Заявление об увольнении подано работником за месяц до предполагаемой даты

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Заявление об увольнении — документ, выражающий добровольное намерение работника покинуть свою должность. Формат и порядок подачи заявления об увольнении регулируется трудовым законодательством.

Особенности увольнения:

1. Директор предприятия обязан предупредить работодателя (учредителей) о своем увольнении не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ), написав соответствующее заявление.
2. На общем собрании учредителей (акционеров, совета директоров) принимается решение об увольнении руководителя и назначении нового лица на данную должность. По итогам собрания издается приказ об увольнении по собственному желанию и подписывается уполномоченными лицами.
3. В последний день работы руководителя выносится приказ о сложении с себя полномочий директора организации и оформляется акт приема-передачи дел от прежнего руководителя к новому.
4. Производится расчет и вносится соответствующая запись в трудовую книжку с ссылкой на п.3 ст.

ТК РФ, которая определяет порядок уведомления работодателя, а также ряд иных нюансов.Любой работник может уволится без проблем, если предупредит начальство за 2 недели.

Для этого сотруднику необходимо выполнить ряд действий:

• не позднее двух недель до предполагаемой даты ухода с работы оформить письменное заявление на имя руководителя предприятия (законом может устанавливаться и сокращенный срок уведомления);
• указанные две недели отработать в прежнем режиме — сокращение периода отработки допускается только с согласия начальства;
• после двухнедельной отработки можно на законном основании прекратить работу, даже если начальство уклоняется от издания приказа и оформления записи в трудовую книжку.

Нюансы увольнения по ст. 80 ТК РФ

Ключевое значение имеет факт подачи заявления с указанием даты прекращения трудовых отношений.

Особенности увольнения военнослужащего:

1. Военнослужащий должен написать рапорт на досрочное увольнение по собственному желанию с указанием уважительной, по его мнению, причины, которая не позволяет ему в дальнейшем проходить службу.
2. Причина должна быть признана аттестационной комиссией, на основании чего командир воинской части должен принять решение об увольнении военнослужащего.

ТК РФ отзываю свое заявление от 03.02.2025 г. об увольнении по собственному желанию 20.02.2025 г.

17.02.2025

___________________ Петров В.П.

После получения от работника вышеуказанного заявления трудовой договор продолжает действовать и никакие дополнительные документы оформлять не требуется.

Директор не подписывает заявление: что делать

Иногда складывается такая ситуация. Работник хочет уволиться, передает в бухгалтерию свое заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой положенного периода (например, стандартных двух недель), однако руководитель не хочет, чтобы этот сотрудник увольнялся. К примеру, его некем заменить прямо сейчас. И руководитель просто не подписывает заявление работника и не издает приказ об увольнении человека.
Как быть в такой ситуации?

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

Например, уволен в связи с ликвидацией организации.

Для каждого из перечисленных оснований общими являются следующие обязательные действия нанимателя:

– письменно предупреждение работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения; – уведомление органов государственной службы занятости населения не менее чем за 2 месяца, если предстоит массовое сокращение работников.

Наниматель также обязан обсудить преимущественное право на оставление на работе. Например, в случае, когда несколько работников занимают одну должность, а сокращается только одна штатная единица. В такой ситуации преимущество будут иметь работники, у которых выше производительность труда и квалификация.

В противном случае, если, например, наниматель по какой-то причине не предупредил работника или предупредил с опозданием, увольнение работника будет оформлено с нарушением законодательства о труде. И за это полагается штраф в размере до 20 б.в.

На остальные срочные трудовые договоры указанное требование об уведомлении не распространяется.

Так же есть ситуации, в которых наниматель обязан продлить срок действия договора с отдельными лицами.

ТК РБ установлены следующие виды прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

– призыв на военную службу; – восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу; – нарушение установленных правил приёма на работу; – неизбрание на должность; – административные или уголовное наказание, которое делает продолжение работы невозможным; – возникновение ограничений на занятие определёнными видами деятельности, препятствующей продолжению работы.

7. Возможно ли увольнение во время больничного или отпуска?

Работник, работающий по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, вправе его расторгнуть, письменно предупредив об этом нанимателя за один месяц. Важно знать, что в данном случае речь идёт не об отработке один месяц, а о сроке, в течение которого наниматель должен подыскать на освободившееся место другого работника.

Даже если к моменту истечения срока предупреждения об увольнении работник находится в отпуске или болеет, наниматель обязан издать приказ об увольнении по ст.