Профессиональный стандарт менеджера по персоналу 2025

В числе действий:

• формирование перечней вакантных должностей;
• формирование требований к вакантным должностям;
• анализ рынка труда;
• информирование и консультирование руководства по вопросам рынка труда.

1. Специализированная функция (обобщенная функция — деятельность по оценке и аттестации персонала): организация и проведение оценки персонала (п.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом— это комплексный документ, который описывает сразу несколько должностей, используемых в сфере управления персоналом. Что это за должности, какие трудовые функции им свойственны и какие выставляются требования к квалификации работников, их занимающих, расскажем далее в статье.

Общее описание профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом

Профессиональные стандарты — это новшество в сфере трудовых правоотношений. Изменения в ТК РФ, которыми в этот нормативный акт вводится понятие профстандарта, вступили в силу с 1 июля 2016 года.

Сами же профстандарты активно разрабатываются, причем некоторые уже введены в действие. Так, приказом Министерства труда и соцзащиты РФ № 691н от 6 октября 2015 года был утвержден профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом.

Этот профстандарт призван помочь работодателям правильно назвать имеющиеся должности и подобрать им соответствующие функции.

Если это не так, тем хуже для них.

С 1 июля 2016 года трудовая инспекция вправе проверить соблюдение закона в этой области, и если в Трудовом кодексе имеются какие-либо требования к квалификации сотрудников, то профессиональные стандарты нужно применять по ним без исключений. Административная ответственность может составить от 30 до 100 тыс. руб.

Ближайшие планы

По задумке законодателей, вскоре откроются независимые центры, оценивающие квалификацию именно по профессиональным стандартам. Оценив свой уровень как профессионала и получив соответствующий определенному профстандарту сертификат, можно существенно поднять свои позиции на рынке труда.

Требования к квалификации складываются из уровня образования (специалист по управлению персоналом должен иметь профессиональное образование или пройти переподготовку по специальности) и опыта работы (он должен быть не менее 5 лет по специальности и важен только для руководителей).

Также в описании каждой функции присутствуют разделы, посвященные:

• трудовым действиям,
• необходимым умениям,
• необходимым знаниям.

Как применяется профстандарт специалиста/менеджера по управлению персоналом, где его можно найти и скачать

Профстандарт, разработанный для специалистов по управлению персоналом, можно использовать при составлении штатного расписания и должностных инструкций. Построение документа позволяет в каждой компании, независимо от числа работников в ней, выбрать нужное количество должностей и распределить между ними функции, чтобы затем применить к каждой нужные квалификационные требования и уровень необходимых знаний и умений.

Чтобы ознакомится с данным профстандартом, достаточно скачать упомянутый в начале статьи приказ № 691н.

Недопустимы ситуации, когда выпускник по определенной специальности обладает одним набором компетенций, а работодателю нужен совсем другой.

Где с ними познакомиться?

Министерство Труда РФ приняло примерно 8 сотен из 1000 запланированных профстандартов. В ближайших планах (не позже, чем через два года) – принятие 2 тысяч наименований стандартов.

Изначально собирались начать их введение в практику с государственного сектора.
Предполагалось, что коммерческие организации будут сами устанавливать для себя комплекс требований к своим наемным работникам. Однако, эта мысль признана непродуктивной.

Утвержден ли профессиональный стандарт специалиста по кадрам

Универсальный профстандарт для кадровиков — «Специалист по управлению персоналом» — утвержден приказом Министерства труда от 09.03.2022 № 109н (действует с 01.09.2022). Приняты и другие профессиональные стандарты для специалистов кадровых служб. Например, «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н), «Специалист по организации труда» (приказ от 17.11.2020 № 795н).

Также известны факты о разработке профстандартов «Специалист по оформлению трудовых отношений», «Специалист по развитию и обучению персонала», «Специалист по организационному развитию», «Специалист по оценке персонала» и пр.

В приказе № 109н перечислены группы занятий, которые связаны с кадровой работой:

• управляющие трудовыми ресурсами (код по ОКЗ 1212);
• специалисты в области подготовки и развития персонала (код 2423);
• специалисты в области подбора персонала (код 2424).

Если же нужный стандарт по данной профессии еще не принят, можно по-прежнему пользоваться квалификационным справочником.

Когда позиции в ЕКС и в профстандарте одинаковые, нужно отдать предпочтение профстандарту как более современному варианту.

Какими именно требованиями к наемному работнику (по стандартам или по ЕКС) будет руководствоваться работодатель, должно быть указано в его локальных правовых актах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вид профессиональной деятельности предусматривает определенные льготы (например, пенсию раньше срока, выплату компенсаций за вредность и т.п.) или ограничения, то называть такую должность нужно в строгом соответствии с профстандартом или ЕКС, если такого стандарта пока нет.

Как начать применять профстандарты?

Приведем пошаговые рекомендации для работодателя.

1. Открыть перечень профстандартов, опубликованный на официальном сайте Минтруда РФ.
2. Выписать из своего штатного расписания наименование должностей.
3. Найти стандарт, соответствующий каждой должности из вашего списка.

Goodluz / �������� �����������

������� ������ �������� ����� ������������ “���������� �� ���������� ����������”, ������� ���������� ����������� ������������ ������������ � ��������� ����� �������������, ���. �������� �������� ������ �� 6 ������� 2015 �. � 691� (������ ������������ ����� � ���������� ������ �� �� 9 ����� 2022 �.

• ���� ����� ��������, ������������� � �������� “���������� � ����������� � ��������”;
• ��� �� ������ �� ���.

����� 1489 ���������������� ���������� � ����� ������-�������

� ���� ����� ���������� � ����������� � �������� ��������, ����� ����, �� ��������� �������� � ������� “���������� � ����������� � ��������” ���������� �������� ������� ����� ������ ��������������� �������� ��������� ����� “���”.

� ���������� �������� ������� 3.1 “���������������� ����������� ������ � ����������” �������� ���������� � ����� ������������ ������: ������ 5 ��� ����� ���������� 3.

������ �������� ������ �� 6 ������� 2015 �.

Данный раздел содержит перечень ответственных разработчиков и организаций, принимающих участие в подготовке профстандарта.

Описываемый профстандарт сохранил связь с единым квалификационным справочником (ЕКС) должностей руководителей, благодаря чему можно понять, для каких закрепленных в нем трудовых функций можно использовать название должностей из справочника.

Названия должностей, к которым применим описываемый профстандарт (менеджер по персоналу, специалист по управлению персоналом и т. п.)

Профстандарт разработан так, что для каждой обобщенной трудовой функции, которую может выполнять специалист по управлению персоналом, используется свой перечень возможных наименований должностей.

Самыми распространенными можно назвать должности специалиста по персоналу и менеджера по персоналу. Правда, в ЕКС менеджер по персоналу отнесен к разряду руководящих работников, а в профстандарте менеджер приравнен к специалисту.

Действия:

• разработка планов, программ, процедур;
• постановка оперативных целей;
• разработка предложений по составу подразделения и потребности в работниках;
• разработка исполнения бюджета на персонал;
• контроль над исполнением бюджета в рамках фонда оплаты труда;
• разработка предложений по договорам на управление персоналом с внешними поставщиками.

1. Специализированная функция (обобщенная — стратегическое управление персоналом): разработка системы управления персоналом.

Действия:

• постановка стратегических целей в управлении персоналом;
• разработка корпоративной политики управления персоналом;
• разработка корпоративной культуры, социальной политики, системы мотивации;
• формирование системы оплаты труда;
• разработка систем организационного проектирования.

Узнайте больше о применении уровней квалификации в профстандартах изспециальной публикации.

Итоги

Профстандарт для специалистов по управлению персоналом — это обобщенный стандарт для HR-менеджеров и кадровиков.

Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Необходимые действия на рабочем месте для кадровиков по профстандарту

В профстандарте кадровика для каждой из 8 обобщенных трудовых функций перечислены — в рамках специализированных функций, трудовые действия, которые обязан совершать работник, а также указано, какими он должен обладать знаниями и умениями. Для работодателей особый интерес должны представлять необходимые трудовые действия кадровиков, описанные в профстандарте, — их можно перечислить в должностной инструкции работника.

С примером должностной инструкции кадровика вы сможете ознакомиться в нашей статье.

Разберем примеры трудовых действий по 8 обобщенным трудовым функциям из числа наиболее важных для кадровиков:

1. Специализированная функция (по обобщенной — документационному обеспечению): ведение документации по учету и движению персонала (п.