Оплата сверхурочных часов при почасовой оплате труда

Обращаем внимание, что при расчете часовой ставки учитывается и надбавка, которую получает сотрудник:

В 2023 году сверхурочную работу оплачивайте по-новому

Вот уже долгое время бухгалтеры ждали внесения поправок в ст. 152 ТК РФ.

Конституционный суд определил новый порядок оплаты сверхурочных в постановлении от 27.06.2023 № 35-П. Таким образом, суд обязал законодателей внести поправки в ст. 152 ТК РФ, а работодателей применять новый алгоритм расчета.

Суд установил, что принципы оплаты сверхурочной работы уходят своими корнями в КЗоТ. Во времена стабильного СССР под полуторным или двойным размером оплаты труда понимали соответствующий размер тарифной ставки или часовой части оклада. Следует отметить, что в те далекие годы тарифы, о которых идет речь, составляли бóльшую или единственную часть заработка.

Сегодня далеко не везде тарифная ставка или оклад составляют бóльшую или единственную часть заработной платы.

В них определяются рабочие и выходные дни, продолжительность смены и отдыха.

Могут ли графики, составленные заранее, не совпадать с табелем фактического выхода на работу из-за непредвиденных обстоятельств у работников?

Непредвиденными обстоятельствами могут быть болезнь, незапланированные отпуска, командировка и тому подобное.

Если отличием между графиком работы и табелем является, например, время отсутствия работника в связи с уважительными причинами или прогулом, то такая ситуация вполне имеет право на жизнь. Отсутствие работника надлежаще оформлено, а время работы совпадает с графиком сменности.

Но если в графике сменности запланированы одни дни выхода на работу работника, а по табелю он работает в другие, то это прямое нарушение законодательства о труде. Поэтому такая «вольность» для работодателя под запретом.

Оплата сверхурочных часов при почасовой оплате труда

Размер его оклада составляет 16000 грн.

Часовая тарифная ставка равна:

16000 : 176 = 90,91 (грн).

Сумма оплаты сверхурочных часов составляет:

90,91 х 2 х 6 = 1090,92 (грн).

Учетный период — квартал и больше

В случае, когда учетный период превышает месяц и равен кварталу, полугодию, году, часовую ставку рассчитываем делением оклада на среднемесячное количество часов за учетный период с учетом нормы продолжительности рабочего времени за этот период.

Для того чтобы найти среднемесячное количество часов за учетный период, нужно разделить календарную норму рабочего времени, определенную за этот период, на количество месяцев в учетном периоде (см.

Оплата сверхурочных часов при почасовой оплате труда работников

В нем (или дополнительном соглашении к нему) Трудовой кодекс обязывает прописывать условия почасовой оплаты труда, если таковая устанавливается для работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При переводе сотрудников на почасовую оплату с другой зарплатной системы работодателю нужно уведомить их об этом не позднее чем за 2 месяца до введения планируемых изменений. Подобные изменения, кстати, должны найти отражение в приказах и прочих нормативных документах организации.

В трудовом договоре желательно прописать:

• величину почасовой ставки оплаты труда (оклад);
• тарифный разряд;
• порядок расчета заработной платы за месяц;
• условия премирования;
• условия оплаты праздничных, выходных и ночных часов;
• сроки выдачи заработной платы;
• прочие условия, к которым можно отнести испытательный срок, социальные гарантии и т.

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.

В чем особенность почасовой формы оплаты труда и в каких случаях компании выгодно ее применение?

Зарплата точна, как часы

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд.

ТК РФ и 153 ТК РФ, в соответствии с которыми сверхурочная работа должна компенсироваться в повышенном размере.

Оплата сверхурочной работы

По Трудовому Кодексу переработка оплачивается в соответствии с положениями ст. 152. Сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:

• первые 2 часа в полуторном размере;
• оставшиеся часы в двойном размере.

Допускается компенсация сверхурочных работ отгулом в количестве времени переработки. Дополнительное время отдыха предоставляется вместо оплаты и при работе в выходные (праздничные) дни.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст.

154 ТК РФ), минимальные размеры такого повышения устанавливаются Правительством РФ, конкретные – колдоговором или внутренним распорядительным актом.

В ТК РФ не прописано, как оплата сверхурочных часов производится сотрудникам в командировке. Поэтому в этом вопросе руководителям предприятий и учреждений следует руководствоваться нормами ст.

Кодекса законов о труде.

Необходимые документы, которые необходимо иметь для почасовой оплаты труда

Для введения системы почасовой оплаты труда необходимо обеспечить следующую документацию:

1. Повременная тарифная ставка: Размер почасовой тарифной ставки определяется через коллективный договор или трудовой контракт.

2. Фиксация почасовой оплаты: Факт внедрения почасовой оплаты труда должен быть четко определен в коллективном договоре, трудовом контракте или в положении об оплате труда предприятия.

3. Приказ об установлении почасовой оплаты: В случаях, когда этот вид оплаты не был применен ранее, следует издать приказ о его установке.

4. Нормированные задачи: Документы, утвержденные нормированными задачами, должны определять виды работ, необходимые для выполнения, и количество часов, которое работник должен тратить на их выполнение.

5. Тарифная сетка: Рекомендуется соблюдать междолжностные коэффициенты для установления тарифных ставок во избежание нарушений трудового законодательства.

Здесь начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени — часов — и установленной часовой ставки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При повременной системе также могут быть установлены оклады или тарифные ставки, но обычно эти показатели привязаны к месяцу.

На предприятиях в зависимости от специфики производства и прочих факторов почасовая система может принимать следующие формы:

1. Стандартная часовая тарифная ставка— когда установлена неизменная расценка одного часа работы. При этом объем и качество работы не оказывают влияния на оплату труда. Такая форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т.

   п.

2. Премиальная почасовая — здесь на оплату труда повлияют объем и качество выполненной работы. То есть оплачивается отработанное время и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях.
3. Нормированная почасовая — в этом случае кроме часовой расценки гарантируется доплата за четкое соблюдение установленных работодателем условий.

Методрекомендаций № 138).

Однако норму рабочего времени можно определять и по графику 5-дневной рабочей недели.

На практике работодатели при расчете нормы рабочего времени работникам с суммированным учетом рабочего времени ориентируются на режим работы подразделения или предприятия. Чаще всего этого пятидневка с двумя выходными (суббота, воскресенье). Информация об учете рабочего времени должна быть прописана в коллективном договоре.

Нормальное количество рабочих часов.

При подсчете нормального числа рабочих часов (или расчетной нормы рабочего времени) учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособностью и тому подобное (п.