Инструкция первичного инструктажа что говорит закон

Если в журнале в ходе проверки контролирующим органом выявятся ошибки, то на работодателя налагается штрафная санкция.В соответствии с нормативами законодательных актов отдельная категория работников освобождается от прохождения ПИ, чьи профессиональные обязанности связаны с нижеперечисленными функциями.

К ним относятся:

ПоказателиОписаниеСодержание производственного оборудования в надлежащем видеего эксплуатации, испытания, производства наладки и устранение технических поломокПрименение необработанной продукциинеобходимой для осуществления технологического процесса, ее хранениеЭксплуатация оборудованияработающего при помощи электрической энергии, других видов приспособлений

Работодатель должен составить список работников, освобождаемых от прохождения ПИ на рабочем месте.

Если он не пройдет инструктаж, то не будет допущен к исполнению трудовых обязанностей.

Кем составляется

Как правило, работодатель издает приказ об утверждении программы первичного инструктажа по охране труда после ее рассмотрении и согласовании с профсоюзной организацией. Она разрабатывается ответственным за охрану труда органом.
Программа должна отвечать нормам законодательных и правовых актов федерального значения и локальным актам юридического лица.

Какие имеет особенности

Обязанность по ознакомлению с порядком мер по обеспечению охраны труда возлагается сообразно нормативам трудового права. Его должно пройти каждое трудоустраиваемое лицо вне зависимости от полученного им образования, наличия у него трудового стажа по конкретной профессии либо занимаемой должности.

Основания

Первоначальный инструктаж на рабочем месте производится сообразно нормам, которые предусмотрены статьей 225 ТК РФ и ГОСТ 12.0.004-2015.

Работодатель должен организовать обучение, предусматривающие безопасные приемы выполнения работы и оказание первой медицинской помощи, провести процедуру надлежащим образом.

Инструкция первичного инструктажа что говорит закон

Действующие в Обществе инструкции по охране труда, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя службы труда, а также у руководителя обособленного подразделения Общества, дислоцированного в другом регионе. Регистрация инструкций по охране труда ведется в Журнале учета инструкций по охране труда для работников.
Инструкция по охране труда для работников может быть выдана им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывешена на рабочих местах или участках, либо хранится в ином месте, доступном для работников.
Данное мероприятие является обязательным требованием не только в отношении постоянных работников этого предприятия, но и в отношении других лиц, например:

1. Во время официального принятия в штат тех специалистов, которые будут исполнять свои профессиональные обязанности в удаленном режиме, а также при трудоустройстве совместителей.
2. При трудоустройстве сотрудников, для которых данный вид деятельности будет осуществляться впервые.
3. Во время оказания определенной профессиональной помощи сотрудниками, которые ранее были направлены на данное предприятие в режиме командировки.
4. При работе сотрудников, которые временно были переведены на определенную должность из другого офиса, отдела либо иного структурного подразделения.
5. Студенты различных образовательных учреждений, которые проходят практику на данном предприятии.
6. Строители, либо иные лица, которые выполняют определенную работу на предприятии, но фактически не являются работниками данной организации.

Все вышеуказанные лица, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены с действующими на предприятии положениями по охране труда.

проверку знаний по вопросам охраны труда у подчиненных работников, а также непосредственно отвечают за пожарную безопасность, безаварийную эксплуатацию объектов;6. Специалисты отделов эксплуатации и капитального строительства, производственно-технических отделов, энергетической, пылевентиляционной, геологической, маркшейдерской и технологической служб, другие должностные лица, которые отвечают за безаварийную эксплуатацию объектов.1.5. работники служб охраны труда (специалисты по охране труда).11. Руководитель службы охраны труда, специалисты по охране труда, уполномоченные должностные лица нанимателя, на которых возложены соответствующие обязанности специалиста по охране труда.

В связи с изменениями в Закон «Об охране труда» Перечень дополнен работниками-надомниками:

13. Работники-надомники при эксплуатации оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных им в бесплатное пользование.

Некоторые пункты Перечня вызывают вопросы.

4.

В данный журнал помещаются сведения не только о первичных, но также и о плановых и внеплановых инструктажах, которые регулярно проводятся на производстве. Закончившиеся журналы должны быть отправлены на хранение в архив.
Минимальный срок их хранения составляет 10 лет.

1. Полное наименование предприятия на основании сведений, указанных в его уставных документах.
2. Дата, в которую проводится инструктаж.
3. Важная информация о специалисте, который будет заниматься проведением данного инструктажа. Сюда можно отнести ФИО физического лица, его должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудится и т.д.
4. Конкретный вид проводимого инструктажа.
   Он может быть плановым, внеплановым, или первичным.
5. Иные важные сведения, которые будут иметь прямое отношение к процедуре проведения инструктажа.

В данном журнале обязательно должна присутствовать подпись ответственного специалиста, проводящего инструктаж.

Все инструктажи (за исключением вводного) проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, прораб, инструктор и другие уполномоченные должностные лица) (п.30).

Уточнено, что инструктажи (за исключением вводного) регистрируются в журнале инструктажа (личной карточке) в хронологическом порядке (видимо были те, кто писал не по порядку) (п.32).

Минтруда разрешило регистрировать проведение инструктажа и стажировки в электронном виде, при наличии у инструктируемого и инструктирующего электронной цифровой подписи (п.35).

Вводный инструктаж

В программу (инструкцию) для проведения вводного инструктажа можно добавлять вопросы по пожарной безопасности и проводить вводный противопожарный инструктаж вместе с вводным инструктажем по охране труда (п.18).

Нововведение! При территориальной удаленности структурного подразделения и объектов организации (актуально для строителей) руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Рассказ о наиболее распространенных причинах получения сотрудниками различных физических травм, а также иных случаях, которые помогут служащим сделать правильные выводы.

Во время составления плана инструктажа особое внимание следует уделить и такому важному вопросу, как практические занятия. Например, если речь идет о правильном использовании защитного оборудования, ответственным лицом обязательно должен быть продемонстрирован эффективный и верный способ этого использования.

Оборудование производственное. Общие требования безопасности», ГОСТ 12.2.036-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования», ГОСТ 21829-76 «Система «Человек – машина».

Кодирование зрительной информации. Общие эргономические требования», ГОСТ 22269-76 «Система «Человек – машина». Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места.

Удалена графа 13 «Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись руководителя организации (структурного подразделения), дата)».

Это связано с тем, что допуск к самостоятельной работе будет осуществляться только приказом (распоряжением) (п.50 Инструкции). Для многих — это большая проблема.

Наименования других граф изменено для приведения в соответствия с новым законодательством об охране труда.

Перечень должностей, которые проходят проверку знаний

В целом Перечень (Приложение 5 к Постановлению) практически не изменился, некоторые пункты были объединены.

Из перечня удален руководитель антарктической экспедиции (группы), теперь ему не требуется проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.

Скорректированы следующие пункты:

Старая версияНовая версия1.2.

Ранее так могли делать только микроорганизации (п.39).

Вернули давно отмененное требование. Если производственное обучение работника (во время присвоения профессии или повышения разряда) проводилось в организации, в которой работает работник и на оборудовании, на котором работник будет впоследствии работать, то стажировку можно не проводить (п.41).

Проверка знаний

Наконец-то у всех проверок знаний появились свои названия:первичная; периодическая; повторная; внеочередная.

Нововведение Закона «Об охране труда». Допускается прохождение работающими проверки знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях учреждений образования после их обучения по вопросам охраны труда, если иное не установлено статьей 25 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» (п.45). Очень спорное требование:

1. В учреждении образования и в организации, в которой работает работающий, различный объем и содержание правовых актов, по которым должна проводиться проверка знаний.
2. При повышении квалификации руководителей и специалистов в учреждениях образования может проводиться проверка знаний по вопросам охраны труда.

Можно не проходить проверку в исполкоме или в своей организации?

Конкретизировано, что о дате и месте первичной и периодической проверок знаний по вопросам охраны труда работники уведомляются не позднее чем за 15 календарных дней (п.47).

В связи с этим вопрос к Минтруда: Как уведомить работника за 15 календарных дней о первичной проверке знаний, если до проверки знаний с момента приема работника на работу прошло 3 дня (допустим стажировка 2 рабочих дня)?

Вы уже заметили отсутствие 13 графы Журнала регистрации инструктажа и связано это с тем, что допуск к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом (распоряжением) (п.50). Строительные организации и организации с территориально удаленными структурными подразделениями говорят «СПАСИБО» Минтруда.

Возникает закономерный вопрос: Кто должен писать приказ? Кадровики или … Предлагаю спросить это у Минтруда.

На форуме ответ на похожий запрос уже опубликован.

Обращаю внимание: Приказ пишется на всех, кто прошел первичную проверку знаний.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При приеме на работу заключается трудовой договор между работодателем и нанимаемым лицом, что установлено нормативами трудового права.

В его содержание должны быть включены сведения, касающиеся:

• прав и обязанностей сторон;
• производственных условий;
• применяемой системе оплаты труда;
• режима работы и отдыха;
• ответственности сторон;
• дополнительные условия.

Одним из его обязательных требований является прохождение первичного инструктажа на месте, где работник должен выполнять порученное ему задание в предусмотренном нормативно-технической документацией режиме и условиях.

Работа в инфекционных, туберкулезных и психиатрических (психоневрологических) организациях, стационарных учреждениях социального обслуживания для лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями), и иных организациях, занятых оказанием психиатрической помощи лицам, страдающим психическими расстройствами (заболеваниями), а также при контакте с условно-патогенными микроорганизмами и патогенными биологическими агентами.73. Работы по эксплуатации и ремонту оборудования и машин для стирки и сушки белья инфекционных больных, специальной одежды, загрязненной радиоактивными веществами, пунктов захоронения радиоактивных отходов.73.

Работы по эксплуатации и ремонту оборудования и машин для стирки и сушки белья пациентов инфекционных, туберкулезных отделений (организаций здравоохранения), специальной одежды, загрязненной радиоактивными веществами, пунктов захоронения радиоактивных отходов.Общие положения

Существенных изменений нет.

Для того чтобы программа была составлена максимально точно и правильно, ответственными лицами могут быть использованы следующие документы:

1. Внутренние инструкции по охране труда на предприятии, которые ранее были утверждены его руководителем.
2. Должностные инструкции, составление которых должно быть осуществлено в отношении каждой должности, которая имеется на данном предприятии.
3. Иные локальные акты, действующие в конкретной организации, например, приказы о создании дополнительных структурных подразделений, кадровые документы, различные распоряжения руководства.

После того, как проект мероприятий по охране труда был создан, с его содержанием должен быть ознакомлен инженер по охране труда либо иной сотрудник организации, у которого имеются все необходимые полномочия. Данный работник, после изучения содержания проекта, вправе внести в него определенные корректировки или необходимые дополнения.

Журнал регистрации инструктажа

Журнал регистрации инструктажа представляет собой важнейший кадровый документ, который, в обязательном порядке, должен присутствовать на каждом предприятии.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Настоящая инструкция первичного инструктажа на рабочем месте работников ООО «Дядя Лёня» разработана в соответствии с требованиями:

Постановления Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13 февраля 2003 года «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы

СанПиН 2.2.2.1332-03. Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике

ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ.
Оборудование производственное. Общие требования безопасности

ГОСТ 12.2.036-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования

ГОСТ 21829-76. Система «Человек – машина». Кодирование зрительной информации. Общие эргономические требования

ГОСТ 22269-76. Система «Человек – машина». Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места.

ИНСТРУКЦИЯ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ ОФИСНЫХ РАБОТНИКОВ

ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ № 07/ОТ

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДЯДЯ ЛЁНЯ»

принят в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.