
3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
6. Отсутствие причин для увольнения.
7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

В результате пенсионеры были восстановлены на своих должностях, а работодателю было предписано выплатить им заработную плату за период принудительного отсутствия на работе (Дело № 2-223/2019).

Частые вопросы

Сотрудники-пенсионеры наравне с другими категориями работников защищены положениями о предоставлении дополнительных гарантий в виде выплаты компенсации за несколько месяцев.

Увольнение возможно, если компания будет ликвидирована, то есть предстоит сокращение штата. Также уволить сотрудника-пенсионера можно, если его состояние здоровья или квалификация не соответствуют занимаемой должности, но при условии, что это подтверждено соответствующими процедурами.

Нет, расторжение договора с сотрудником только на основании того, что он достиг пенсионного возраста, является незаконным.

Сотрудник вправе продолжать трудовую деятельность, если сам того желает.

Заключение юриста

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2025 году возможно как в связи с волеизъявлением самого пенсионера, так и по инициативе работодателя, если будет достигнуто соглашения между сторонами трудового договора.

ТК РФ – здесь описан порядок документального оформления расторжения договора;

закон №400-ФЗ от 28.12.2013 – в этом документе регламентируется общий порядок реализации прав на страховую пенсию;

закон №166-ФЗ от 15.12.2001 – здесь описаны категории лиц, порядок и правила назначения и расчета государственного пенсионного обеспечения.

Порядок подачи документов на увольнение пенсионеру

Увольняющемуся пенсионеру необходимо заполнить заявление. На предприятиях, как правило, уже есть готовые бланки, которые можно взять в кадровой службе или ином уполномоченном на это отделе.

При написании обязательно необходимо указать дату расторжения контракта и причину ухода: «в связи с выходом на пенсию».

Важно обратить внимание на формулировку. Если будет написано: «прошу уволить меня 02.06.2018», значит, процедура должна быть произведена в этот день.

А если будет такая фраза: «прошу уволить меня с 02.06.18», то день расторжения договора будет – 03.06.18.

После рассмотрения, представитель работодателя визирует документ и пишет фразу: «уволить с …. (дата)».

Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

• несоответствие занимаемой должности;
• неисполнение работником служебных обязанностей;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• установлены факты хищения на рабочем месте;
• истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

• По соглашению сторон;
• По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
• По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон». В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице.

Может ли работодатель уволить пенсионера

Нельзя увольнять сотрудника только за то, что он достиг пенсионного возраста. Такой сотрудник вправе продолжать работать и одновременно получать как зарплату, так и пенсию.

Окончание трудовых отношений с пенсионером возможно лишь по его собственному желанию или при наличии на это законных причин, например, если он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или не смог подтвердить необходимую квалификацию, а также в случае сокращения штата или ликвидации компании.

По собственному желанию

По закону, лица, которые получают пенсию, могут также работать и получать зарплату. Однако, сотрудники-пенсионеры могут принять решение и об уходе с работы по собственному желанию.

Получать согласие со стороны работодателя в данной ситуации не требуется. Основание для увольнения в такой ситуации – заявление о выходе на пенсию от имени работника.

С образцом заявления вы можете ознакомиться ниже – шаблон разработан юристами ЕЮС.

Каждый пенсионер может уйти с работы по своему желанию. Причем, если он не хочет отрабатывать стандартный срок в две недели, он должен вписать дату, когда будет расторгнут договор с компанией.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Как подать заявление об увольнении? Образец 2024

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как уволиться без отработки?

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

1. Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении
2. Как и куда подавать жалобу на работодателя?
3. Как составить жалобу на работодателя?

Заключение

Отношения работника и работодателя регламентируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), который определяет и регулирует все аспекты трудовой деятельности.

Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права.