Как правильно писать докладную на имя директора на ученика

Возможно ли?

В жизни бывают самые разные ситуации.

Иногда в классе появляется отъявленный хулиган, с которым не справляются родители, учителя и, порой, сотрудники полиции.

Такой ученик портит жизнь либо всему классу, либо терроризирует какую-либо отдельную личность – субъектом нападения может стать даже сам учитель.

Что же делать родителям, учащимся и педагогам в том случае, когда в классе появляется злостный нарушитель общественного порядка и дисциплины?!

Прежде всего, не нужно паниковать и «кричать», что «все плохо и сделать ничего нельзя».

Также не советуем спешить и забирать своего ребенка из этой школы, а если вы молодой учитель, то не советуем увольняться.

Подобные личности, хулиганы, есть в каждой школе, в каждом образовательном учреждении. Многие родители советуют своим детям, если их обижают, «давать сдачи».

Однако такой подход в корне не является правильным, т.к.

Как написать докладную на имя директора на ученика

Скриншоты переписок в мессенджерах, соцсетях, подтверждающие факты нарушений.

Эти материалы прилагают в печатном или электронном виде к основному тексту докладной записки.

Перед тем как написать докладную на ученика-нарушителя, учителю важно собрать максимум фактов, доказательств и деталей произошедшего конфликта или инцидента, чтобы документ был объективным.

Меры воздействия, применяемые к нарушителям

После рассмотрения докладной записки и разбора ситуации нарушения директором школы могут быть применены следующие меры воздействия к ученику:

• Беседа, выговор директора школы.
• Вызов родителей в школу для разбирательства.
• Направление ученика на консультацию к психологу и психолого-педагогическое наблюдение.
• Перевод ученика в другой класс или параллель.
• Исключение из школы в случае грубых или систематических нарушений.

Мера дисциплинарного взыскания должна соответствовать тяжести проступка и не нарушать права ребенка, закрепленные законом.

Порядок рассмотрения докладной записки

После получения докладной записки директор школы должен организовать ее рассмотрение в установленные сроки.

Как правильно писать докладную на имя директора на ученика

• урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
• рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
• донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
• объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
• регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
• жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
• разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
• доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
• информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
• положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Классификация докладных записок

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

1. Содержание.

Как правильно написать докладную записку на имя директора школы на ученика

Например, можно использовать печатный шрифт размером, 12, 14, 16, а максимальный отступ абзаца не должен превышать 1,25 см.

ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.

Оформляем внутреннюю докладную

Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.

Как улучшить их взаимоотношения?

• Ученику стоит проявлять уважение к труду педагога, не перебивать на уроках, выполнять задания;
• Учителю важно выслушать мнение школьника, разобраться в причинах его поведения, найти индивидуальный подход;
• Полезно проводить совместные мероприятия, чтобы ученики и учителя лучше узнали друг друга.

Профилактика конфликтов среди школьников

Напряженность в отношениях между самими учениками также может приводить к нарушениям дисциплины. Что можно сделать для профилактики конфликтов между детьми?

1. Проводить психологические тренинги по командообразованию в классе.
2. Организовывать шефство старших классов над младшими.
3. Вовлекать школьников в совместную общественную деятельность.

Коррекционные школы: когда принимается такое решение

Перевод в коррекционную школу или класс – крайняя мера.

В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Как грамотно составить докладную

Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
2. Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
3. Выводы и рекомендации автора записки.

Рекомендации к оформлению

Учитывая, что докладная записка ─ это официальный документ, его содержание и формирование подчиняется положениям ГОСТ Р7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу».

В частности, в третьей главе описаны технические требования к документу.

Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

• название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
• получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
• название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
• ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
• короткая суть докладной;
• содержание тремя обособленными блоками;
• на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

Особенности оформления внешней докладной

Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.

На каникулах заниматься самообразованием! Ноябрь с 9-14. Записывай и делай домашнее задание ежедневно!

Ноябрь с 16-21: Уважаемая Н.В.! Найдите время дл просмотра дневника!

Ноябрь с 23-28: Заполни дневник! Родители! Приобретите сборники по подготовке к ОГЭ!

Декабрь с 1-5: Не выполнил домашнее по сборникам ОГЭ Декабрь с 7-12: Уважаемые родители!

Вы проигнорировали посещение школы 11 декабря! Спасибо за понимание! 28 декабря был не подготовлен к урокам по всем предметам, по немецкому языку не было учебника.

Как написать докладную записку правильно

Внешняя докладная Вообще, в организациях должен быть установлен специальный шаблон по написанию записки, на который должны опираться сотрудники.

1 образец на сотрудника за оскорбление Информирует об оскорбительном поведении должностного лица на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению такого поведения в будущем.

Различают также докладные и объяснительные записки – вторые объясняют причины поступков и событий или разъясняют отдельные части документа.

Пример докладной записки Классическим примером докладной записки может служить инициативный документ по поводу обеспечения рабочего процесса необходимыми предметами.

В верхней части справа размещаем информацию об адресате: Директору ООО «Сфера».Павлову Н.П.Слева в верху – наименование структурного подразделения: Отдел документооборотаПо центру: Докладная записка.Далее – дата и номер документа в левой части: 07.05.2013 №1.В правой – место: г. Москва.Ниже – заглавие: О замене картриджа.

Если работает, то очень быстро устает.

Образец докладной на ученика о плохом поведении

Эмоционально поведенческие особенности Ребнок легко возбудим, неуравновешен. Самостоятельно контролировать свое поведение может с трудом.

Постоянно нарушает дисциплину. Каждый урок кричит, разговаривает, хохочет, орт, выкрикивает неприятные для окружающих слова, создат шум любыми средствами.

Своим поведением старается привлечь к себе внимание других детей. Сидеть спокойно на стуле не может. Либо качается на стуле, либо на нм ездит, либо лежит на парте. Может ползать по полу. На каждом уроке просится выйти.
Вести уроки не дает. Образец докладной записки на ученика о плохом поведении Образец докладной записки ? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку.

Образец Докладной На Ученика О Пропусках Average ratng: 9,6/10 463reviews

Докладная записка. Сообщаю Вам, что учащийся 9 кл..класса на уроки постоянно приходит не подготовленным..
Ученик со слабой познавательной активностью, успеваемостью, встречаю полное бездействие со стороны матери.

Также с их помощью можно донести до управления идеи по улучшению рабочего процесса.

Мы можем сделать вывод, что докладная это не непременно карательный документ.

Докладная записка директору школы на ученика образец

Мне нужно написать докладную на ученицу, которая обижает мою дочь. непременно тщательно должны быть перечислены меры, которые предприняты лично вами и коллективом, которым вы руководите. Что касается содержания, то докладная записка на ученика должна.

Примеры и образцы докладной записки

Раз документ считается внутренним, то, оформление производят на бумаге формата а4. дальше нужно поставить дату дизайна, а документу присвоить номер, по которому он регится в регистрационных журнальчиках организации. Для донесения определенного вида инфы до руководящего состава организации составляется докладная записка.

Образец докладной записки довожу до вашего сведения

Различают также докладные и пояснительные записки 2-ые объясняют предпосылки поступков и событий или объясняют отдельные части документа.

А почему мы не живём в правовом государстве?»

Всегда нужно думать о последствиях – вдруг ваш ребёнок не рассчитает силы и, «давая сдачу», нанесёт серьёзное увечье? Но и оставлять хулигана безнаказанным нельзя.

Можно и нужно действовать правовыми способами. Лучший способ – писать жалобы на такого ученика директору школы, классному руководителю, в полицию. (см.

Просьба принять соответствующие меры для коррекции его поведения.

Учитель начальных классов Иванова А.И.

На ученика, который ничего не делает на уроке

Директору Лицея №3

Федорову Степану Ивановичу

от учителя математики

Ивановой Анны Ивановны

Докладная записка

на плохое поведение ученика на уроке

24.10.2023

Хочу обратить ваше внимание на пониженную активность ученика 5Б класса Петрова П.П. во время уроков математики. Петров П.П. не проявляете интереса к учебному процессу и не уделяете достаточно внимания материалу, который мы изучаем. Это серьезно влияет на его успеваемость и прогресс в образовании.

Предлагаем организовать встречу с родителями Петрова П.П., чтобы обсудить способы исправления поведения Петрова П.П.

Учитель математики Иванова А.
И.

Примеры докладной на неадекватного ученика родителю

Образец 1:

Уважаемый Родитель!

Хочу сообщить вам о негативном и неадекватном поведении вашего ребенка на уроке сегодня. Во время урока математики ученик проявлял неуважение к учителю и сверстникам.

Текст: Довожу до Вашего сведения, что имеющийся картридж для принтера пришел в негодность в связи с превышением срока его использования.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Во-первых, родители могут объединиться и предпринять целый ряд эффективных мер: По каждому факту писать заявления (жалобу на ученика) на имя директора школы (как написать правильно жалобу на ученика, читайте ниже)По факту всех травм (даже самых мелких) необходимо в обязательном порядке собирать справки (можете просто вызвать «скорую», либо сходить к школьному врачу, чтобы он зафиксировал травму от хулигана)Одним из важных факторов, является приглашение родителей «дебошира» на общее собрание класса (куда также можно пригласить директора, «завуча» по воспитательной работе и т.п.).

Докладная записка

Докладная записка о прогуле Распространенной разновидностью докладной является записка на руководителя о совершенном сотрудником прогуле без уважительной причины.

В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:

• информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
• отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
• инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.

Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:

• внешняя – направляется руководству другого учреждения;
• внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

• нарушении трудового распорядка и дисциплины;
• невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
• допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
• выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Автор докладной

Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.
Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.

Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.

Видно, что документ также содержит все необходимые реквизиты и структурные элементы:

• полные данные адресата и автора;
• конкретное описание отсутствия ученицы на занятиях в течение 3 дней без объяснения уважительных причин;
• указание на ранее допускавшиеся прогулы;
• предложения устроить профилактические беседы с ученицей и ее родителями.

Порядок подачи и рассмотрения докладной записки

После того, как докладная записка на ученика составлена, ее необходимо передать адресату – директору школы или его заместителю.

Документ можно:

• вручить лично в руки;
• передать через секретаря приемной директора;
• опустить в специальный ящик для входящей корреспонденции (при его наличии).

Сроков рассмотрения докладной записки законодательно не установлено.

Докладная записка на ученика – это документ, с которым педагог может обратиться к директору школы, попросить принять меры в отношении учащегося по факту нарушения дисциплины. Сегодня мы разберемся, в каких случаях учителям приходится прибегать к составлению докладных записок, как правильно оформить официальную бумагу, какие меры могут быть применены к школьнику.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк докладной записки на ученика .docxСкачать образец служебной докладной записки на ученика .docx

Дисциплина в школе

Дисциплина, то есть правила поведения в среднем общеобразовательном учреждении, представляет собой негласный свод принципов, которым должны следовать как учителя, так и ученики. Если учитель обязан вести себя с учениками сдержанно, не повышать голос, преподавать материал в размеренном и доходчивом темпе, то школьники в свою очередь должны вовремя появляться на занятиях, не уходить с них раньше, не срывать проведение занятий. Во всех случаях, когда речь идёт о взаимодействии с несовершеннолетними, следует учитывать фактор их возраста.

Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины

Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте.