Трудовой договор с работником на испытательный срок образец
С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.
Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.
- Продление испытательного срока по трудовому договору
- Образец трудового договора с испытательным сроком
- Определение исполнительного срока
- Трудовой договор с работником на испытательный срок образец 2021
- Актуальные бланки и образцы трудового договора ИП с работником
- Трудовой договор с работником на испытательный срок образец 2021 года
- Длительность заключения соглашения
- Вносится ли условие о проверке в контракт?
- 5. ������� ������ �����
- Продление срока
- Форма заключения трудового договора
- Виды трудовых договоров
- 6. �������������� ������� �����
- 7. ������ �������
- Расторжение трудового договора
- Часто задаваемые вопросы об испытательном сроке в трудовом договоре
- Что надо знать об испытании
Продление испытательного срока по трудовому договору
Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен.
Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.
Образец трудового договора с испытательным сроком
Определение исполнительного срока
Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений.
По ст.
Трудовой договор с работником на испытательный срок образец 2021
ТК РФ ИП вправе принять на работу сотрудника временно:
- при отсутствии основного работника;
- для сезонных работ;
- для временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения заведомо определенной работы и пр.
Трудоустройство производят в стандартном порядке.
Может пригодиться: как составить срочный трудовой договор
Актуальные бланки и образцы трудового договора ИП с работником
Вот как выглядит самый простой трудовой договор:
Подробный бланк трудового договора ИП с работником
Заполненный образец:
Пример трудового договора ИП с работником
Читайте также: другие материалы раздела «Индивидуальный предприниматель»
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 309 ТК РФ.
Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц
Статья 309.1 ТК РФ. Общие положения
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
Статья 68 ТК РФ.
Оформление приема на работу
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
Статья 74 ТК РФ.
Трудовой договор с работником на испытательный срок образец 2021 года
Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2024 года можно в конце этого материала.
Длительность заключения соглашения
Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.
Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.
Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.
В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.
Вносится ли условие о проверке в контракт?
Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да.
Заместитель директора также имеет право на:
– защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
– участие в собраниях;
– гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
– ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
– социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
– невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
– судебную и иную защиту трудовых прав.
2.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:
2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения, как самим заместителем директора, так и работниками Предприятия.
2.2.7. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;
2.2.8. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;
2.2.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
2.2.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.2.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.2.12. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
2.2.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
2.3. НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
2.3.2. поощрять Работника;
2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
2.3.4.
4.3. ��������� ��������������� ��������� �������������� ������������ ������ ������������������ ����.
4.4. �� �������� ��������������� � ������ ������������ �������� ��������� �� ��� ��������� ������������ ����� ������������ ��������������� ������ ��� ���������� ���������� �����.
5. ������� ������ �����
5.1. ��������� ��������������� ����������� ����� � ������� ������.
5.2 ����������� ����� �������� ��������� � ������ ��������� (����������) ����������� ������� �� �������� ���������� �����������.
5.3. ��������� ����� ��������������� ������������� ������� � ��������, ������ � ������ ������������� �������, � ����� ���������, ������������� ���������� ������������ ������ ������������.
5.4. ���������� ����� ������������� � ����� ����������, �� ���������� ������������. ������� ���������� ����� ������������ � �������� ����� � ������ ���������� ���������. ������ ������� ������������ �� ������� ��� �� ��� ��� �� ��� ������.
5.5. ��������� �� ���������� ����� ��������� ������������ ������ � �������, ��������������� �������� �������� �� � ����� ������������ ��������.
5.6.
Лишь для претендентов на трудоустройство в качестве руководителей любого звена, испытательный период может доходить до полугода. В эту же категорию попадают и сотрудники бухгалтерий.
При заключении с администрацией временного трудового соглашения на срок не более полугода, испытательный период не может превышать две недели.
На государственных служащих описанные выше условия не распространяются.
Для этой категории служащих срок проверки ограничен четкими рамками: от месяца до одного года в зависимости от важности занимаемой должности.
Если по окончании испытательного периода работодатель не предъявил к работнику претензий по поводу его квалификации или других деловых качеств и не отстранил от работы, то сотрудник признается прошедшим аттестацию.
Продление срока
Администрация предприятия не имеет права продлевать испытательный срок даже при наличии согласия на то работника. Он может быть продлен только в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей по уважительным причинам.
Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.
Форма заключения трудового договора
Как мы уже отмечали, обязательная форма трудового договора – письменная (ст. 67 ТК РФ). О последствиях неоформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже тоже сказали выше.
Договор составляется в 2-х экземплярах.
Один передается работнику, другой хранится у работодателя. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, может потребоваться составление большего количества экземпляров трудовых договоров.
Работник, получивший свой экземпляр трудового договора, должен подтвердить это своей подписью на экземпляре договора работодателя.
Виды трудовых договоров
На какой срок может заключаться трудовой договор? По сроку действия разделяют 2 вида договоров (ст.
58
ТК РФ):
- договор, заключенный на неопределенный срок. Таковым считается любой договор, в котором не указан срок действия;
- договор, заключенный на определенный срок.
Однако срочный трудовой договор разрешено оформлять лишь в строго определенных случаях.
6. �������������� ������� �����
6.1. ����������� ���������� �� ���������� �������� ������: .
6.2. ��������� ��������� ��������� ������� �����: .
6.3. �������� �������������� ���������� ���������� ������ �����: .
6.4. ��������� ��������������� ��������� ����������� � ������ �� ������ .
6.5. ����������� �� ���������� ��������� �������� ������ ����� ��������: .
6.6. ������������ ��������� ��������� �� ���������� ���������:
- ������� �� �������;
- ������� �� ����� ������ ���������;
- �������������� �������, ��������� � ����������� ��� ����� ����������� ���������� (��������, ������� �����������);
- ���� �������, ������������� ����������� � ���������� ��� ������ ������������.
������� � ������� ���������� ��������, ��������� �� ���������� ��������� ���������, ���������������: .
7. ������ �������
7.1. ��������� �������� ������� � ������ ��� �������� ����� ���� ������� ��� �������� ��� ���������.
Кстати, если стороны трудового договора сразу не включили в договор условие об испытательном сроке, то сделать это впоследствии можно только с согласия работника;
Расторжение трудового договора
Трудовой договор, в частности, может быть прекращен по следующим основаниям (ст.
В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.
Рабочее место — это адрес нахождения производства, торговой точки и пр., где работник непосредственно осуществляет деятельность. Место работы — это адрес нахождения ИП (его офис или домашний адрес).
Укажите порядок оплаты труда: оклад, сроки выплат.
3. Срок действия.
Разрабатываемая в обязательном порядке форма трудового договора определяет срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок.
Расторгнуть такой документ допустимо только по определенным основаниям.
Также разрешено ограничить срок действия документа. Это будет срочный договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.
При заключении срочного соглашения необходимо указать основание для установления срока действия: замещение отсутствующего работника, сезонные работы и пр.
4. Условия труда.
Условия труда обязательно указывают, их определяют на основании заключения спецоценки. Если спецоценка не проведена, то подробно опишите характер и производственные факторы рабочего места.
5.
Рекомендации, как правильно заполнить трудовой договор с работником на испытательный срок, если ТД временный (чтобы не возникло вопросов у контролирующих органов):
- указать конкретную продолжительность действия контракта (от 2 до 6 месяцев) цифрами и прописью;
- указать продолжительность периода испытания в рамках, установленных законом, цифрами и прописью.
В срочных ТД, заключенных на длительный период — от 6 месяцев и более, вправе устанавливать такой же испытательный срок, как и в обычных, бессрочных соглашениях, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей.
Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.
Подробнее: как назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре
Часто задаваемые вопросы об испытательном сроке в трудовом договоре
Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
Статья 67 ТК РФ.
Форма трудового договора
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
Статья 71 ТК РФ.
Основой для определения профессиональных качеств работника является должностная инструкция, в которой должны быть определены все обязанности специалиста. В случае своевременного и качественного выполнения работником плановых заданий, работодатель не вправе занижать оценку труда испытуемого.
Если же это происходит, то администрация должна учесть все объективные моменты, препятствующие достижению работником высоких показателей своего труда. Это может быть простой по вине вышедшей из строя техники или отсутствия сырья, материалов, инструментов; аварийные ситуации и аналогичные объективные причины.
К оформлению результатов оценки деятельности сотрудника во время испытательного срока администрация предприятия должна подойти очень ответственно, несмотря на отсутствие в трудовом законодательстве требований по этому вопросу.
Сотрудник, не прошедший испытание и уволенный на основании этого, может обратиться в суд с иском к работодателю за незаконное увольнение.
Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора. Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника.
Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.
Что надо знать об испытании
- Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
- Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
- Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
- В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства.