Как оформить дополнительную работу внешнему совместителю по работе по совместительству
Внутренний совместитель пишет одно заявление о назначении пособия по уходу. При расчете пособия учитываются все выплаты сотруднику по всем трудовым договорам в пределах максимума.
Внешний совместитель подает заявление о назначении пособия по уходу либо основному работодателю, либо работодателю по совместительству — на свой выбор. Пособие по уходу за ребенком назначают только по одному месту работы на основании заявления.
Как считаются детские пособия внешним совместителямРаботодателиКто участвует в назначении пособия: передает в фонд документы и сведенияКакой заработок учитываютОснованиеГде сотрудник работает на момент назначения пособияГде сотрудник работал последние 2 годаА и БА и Б (у тех же работодателей)По выбору работника: А или Б.
3 ст.
- Как оформить дополнительную работу внешнему совместителю по работе по совместительству
- Как оформить дополнительную работу внешнему совместителю по работе по совместительству трудовой кодекс
- Каким бывает совместительство
- Нормативное регулирование
- Как оформить дополнительную работу внешнему совместителю по работе по совместительству как
- Как уволить сотрудника
- Правила оформления
- Совместительство или совмещение?
- Как директору выгоднее?
- Как платят зарплату за совместительство
- Гарантии и компенсации внешним совместителям
Как оформить дополнительную работу внешнему совместителю по работе по совместительству
Больничный по уходу за ребенком и все декретные пособия рассчитывает и платит сотруднику напрямую ФСС.
Пособие за первые 3 дня болезни совместителю рассчитывается так же, как и основным работникам: из среднедневного заработка, скорректированного на стаж сотрудника. Формула для расчета такая:
Среднедневной заработок = Зп / 730 х РК х %, где:
- Зп — заработок за 2 года, предшествующих дате начала больничного (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- 730 — количество дней в расчетном периоде.
- РК — районный коэффициент (если применяется).
- % — процент оплаты больничного исходя из стажа сотрудника (п. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пособие, которое рассчитали из фактического заработка, нужно сравнить с МРОТ.
Как оформить дополнительную работу внешнему совместителю по работе по совместительству трудовой кодекс
К работе по совместительству прибегают, когда не хватает сотрудников для выполнения задач разной направленности. От совмещения она отличается тем, что работник трудится на более чем одной должности или даже в разных компаниях. Совместительство является выполнением дополнительной трудовой нагрузки после завершения основной работы.
Каким бывает совместительство
Различают по форме дополнительную занятость внутреннюю и вне компании.
При внутренней сотрудник работает в одной фирме, выполняя функции нескольких работников. Внешняя предполагает исполнение обязанностей в двух и более организациях.
В чем отличие совместительства от совмещения?
Нормативное регулирование
Статья 276 ТК РФ разрешает оформлять трудовые отношения с руководителем организации по совместительству.
Как оформить дополнительную работу внешнему совместителю по работе по совместительству как
ТК РФ). Решение о предоставлении отпускных дней принимается на основании копии приказа об отпуске с приоритетного места трудоустройства.
При несовпадении количества дней на основном месте и по совместительству возможны два варианта действий. По письменному заявлению сотрудника работодатель предоставляет неоплачиваемые дни до окончания отпуска на основном месте. Если заявление отсутствует, то работник приступает к работе после истечения отпускных дней.
Как уволить сотрудника
Уволить сотрудника можно по нескольким причинам:
- собственное желание;
- нарушения — прогулы, уклонение от выполнения обязанностей;
- истечение действия договора;
- устройство на должность постоянного сотрудника.
Оповестить работника необходимо письменно, минимальный срок — две недели.
Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение. При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д. уже хранятся в кадровом отделе организации. Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие.
Вопрос: В АО осуществлен перевод внешнего совместителя в основные работники путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Может ли АО сдать отчет по форме СЗВ-ТД досрочно, то есть на следующий рабочий день после даты оформления перевода?Посмотреть ответ
После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор.
В нем указывают режим работы, оплату и прочие моменты.
Правила оформления
Трудовой договор о работе по совместительству по своей форме аналогичен стандартному трудовому договору. Но в нем обязательно нужно проставить обозначение «на условиях совмещения». В противном случае при проверке можно получить штраф.
Кроме этого, количество часов не может превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю.
Исключение — дни, когда работник не занят на основной работе и может находиться на работе по совместительству полный рабочий день. Договор составляют в двух экземплярах.
Запись в бумажной трудовой книжке проставляют по желанию работника. Если совмещаемая должность и основная работа в рамках одной организации, то запись оформляют по письменному заявлению работника.
В противном случае — после предоставления заверенной копии «приказа о приеме на работу».
Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.
Совместительство или совмещение?
Понятия «совместительство» и «совмещение» похожи по смыслу в том, что предполагают выполнение дополнительной работы. Принципиальная разница между ними в том, что совместительством называют работу, выполняемую после завершения основной. То есть после окончания рабочего дня работник трудится над дополнительными задачами.
А совмещение – это выполнение всех функций в рабочее время.
С совместителем заключается дополнительный договор на выполнение работ, отличных от основной трудовой функции. Совмещение может не закрепляться документально, не оплачиваться. Запись о нем не вносится в трудовую книжку. Задачи, выполняемые при совмещении, часто разнородны.
Например, директор, кроме прямых обязанностей, сам ведет бухучет и заполняет кадровые документы.
Упоминание о совместительстве обязательно содержится в договоре и фиксируется в трудовой книжке, если директору это нужно. Оно дополнительно оплачивается, работа может быть одинаковой и выполняться одновременно в разных фирмах. Например, человек работает в должности директора в двух организациях.
Как директору выгоднее?
На заработок, полученный по совместительству, начисляются все положенные взносы, подлежащие уплате в бюджет за счет работодателя.
Это выгодно наемному работнику. А директору, имеющему в собственности предприятие, стоит сопоставить выгоды, полученные от отчислений на свои страховые счета с затратами, которых можно было не совершать.
Если директор является учредителем микропредприятия, возможно, работает один, он выполняет дополнительно функции, не связанные с управлением. Например, работу кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких условиях обычно не оформляют на себя несколько должностей, получая зарплату по одной.
Может ли генеральный директор организации быть по совместительству главным бухгалтером в этой же организации?
Как платят зарплату за совместительство
Трудовой кодекс устанавливает для работ по совместительству оплату в соответствии с отработанным временем. Оно не может составлять более 4 часов в день. Размер заработной платы совместителя формируется по принципу равенства. Никаких ограничений или преимуществ такое положение не дает. Совместителю положены все надбавки, льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает статья 282 ТК РФ).
В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется. Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.
Гарантии и компенсации внешним совместителям
Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной статьей ТК РФ – 287. Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации.