Какие выплаты получить младший воспитатель в доу уходя в декрет

Размер пособия составляет:

• на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП;
• на четвертого и более детей – 63 МРП.

(По данным на 01.01.2021 МРП = 2 917 тенге).

2) Родитель ребёнка, оформивший декретный отпуск по уходу за малышом имеет право на ежемесячную социальную выплату сроком до достижения ребёнком 1 года.

Размер выплат определяется законодательством РК и составляет:

• 5,76 МРП по уходу за первым ребёнком;
• 6,81 МРП по уходу за вторым ребёнком;
• 7,85 МРП по уходу за третьим ребёнком;
• 8,90 МРП в случае ухода за четвёртым и последующими детьми.

3) Женщины, которые были трудоустроены до ухода в декретный отпуск, могут претендовать на регулярные ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком не достигшим возраста одного года.

Разберем подробнее, какая минимальная и максимальная величина платежей.

Какой максимальный и минимальный размер декретных выплат

В 2024 году размер пособия по временной нетрудоспособности увеличится до 122 тысяч рублей. На 2023 год она составляла 83 204 рубля. В зависимости от длительности декрета максимальная сумма в 2024 году:

• 565 561 рубль при декретном отпуске в 140 дней;
• 630 197 рублей при декрете в 156 дней;
• 783 707 рублей при декрете в 194 дня.

Минимальный размер декретного платежа женщинам, которые работали меньше 6 месяцев, равен величине МРОТ.

Какие выплаты получить младший воспитатель в доу уходя в декрете

Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:

• 301 095,2 рублей;
• 335 506,08 рублей;
• 417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств.

Какие выплаты получить младший воспитатель в доу уходя в декретном отпуске

Максим ИвановАвтор статьи Практикующий юрист с 1990 года

Рождение ребенка — радостное, но очень хлопотное событие.

Малыш требует много заботы, внимания и средств (коляска, кроватка, игрушки и др.). Поэтому женщине, которая уходит в декрет, положены определенные денежные компенсации.

Как рассчитать декретные выплаты?

Государством предусмотрено несколько видов финансовой помощи, которая оказывается будущим матерям как до рождения ребенка, так и в первые годы его жизни:

• выплата при при постановке на учет в женскую консультацию на сроке беременности до 12 недель (613,14 руб. в месяц);
• единовременная компенсация на рождение малыша (в январе 2018 г.

Какие выплаты получить младший воспитатель в доу уходя в декретный отпуск

Оплата декретного отпуска

В период нахождения женщины в декрете по беременности и родам ей выплачивается пособие. Выплаты производятся территориальным органом СФР в размере 100 % среднего заработка за два года, предшествующих выходу в БиР.

Удобный сервис: онлайн-калькулятор декретных выплат

Денежные средства выплачиваются не позднее 10 дней с момента поступления в СФР сведений и документов о предоставлении больничного на время декрета по беременности и родам.

Но есть и ограничения: средний заработок, который берется при определении размера выплат, ограничен размером МРОТ и предельной величиной базы для начисления страховых взносов.

Например, в 2024 году максимальный размер пособия при БиР продолжительностью 140 дней составляет 565 562 руб, а при осложненных родах — 630 198 руб.

УзР до 1,5 лет выплачивается ежемесячно СФР.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность – 126 дней (140 дней в случае осложнений при родах или рождения 2-х и более детей). Дни отпуска делятся так: 70 календарных дней до родов и 56 или 70 – после родов.

Что нужно знать:

♦ Количество дней отпуска фиксировано и не зависит от того, сколько времени до него вы работали в компании.

♦ Вас не могут уволить во время отпуска (ст.
54 ТК РК).

♦ Дни отпуска по беременности и родам засчитываются в трудовой стаж (ст.

Подробнее о больничных и декретных для ИП.

Если беременная женщина лишилась работы, ей придется встать на учет в Центр занятости. После оформления больничного листа по беременности и родам ей выплачивают разовую компенсацию. На ребенка до 1,5 лет матери выплачивают ежемесячно 40% от МРОТ.
Выплаты от Центра занятости женщина получит в течение 10 дней с момента поступления ЭЛН.

Если женщина не зарегистрировалась в Центре занятости, она не претендует на декретные выплаты. В такой ситуации молодая мать получает разовую выплату при родах и ежемесячную помощь от отдела соцзащиты.

Женщины военнослужащие

Женщины, которые проходят военную службу по контракту, тоже получают декретный отпуск и выплаты.

Женщины работающие в рамках гражданско-правового договора не могут рассчитывать на пособие по БиР.

Как получить

Работающей женщине

1. Обратится в женскую консультацию или другое медицинское учреждение для получения справки о нетрудоспособности в связи с беременностью
2. Если за последние 2 календарных года было трудоустройство у нескольких работодателей, необходимо получить справки о расчете среднего заработка обратившись ко всем этим работодателям.

Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.

Пособие по беременности и родам также называется декретным. Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет.
Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2018 году, составляет 61375 руб. Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы.

Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно обратиться с заявлением. Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности.

Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:

• больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;

• справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);

• удостоверение личности;

• документ, подтверждающий доход;

• реквизиты счета, на который будет переведено пособие.

Сотрудники кадровой службы должны подготовить соответствующий приказ для утверждения руководителем.

В документе указывается дата, с которой вы официально уходите в декрет.

Заявление на декретный отпуск

В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью.

Оформить его могут как родители ребёнка, так и другие члены семьи (бабушки и дедушки).

Декретный отпуск в РК сопровождается государственной финансовой поддержкой, а также другими социальными гарантиями. Так, родитель, оформивший декретный отпуск, имеет право на сохранение за собой рабочего места до его окончания. Также, согласно ст. 87 ТК РК, предоставленный декретный отпуск должен быть засчитан в трудовой стаж, отпуск по беременности и родам не лишает возможности выйти в оплачиваемый отпуск в рамках обычной очередности.

Гарантированные выплаты

1) Родители (или усыновители) малыша имеют право на получение единовременной выплаты в связи с беременностью и родами.

В 2018 г. размеры пособий по беременности и родам увеличены.

Максимальные декретные выплаты

Максимальные размеры пособий по беременности и родам составляют:

• 282106,70 руб. — за обычные роды;
• 314346,24 руб. — за роды с осложнениями;
• 390917,76 руб. — за двойню, тройню и т.д.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 26152,32 руб. для работающих женщин, которые пойдут в декрет в 2019 г., и чья зарплата позволит получить такую сумму.

Пример расчета декретных

Рассмотрим ситуацию, когда сотрудница уходит в декретный отпуск в январе 2018 года на период 140 дней.

С учетом действующих правил, для расчета декретных выплат будут приниматься во внимание ее доходы за полные 2016 и 2017 года:

Доход за 2016 г.:

• зарплата —150 тыс. руб.;
• отпускные — 14 тыс.